醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任暫行辦法-預(yù)覽頁
【正文】 及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。三、聘任辦法2006年11月底前已聘任在專業(yè)技術(shù)人員崗位的，按人事部門核定的專業(yè)技術(shù)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)嚴(yán)格控制。（二）經(jīng)批準(zhǔn)享受政府特殊津貼的人員，在本單位有空缺崗位的情況下可按本人取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)直接聘任。聘期內(nèi)，沒有完成繼續(xù)教育任務(wù)的人員。受處分的人員按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作方案須交全體職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過）。醫(yī)療衛(wèi)生單位按審批方案組織實(shí)施。其中，七級(jí)及其以上專業(yè)技術(shù)人員聘任，報(bào)市衛(wèi)生主管部門和市人事（職改）部門審核，zz市人事部門核定。要對(duì)受聘人員任職期間履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況進(jìn)行全面、嚴(yán)格考核，年度考核結(jié)果作為受聘人員職務(wù)晉升、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。具體量化計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：一、工齡工齡每1年計(jì)1分。參加專業(yè)學(xué)歷教育因故只發(fā)給結(jié)業(yè)證、肄業(yè)證者，按對(duì)應(yīng)學(xué)歷扣減2分；在讀尚未畢業(yè)的，按已取得的學(xué)歷計(jì)分。主管部門及有關(guān)業(yè)務(wù)部門表彰的按相應(yīng)級(jí)別低一分計(jì)分。具體獎(jiǎng)勵(lì)加分見下表：國家級(jí)10分；省（部）級(jí)8分；市級(jí) 6分；區(qū)市級(jí)4分；鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)2 分 四．年度考核近三年年度考核，每?jī)?yōu)秀一次的計(jì)1分。按國家級(jí)5分省級(jí)3分市級(jí)2分計(jì)分。任現(xiàn)職以來在在國家正式出版的專著主編副主編計(jì)10分。未完成者按相應(yīng)比例減分。不足一年的按相應(yīng)比例計(jì)分。二是單位群眾測(cè)評(píng)（占60％）。參與測(cè)評(píng)職工對(duì)每一名競(jìng)聘人員按10分制進(jìn)行評(píng)分，最高分10分，最低分0分，超出此范圍或有未評(píng)分值情況的，全票作廢。衛(wèi)生系統(tǒng)職稱晉升量化標(biāo)準(zhǔn) 為進(jìn)一步深化職稱改革，建立和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)價(jià)機(jī)制，使職稱晉升推薦、聘任及任期考核工作更趨標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化，特制定本標(biāo)準(zhǔn)?！ ?考核指標(biāo)的權(quán)重 指每項(xiàng)考核指標(biāo)在指標(biāo)體系中的比重。第二作者相應(yīng)減1分，第三作者不計(jì)分。（4）任職情況:任現(xiàn)職以來年度考核優(yōu)秀每次1分。 理論知識(shí)的考核（15分） （1）副高以上職稱人員進(jìn)行論文答辯。（3）引進(jìn)新技術(shù)、新療法的能力20%。（3）榮譽(yù)稱號(hào)20%。（3）奉獻(xiàn)精神20%。4
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1