醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任暫行辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任量化評分細則》****************醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任量化評分細則**************** 為促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任工作規(guī)范有序進行，確保聘任工作的公平、公開、公正，特制定本量化評分細則。取得第二學歷并要求按第二學歷評分的，其工齡按第二學歷獲得時間開始計算。五、醫(yī)學論文。七、科技獎任現(xiàn)職以來獲得醫(yī)學科技進步獎（前三名）：省部級一等獎加15分，二等獎加10分，三等獎加8分；市（廳)級一等獎加8分，二等獎加5分，三等獎加3分；區(qū)（市）級一等獎加1分，以最高分計不累加。十一、民主測評民主測評量化分40分。十二、臨床實踐能力，根據(jù)臨床實踐處理能力及病例等醫(yī)學文書書寫質量分計03分，非臨床者不計。 評價標準 按照一定的標準對各個考核項目予以定量測評，盡可能將考核內(nèi)容分解成若干量化要素，實行定量考核，減少定性考核，對于不易直接量化的，可適當采取民主測評的方法，對測評結果進行量化處理，用定量的方法做出綜合評價。（7）第一學歷:本科、?？啤⒅袑?、高中及以下學歷分別為2112分。 工作業(yè)績的考核（15分） （1）工作數(shù)量20%。 3 有關量化評價標準的應用體會 職稱工作是一把“雙刃劍”，本量化標準和評價機制貫徹了“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過幾年來在我院的成功應用，對于保證我院醫(yī)教研產(chǎn)各項工作持續(xù)健康發(fā)展，提高醫(yī)院的核心競爭力起到了較好的激勵和導向作用。 思想品德的考核（10分） （1）醫(yī)德醫(yī)風（一票否決）40%。 業(yè)務能力的考核（20分） （1）運用專業(yè)理論解決臨床疑難問題的能力30%。（2）任現(xiàn)職以來獲得醫(yī)學科技進步獎（前三名）：省部級一等獎加15分，二等獎加10分，三等獎加8分；市（廳)級一等獎加8分，二等獎加5分，三等獎加3分；區(qū)（市）級一等獎加1分，以最高分計不累加?！ ?考核的指標體系 由考核的指標和每項指標所包含的要素構成。再取平均值。是指獲得醫(yī)師專業(yè)技術資格的年限，在現(xiàn)職務崗位上受聘工作每一年計1分。以上以最高分
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