康迪遠(yuǎn)東公司升邦鐘表制品廠培訓(xùn)管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 筆試測(cè) 試 。 培訓(xùn)計(jì)劃的擬定與實(shí)施細(xì)則 年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定 人力資源部于每年 12 月向各部門(mén)下發(fā)《年度培訓(xùn)需求調(diào)查表》，組織各部門(mén)進(jìn)行年度培訓(xùn)需求調(diào)查。 培訓(xùn)紀(jì)律 參訓(xùn)人員在培訓(xùn)開(kāi)始前 5 分鐘到 場(chǎng)， 由 培訓(xùn)管理員 負(fù)責(zé)監(jiān)督參訓(xùn)人簽到 . 參訓(xùn)人員要遵守培訓(xùn)時(shí)間的規(guī)定，不遲到、不早退，違者一律 記 警告 處分 一次 。 培訓(xùn)期間禁止在培訓(xùn)場(chǎng)所內(nèi)吸煙 、接 打 電話或大聲 喧嘩 ，違者 記申誡處分一次 。 每項(xiàng)培訓(xùn)的主辦部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)員的出勤狀況﹑受訓(xùn)效果進(jìn)行考核。 培訓(xùn)檔案的管理 培訓(xùn)檔案 統(tǒng)一由人力資源部存檔， 包括《年度培訓(xùn)需求調(diào)查表》、《年度培訓(xùn)計(jì)劃》、《月度培訓(xùn)計(jì)劃》、《培訓(xùn)簽到表》、《培訓(xùn)效果評(píng)估表》、《培訓(xùn)考試試卷》、《外訓(xùn)申請(qǐng)表》、 《參觀考察體會(huì)》 、 培訓(xùn)教材﹑心得報(bào)告﹑證書(shū)復(fù) 印件 、 外訓(xùn)相關(guān) 文 件 資料、光盤(pán) 等。 參加培訓(xùn) 時(shí) 由參訓(xùn)人 自己 準(zhǔn)備好 相關(guān) 學(xué)習(xí)工具 。 人力資源部對(duì)于部門(mén)月度培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，否則按培訓(xùn)計(jì)劃不達(dá)成處理。培訓(xùn)結(jié)束后 人力資源部 針對(duì)學(xué)員的學(xué)習(xí)感受與滿意度狀況 開(kāi)展 問(wèn)卷調(diào)查， 培訓(xùn)結(jié)束后 部門(mén)主管 追蹤學(xué)員的工作行為改變程度，針對(duì)學(xué)員的工作行為 狀況 在績(jī)效考核個(gè)人行 為 態(tài)度評(píng)分以體現(xiàn)學(xué)員的學(xué)習(xí)掌握程度。 學(xué)習(xí) 周期結(jié)束后員工提交“新進(jìn)人員培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告” 總結(jié)學(xué)習(xí)期間的收獲與缺陷， 直屬主管對(duì)學(xué)員 學(xué)習(xí)狀況 進(jìn)行口頭測(cè)試， 并 將 學(xué)員的掌握狀況反映于該員提交之“新進(jìn)人員培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告”簽核意見(jiàn)。 外出參觀考察結(jié)束后，所有參與考察人員要填寫(xiě)《參觀考察體會(huì)》，并結(jié)合公 司具體情況提出改進(jìn)意見(jiàn)和措施。 外出參加培訓(xùn)時(shí)領(lǐng)取的書(shū)本、光盤(pán)等培訓(xùn)資料屬于公司財(cái)產(chǎn)，培訓(xùn)結(jié)束后要到人力資源部辦理資料交接手續(xù)和借閱手續(xù)后方可使用 。 申請(qǐng) 內(nèi)部 培訓(xùn) 作業(yè) 流程 當(dāng) 部門(mén) 內(nèi)部有培訓(xùn)需求時(shí)，部門(mén)主管 可提出 《 培訓(xùn)需求申請(qǐng) 》 ， 報(bào) 人力資源部審核 。 作業(yè)類員工崗前培訓(xùn) 具體操作 作業(yè)類人員崗前培訓(xùn)時(shí)間為 7 天，培訓(xùn)期內(nèi)由主管負(fù)責(zé)進(jìn)行在崗 實(shí) 操培訓(xùn)。 （ 職工類）崗前培訓(xùn)具體操作 關(guān)鍵崗位上崗資格培訓(xùn) 時(shí)間為 7 天（即入職培訓(xùn)結(jié)束后起一周內(nèi)）。 部門(mén)分配 培訓(xùn)測(cè)試合格者，按培訓(xùn)流程分配部門(mén)進(jìn)行崗前培訓(xùn)。其主要目標(biāo)在于提高受訓(xùn)者的經(jīng)營(yíng)管理能力、執(zhí)行力及基本管理技能，以勝任崗位 。 主導(dǎo)公司內(nèi)部人員試用考核、晉升、轉(zhuǎn)崗、績(jī)效輔導(dǎo)等培訓(xùn)課程的輔導(dǎo)與考核。 、 、 、 ； 表單。 建立部門(mén)內(nèi)各崗位培訓(xùn)項(xiàng)目及考核題目庫(kù)的建設(shè)。 內(nèi)容 入職培訓(xùn) 公司所有新進(jìn)員工必須經(jīng)過(guò)入職培訓(xùn)并經(jīng)測(cè)試合格后方可上
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