醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任暫行辦法(完整版)
【正文】 計(jì)，多篇論文不累加。不累加。二、學(xué)歷競(jìng)聘人員取得國(guó)家承認(rèn)的專(zhuān)業(yè)第一學(xué)歷（不含短期理論學(xué)習(xí)、臨床進(jìn)修及專(zhuān)業(yè)證書(shū)班學(xué)習(xí)結(jié)業(yè)），按下表記分。工資待遇從聘任的次月起執(zhí)行。醫(yī)療衛(wèi)生單位將聘任方案報(bào)縣衛(wèi)生主管部門(mén)審批。不服從醫(yī)療衛(wèi)生單位管理和工作安排的人員。（一）通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)方式確定應(yīng)聘人員。（六）近三年年度考核稱(chēng)職及以上。 醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任暫行辦法 為深化事業(yè)單位人事制度改革，進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，根據(jù)相關(guān)文件精神，結(jié)合本地衛(wèi)生系統(tǒng)實(shí)際，制訂本辦法。有以下情況的人員，暫不聘任高一級(jí)（高一級(jí)是指高一層級(jí)和高一等級(jí)；層級(jí)是指正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)；等級(jí)是指1—13級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，下同。醫(yī)療衛(wèi)生單位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)參照《醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任量化評(píng)分細(xì)則》（附后），對(duì)申報(bào)競(jìng)聘人員進(jìn)行考核，按照競(jìng)聘崗位和考評(píng)分?jǐn)?shù)，從高到低依次確定聘任人員。雖不屬于上述五項(xiàng)情況之一，但由于受專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)的限制，所在單位無(wú)空缺崗位的情況下暫未聘任的人員。（三）實(shí)施方案。（二）醫(yī)療衛(wèi)生單位要加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任后的管理。（嚴(yán)格第一學(xué)歷）大學(xué)本科及以上30分；專(zhuān)科25分 ；中專(zhuān)15分；高中12分。獎(jiǎng)勵(lì)不真實(shí)（借用占用他人獎(jiǎng)勵(lì)）的取消聘任資格。雜志專(zhuān)刊增刊或交流的論文按同級(jí)降低1分（以雜志原文證書(shū)為準(zhǔn)）六、醫(yī)學(xué)專(zhuān)著。十、完成支農(nóng)或下村任務(wù)聘任中級(jí)及其以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)在任現(xiàn)職期間連續(xù)支農(nóng)或下村蹲點(diǎn)時(shí)間一年以上的計(jì)2分。此項(xiàng)測(cè)評(píng)主要對(duì)競(jìng)聘人員工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、工作任務(wù)完成情況等進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。按照“分類(lèi)（專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:醫(yī)、藥、護(hù)、技、其它）、分級(jí)（職稱(chēng)等級(jí):正高、副高、中級(jí)）”的原則，依據(jù)各類(lèi)各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的任職條件和崗位職責(zé)的具體要求及不同職級(jí)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的能力素質(zhì)、工作績(jī)效、知識(shí)素質(zhì)和品格素質(zhì)的要求標(biāo)準(zhǔn)而確定。（3）著作:主編、副主編記10分。（2）業(yè)務(wù)技能、技術(shù)的熟練程度30%。（2）敬業(yè)精神20%。（4）協(xié)作精神20%。（4）工作經(jīng)驗(yàn)及創(chuàng)新能力20%。三年內(nèi)可累加。我們按照注重專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1