醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任暫行辦法-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任量化評(píng)分細(xì)則》****************醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任量化評(píng)分細(xì)則**************** 為促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作規(guī)范有序進(jìn)行，確保聘任工作的公平、公開(kāi)、公正，特制定本量化評(píng)分細(xì)則。取得第二學(xué)歷并要求按第二學(xué)歷評(píng)分的，其工齡按第二學(xué)歷獲得時(shí)間開(kāi)始計(jì)算。五、醫(yī)學(xué)論文。七、科技獎(jiǎng)任現(xiàn)職以來(lái)獲得醫(yī)學(xué)科技進(jìn)步獎(jiǎng)（前三名）：省部級(jí)一等獎(jiǎng)加15分，二等獎(jiǎng)加10分，三等獎(jiǎng)加8分；市（廳)級(jí)一等獎(jiǎng)加8分，二等獎(jiǎng)加5分，三等獎(jiǎng)加3分；區(qū)（市）級(jí)一等獎(jiǎng)加1分，以最高分計(jì)不累加。十一、民主測(cè)評(píng)民主測(cè)評(píng)量化分40分。十二、臨床實(shí)踐能力，根據(jù)臨床實(shí)踐處理能力及病例等醫(yī)學(xué)文書(shū)書(shū)寫(xiě)質(zhì)量分計(jì)03分，非臨床者不計(jì)。 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各個(gè)考核項(xiàng)目予以定量測(cè)評(píng)，盡可能將考核內(nèi)容分解成若干量化要素，實(shí)行定量考核，減少定性考核，對(duì)于不易直接量化的，可適當(dāng)采取民主測(cè)評(píng)的方法，對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行量化處理，用定量的方法做出綜合評(píng)價(jià)。（7）第一學(xué)歷:本科、專(zhuān)科、中專(zhuān)、高中及以下學(xué)歷分別為2112分。 工作業(yè)績(jī)的考核（15分） （1）工作數(shù)量20%。 3 有關(guān)量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用體會(huì) 職稱(chēng)工作是一把“雙刃劍”，本量化標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)機(jī)制貫徹了“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)幾年來(lái)在我院的成功應(yīng)用，對(duì)于保證我院醫(yī)教研產(chǎn)各項(xiàng)工作持續(xù)健康發(fā)展，提高醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力起到了較好的激勵(lì)和導(dǎo)向作用。 思想品德的考核（10分） （1）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)（一票否決）40%。 業(yè)務(wù)能力的考核（20分） （1）運(yùn)用專(zhuān)業(yè)理論解決臨床疑難問(wèn)題的能力30%。（2）任現(xiàn)職以來(lái)獲得醫(yī)學(xué)科技進(jìn)步獎(jiǎng)（前三名）：省部級(jí)一等獎(jiǎng)加15分，二等獎(jiǎng)加10分，三等獎(jiǎng)加8分；市（廳)級(jí)一等獎(jiǎng)加8分，二等獎(jiǎng)加5分，三等獎(jiǎng)加3分；區(qū)（市）級(jí)一等獎(jiǎng)加1分，以最高分計(jì)不累加?！ ?考核的指標(biāo)體系 由考核的指標(biāo)和每項(xiàng)指標(biāo)所包含的要素構(gòu)成。再取平均值。是指獲得醫(yī)師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的年限，在現(xiàn)職務(wù)崗位上受聘工作每一年計(jì)1分。以上以最高分
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