醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任暫行辦法-文庫吧
2024-10-16 00:53 本頁面
【正文】 上應(yīng)低聘。上一年度考核不稱職或連續(xù)2年考核基本稱職的人員。上一年度內(nèi)，請(qǐng)病假累計(jì)超過6個(gè)月、事假累計(jì)超過20天、連續(xù)曠工不超過15天、累計(jì)曠工不超過30天的人員。聘期內(nèi)，沒有完成繼續(xù)教育任務(wù)的人員。未能履行原聘任職務(wù)崗位職責(zé)的人員。不服從醫(yī)療衛(wèi)生單位管理和工作安排的人員。雖不屬于上述五項(xiàng)情況之一，但由于受專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)的限制，所在單位無空缺崗位的情況下暫未聘任的人員。受處分的人員按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任任期為三年，三年期滿可以續(xù)聘。四、聘任程序（一）擬定方案。醫(yī)療衛(wèi)生單位制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案（包括：崗位設(shè)置、崗位職責(zé)、結(jié)構(gòu)比例、可聘崗位數(shù)、聘任條件、聘后待遇、實(shí)施辦法、相關(guān)事項(xiàng)等。工作方案須交全體職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過）。（二）報(bào)批方案。醫(yī)療衛(wèi)生單位將聘任方案報(bào)縣衛(wèi)生主管部門審批。（三）實(shí)施方案。醫(yī)療衛(wèi)生單位按審批方案組織實(shí)施。公示聘任方案；應(yīng)聘人員向所在單位遞交應(yīng)聘書面申請(qǐng)；醫(yī)療衛(wèi)生單位聘任小組對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合聘任條件人員按照《醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任量化評(píng)分細(xì)則》（見附件），進(jìn)行量化評(píng)分；公示量化評(píng)分結(jié)果（五天），經(jīng)公示無異議，按照從高到低依次確定擬聘人員。（四）擬聘人員送審、報(bào)批。將聘任人員花名冊(cè)、聘任人員審批表、量化評(píng)分情況及公示說明、擬聘人員任職資格文件、相應(yīng)的外語、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書等材料，報(bào)縣衛(wèi)生主管部門審核，縣人事（職改）部門核定。其中，七級(jí)及其以上專業(yè)技術(shù)人員聘任，報(bào)市衛(wèi)生主管部門和市人事（職改）部門審核，zz市人事部門核定。五、工資待遇（一）專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)所聘任的崗位確定其工資待遇。工資待遇從聘任的次月起執(zhí)行。（二）醫(yī)療衛(wèi)生單位要加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任后的管理。要對(duì)受聘人員任職期間履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況進(jìn)行全面、嚴(yán)格考核，年度考核結(jié)果作為受聘人員職務(wù)晉升、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。六、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由市衛(wèi)生局和市人事局負(fù)責(zé)解釋。附：《醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任量化評(píng)分細(xì)則》
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