【正文】 技術(shù)資格的年限，在現(xiàn)職務(wù)崗位上受聘工作每一年計1分。　　 考核的指標(biāo)體系 由考核的指標(biāo)和每項指標(biāo)所包含的要素構(gòu)成。 　　 業(yè)務(wù)能力的考核（20分） （1）運用專業(yè)理論解決臨床疑難問題的能力30%。 　　3 有關(guān)量化評價標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用體會 　　職稱工作是一把“雙刃劍”，本量化標(biāo)準(zhǔn)和評價機(jī)制貫徹了“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過幾年來在我院的成功應(yīng)用，對于保證我院醫(yī)教研產(chǎn)各項工作持續(xù)健康發(fā)展，提高醫(yī)院的核心競爭力起到了較好的激勵和導(dǎo)向作用。（7）第一學(xué)歷:本科、?？啤⒅袑?、高中及以下學(xué)歷分別為2112分。十二、臨床實踐能力，根據(jù)臨床實踐處理能力及病例等醫(yī)學(xué)文書書寫質(zhì)量分計03分，非臨床者不計。七、科技獎任現(xiàn)職以來獲得醫(yī)學(xué)科技進(jìn)步獎（前三名）：省部級一等獎加15分，二等獎加10分，三等獎加8分；市（廳)級一等獎加8分，二等獎加5分，三等獎加3分；區(qū)（市）級一等獎加1分，以最高分計不累加。取得第二學(xué)歷并要求按第二學(xué)歷評分的，其工齡按第二學(xué)歷獲得時間開始計算。（四）擬聘人員送審、報批。上一年度考核不稱職或連續(xù)2年考核基本稱職的人員。(二)遵紀(jì)守法,熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè),具備良好醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。（三）非因組織安排，聘任時未在本單位崗位上工作的人員。醫(yī)療衛(wèi)生單位制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案（包括：崗位設(shè)置、崗位職責(zé)、結(jié)構(gòu)比例、可聘崗位數(shù)、聘任條件、聘后待遇、實施辦法、相關(guān)事項等。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任量化項目為：工齡、學(xué)歷、獎勵、考核、論文、醫(yī)學(xué)專著、科技獎、繼續(xù)教育、現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限、支農(nóng)或下村任務(wù)、民主測評、臨床實踐能力等十二項。任現(xiàn)職以來在在國家級和省市級核心期刊(有郵發(fā)代號和ISSN或CN序列刊號)上發(fā)表的理論研討文章。一是評議推薦小組測評（占40％），應(yīng)由單位領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干組成?！　? 量化考核標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容 　　 論文、科研成果、著作等硬件的考核標(biāo)準(zhǔn)（各職級的最高分即為該級滿分，同級得分依此比例折算， （1）按國家級5分省級3分市級2分計分。（2）工作質(zhì)量30%。（4）突出成就30%。以上以最高分計，多篇論文不累加。上述兩部分