醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任暫行辦法(更新版)
【正文】 力，突出工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)的原則，充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性，使職工的個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)相統(tǒng)一。取全部有效票計(jì)算出每一名競(jìng)聘人員的平均得分作為民主測(cè)評(píng)得分。援外一年以上計(jì)2分。專著應(yīng)取得統(tǒng)一書號(hào)并公開出版發(fā)行，否則，不予量化計(jì)分。最多三分。取得非專業(yè)學(xué)歷的，在以上對(duì)應(yīng)學(xué)歷等次中扣減6分。六、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由市衛(wèi)生局和市人事局負(fù)責(zé)解釋。公示聘任方案；應(yīng)聘人員向所在單位遞交應(yīng)聘書面申請(qǐng)；醫(yī)療衛(wèi)生單位聘任小組對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合聘任條件人員按照《醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任量化評(píng)分細(xì)則》（見附件），進(jìn)行量化評(píng)分；公示量化評(píng)分結(jié)果（五天），經(jīng)公示無異議，按照從高到低依次確定擬聘人員。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任任期為三年，三年期滿可以續(xù)聘。（三）有下列情況之一者，原則上應(yīng)低聘。（二）兩年內(nèi)發(fā)生重大醫(yī)療責(zé)任事故并負(fù)有直接或主要責(zé)任的人員，從應(yīng)聘年度的上一年度1月1日起計(jì)算。二、聘任條件(一)熱愛祖國,熱愛人民,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則及黨的基本路線。(四)參加與應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)相應(yīng)級(jí)別的外語和計(jì)算機(jī)等級(jí)考試并合格。三、聘任辦法2006年11月底前已聘任在專業(yè)技術(shù)人員崗位的，按人事部門核定的專業(yè)技術(shù)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)嚴(yán)格控制。聘期內(nèi)，沒有完成繼續(xù)教育任務(wù)的人員。工作方案須交全體職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過）。其中，七級(jí)及其以上專業(yè)技術(shù)人員聘任，報(bào)市衛(wèi)生主管部門和市人事（職改）部門審核，zz市人事部門核定。具體量化計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：一、工齡工齡每1年計(jì)1分。主管部門及有關(guān)業(yè)務(wù)部門表彰的按相應(yīng)級(jí)別低一分計(jì)分。按國家級(jí)5分省級(jí)3分市級(jí)2分計(jì)分。未完成者按相應(yīng)比例減分。二是單位群眾測(cè)評(píng)（占60％）。衛(wèi)生系統(tǒng)職稱晉升量化標(biāo)準(zhǔn) 為進(jìn)一步深化職稱改革，建立和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)價(jià)機(jī)制，使職稱晉升推薦、聘任及任期考核工作更趨標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。第二作者相應(yīng)減1分，第三作者不計(jì)分。 理論知識(shí)的考核（15分） （1）副高以上職稱人員進(jìn)行論文答辯。（3）榮譽(yù)稱號(hào)20%。4
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