醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任暫行辦法(文件)
【正文】 務(wù)聘任量化項(xiàng)目為：工齡、學(xué)歷、獎(jiǎng)勵(lì)、考核、論文、醫(yī)學(xué)專著、科技獎(jiǎng)、繼續(xù)教育、現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限、支農(nóng)或下村任務(wù)、民主測(cè)評(píng)、臨床實(shí)踐能力等十二項(xiàng)。（嚴(yán)格第一學(xué)歷）大學(xué)本科及以上30分；?？?5分 ；中專15分；高中12分。三、獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)加分（參加工作以來(lái)并保持榮譽(yù)者）競(jìng)聘人員（個(gè)人）任現(xiàn)職以來(lái)獲得各級(jí)黨委政府表彰為依據(jù)。獎(jiǎng)勵(lì)不真實(shí)（借用占用他人獎(jiǎng)勵(lì)）的取消聘任資格。任現(xiàn)職以來(lái)在在國(guó)家級(jí)和省市級(jí)核心期刊(有郵發(fā)代號(hào)和ISSN或CN序列刊號(hào))上發(fā)表的理論研討文章。雜志專刊增刊或交流的論文按同級(jí)降低1分（以雜志原文證書(shū)為準(zhǔn)）六、醫(yī)學(xué)專著。八、繼續(xù)教育 任現(xiàn)職以來(lái)完成繼續(xù)教育加5分。十、完成支農(nóng)或下村任務(wù)聘任中級(jí)及其以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)在任現(xiàn)職期間連續(xù)支農(nóng)或下村蹲點(diǎn)時(shí)間一年以上的計(jì)2分。一是評(píng)議推薦小組測(cè)評(píng)（占40％），應(yīng)由單位領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干組成。此項(xiàng)測(cè)評(píng)主要對(duì)競(jìng)聘人員工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、工作任務(wù)完成情況等進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。本處所指臨床是指診療護(hù)理化驗(yàn)檢查等崗位。按照“分類（專業(yè)類別:醫(yī)、藥、護(hù)、技、其它）、分級(jí)（職稱等級(jí):正高、副高、中級(jí)）”的原則，依據(jù)各類各級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的任職條件和崗位職責(zé)的具體要求及不同職級(jí)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的能力素質(zhì)、工作績(jī)效、知識(shí)素質(zhì)和品格素質(zhì)的要求標(biāo)準(zhǔn)而確定?！ ? 量化考核標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容 論文、科研成果、著作等硬件的考核標(biāo)準(zhǔn)（各職級(jí)的最高分即為該級(jí)滿分，同級(jí)得分依此比例折算， （1）按國(guó)家級(jí)5分省級(jí)3分市級(jí)2分計(jì)分。（3）著作:主編、副主編記10分。（8）工齡:每年1分。（2）業(yè)務(wù)技能、技術(shù)的熟練程度30%。（2）工作質(zhì)量30%。（2）敬業(yè)精神20%。同時(shí)使職稱晉升推薦、聘任及任期考核工作有章可循，因而得到了廣大專業(yè)技術(shù)人員的擁護(hù)。（4）協(xié)作精神20%。（4）突出成就30%。（4）工作經(jīng)驗(yàn)及創(chuàng)新能力20%。（2）中級(jí)職稱人員進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)考試。三年內(nèi)可累加。以上以最高分計(jì)，多篇論文不累加。我們按照注重專業(yè)知識(shí)和能力，突出工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)的原則，充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性，使職工的個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)
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