人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃試題(存儲(chǔ)版)
【正文】 業(yè)可以長(zhǎng)期持續(xù)性地發(fā)展。2. 為什么說(shuō)人力資源是獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉？3. 簡(jiǎn)述文氏戰(zhàn)略薪酬矩陣。所謂稀缺性，主要是指由資源分配的非均衡性導(dǎo)致的資源的相對(duì)有限性。它的基本思想是將組織戰(zhàn)略的決定要素歸納為五個(gè)主要的方面，包括行業(yè)選擇、企業(yè)的發(fā)展階段、產(chǎn)品選擇、定位和競(jìng)爭(zhēng)方式選擇等；同時(shí)將決定企業(yè)薪酬管理體系設(shè)計(jì)的薪酬戰(zhàn)略要素確定為四個(gè)主要方面：工資支付基礎(chǔ)、工資水平、工資結(jié)構(gòu)和獎(jiǎng)金支付基礎(chǔ)等。（二）企業(yè)發(fā)展階段對(duì)應(yīng)的基本薪酬戰(zhàn)略和薪酬管理問(wèn)題企業(yè)的發(fā)展階段可分為初創(chuàng)期、成長(zhǎng)期、成熟期和衰退期。（E12）（3）“競(jìng)爭(zhēng)方式選擇”對(duì)工資結(jié)構(gòu)的影響。（三）產(chǎn)品選擇對(duì)應(yīng)的基本薪酬戰(zhàn)略和薪酬管理問(wèn)題（C12）（四）“定位”對(duì)應(yīng)的基本薪酬戰(zhàn)略和薪酬管理問(wèn)題（D12）（五）“競(jìng)爭(zhēng)方式選擇”對(duì)應(yīng)的基本薪酬戰(zhàn)略和薪酬管理問(wèn)題競(jìng)爭(zhēng)方式對(duì)薪酬戰(zhàn)略的影響主要體現(xiàn)在：（1）“競(jìng)爭(zhēng)方式選擇”對(duì)工資支付基礎(chǔ)的影響。3．行業(yè)選擇對(duì)工資結(jié)構(gòu)的影響（A13）。解答:通過(guò)研究和總結(jié)，我們開(kāi)發(fā)了一種戰(zhàn)略薪酬的制定技術(shù)，如下表所示的Wen39。人力資源對(duì)企業(yè)而言，具有價(jià)值有效性，有幾個(gè)方面分析：如①核心人力資源是企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的主導(dǎo)因素；②人力資源能夠?yàn)槠髽I(yè)持續(xù)性地贏得客戶、贏得市場(chǎng)；③人力資源對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略與組織變革、質(zhì)量管理、商機(jī)增多、生產(chǎn)率提高等起到一定的作用。這是波士頓矩陣對(duì)產(chǎn)品選擇這個(gè)問(wèn)題的解決之道。按照企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)內(nèi)生理論的觀點(diǎn)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)源于企業(yè)內(nèi)部所擁有的獨(dú)特資源。3. 如何實(shí)現(xiàn)對(duì)人才的分層分類管理？解答:人力資源的管理體系對(duì)不同的人力資源應(yīng)該有不同的管理方法，具體而言，對(duì)核心人力資源應(yīng)該采取基于承諾的人力資源管理方法，對(duì)于必備型人力資源應(yīng)該采取效率的人力資源管理體系，對(duì)于輔助的人力資源應(yīng)該采取基于服從的人力資源管理體系，而對(duì)于特質(zhì)的人力資源應(yīng)該采取合作的人力資源管理體系。2. 試區(qū)別人力資源績(jī)效驅(qū)動(dòng)力和人力資源激活力。而企業(yè)福利是企業(yè)根據(jù)企業(yè)自身情況而支付的福利項(xiàng)目，也被稱為非法定福利，這種福利具有個(gè)性化和激勵(lì)性的特點(diǎn)。5. 人力資源傳導(dǎo)機(jī)制解答:戰(zhàn)略性人力資源傳導(dǎo)機(jī)制是指在將人力資源管理整合到經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)估體系過(guò)程中，找到的人力資源管理與公司戰(zhàn)略實(shí)施規(guī)劃之間的結(jié)合點(diǎn)，是服務(wù)于公司戰(zhàn)略實(shí)施的人力資源的結(jié)果。 此定義包括三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：（1）企業(yè)的人力資源管理體系設(shè)計(jì)；（2）精美或精制；（3）最優(yōu)化績(jī)效或最大績(jī)效。斯密在《國(guó)富論》中首次提出了完整的資本概念 D．人力資源是一種戰(zhàn)略性資源，企業(yè)間可以相互模仿并獲取 E．一個(gè)企業(yè)可以憑借強(qiáng)大的物質(zhì)資本來(lái)獲得一切所需要的資源5．薪酬管理體系由以下幾部分構(gòu)成，包括（ ABCE?。? A．內(nèi)在報(bào)酬和外在報(bào)酬 B．貨幣薪酬和非貨幣薪酬 C．內(nèi)在報(bào)酬和貨幣報(bào)酬 D．外在報(bào)酬和非貨幣報(bào)酬13．下列對(duì)人力資源計(jì)分卡的描述中，不正確的是（ C?。? A．人力資源數(shù)量規(guī)劃 B．人力資源能力規(guī)劃 C．人力資源管理效率規(guī)劃 D．人力資源管理制度規(guī)劃7．不屬于平衡計(jì)分卡衡量的非財(cái)務(wù)指標(biāo)的是（ A?。?。 A．輔助人才 B．通用人才 C．核心人才 D．特殊人才2．人力資源是一種（ D ）。 A．根據(jù)GREP確定企業(yè)資源部分的人力資源規(guī)模、人力資源積聚能力的狀態(tài)及其問(wèn)題 B．根據(jù)GREP確定企業(yè)的戰(zhàn)略 C．根據(jù)GREP確定企業(yè)存在的主要問(wèn)題、核心能力以及相應(yīng)的核心人力資源 D．根據(jù)GREP確定企業(yè)的文化10．GREP系統(tǒng)中，企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的動(dòng)力機(jī)制主要是指（ B?。?。 A．員工能力 B．動(dòng)機(jī) C．授權(quán) D．參與機(jī)
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