醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任暫行辦法-全文預(yù)覽
【正文】 相統(tǒng)一?！ ? 量化考核標準的確定原則 一般由考核的指標體系、每項指標在總體中的權(quán)重和對每項指標的評判標準三部分構(gòu)成。取全部有效票計算出每一名競聘人員的平均得分作為民主測評得分。上述兩部分測評分別統(tǒng)計各去掉10％的最高分和10％的最低分。援外一年以上計2分。九、現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限。專著應(yīng)取得統(tǒng)一書號并公開出版發(fā)行，否則，不予量化計分。第二作者相應(yīng)減1分，第三作者不計分。最多三分。選擇最高一項計算獎勵加分。取得非專業(yè)學歷的，在以上對應(yīng)學歷等次中扣減6分。按實際從事衛(wèi)生技術(shù)工作的時間算起，最高分為40分。六、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由市衛(wèi)生局和市人事局負責解釋。五、工資待遇（一）專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)所聘任的崗位確定其工資待遇。公示聘任方案；應(yīng)聘人員向所在單位遞交應(yīng)聘書面申請；醫(yī)療衛(wèi)生單位聘任小組對申報人員進行資格審查，對符合聘任條件人員按照《醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任量化評分細則》（見附件），進行量化評分；公示量化評分結(jié)果（五天），經(jīng)公示無異議，按照從高到低依次確定擬聘人員。（二）報批方案。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任任期為三年，三年期滿可以續(xù)聘。未能履行原聘任職務(wù)崗位職責的人員。（三）有下列情況之一者，原則上應(yīng)低聘。2006年實行評聘分開后取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的聘任，須在本單位有空缺崗位的前提下方能聘任。（二）兩年內(nèi)發(fā)生重大醫(yī)療責任事故并負有直接或主要責任的人員，從應(yīng)聘年度的上一年度1月1日起計算。（五）身體健康，能勝任應(yīng)聘崗位工作。二、聘任條件(一)熱愛祖國,熱愛人民,擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),堅持四項基本原則及黨的基本路線。一、聘任原則（一）堅持在崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級范圍內(nèi)聘任的原則；（二）堅持以職業(yè)道德、工作能力和工作實績?yōu)橹?，定性與定量評價相結(jié)合的原則；（三）堅持公開、公平、公正，競爭擇優(yōu)的原則；（四）堅持嚴格聘任標準、嚴格聘任程序的原則。(四)參加與應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)相應(yīng)級別的外語和計算機等級考試并合格。）專業(yè)技術(shù)職務(wù)：（一）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員,以
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