人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃試題(存儲版)
【正文】 業(yè)可以長期持續(xù)性地發(fā)展。2. 為什么說人力資源是獲取競爭優(yōu)勢的源泉？3. 簡述文氏戰(zhàn)略薪酬矩陣。所謂稀缺性，主要是指由資源分配的非均衡性導(dǎo)致的資源的相對有限性。它的基本思想是將組織戰(zhàn)略的決定要素歸納為五個主要的方面，包括行業(yè)選擇、企業(yè)的發(fā)展階段、產(chǎn)品選擇、定位和競爭方式選擇等；同時將決定企業(yè)薪酬管理體系設(shè)計的薪酬戰(zhàn)略要素確定為四個主要方面：工資支付基礎(chǔ)、工資水平、工資結(jié)構(gòu)和獎金支付基礎(chǔ)等。（二）企業(yè)發(fā)展階段對應(yīng)的基本薪酬戰(zhàn)略和薪酬管理問題企業(yè)的發(fā)展階段可分為初創(chuàng)期、成長期、成熟期和衰退期。（E12）（3）“競爭方式選擇”對工資結(jié)構(gòu)的影響。（三）產(chǎn)品選擇對應(yīng)的基本薪酬戰(zhàn)略和薪酬管理問題（C12）（四）“定位”對應(yīng)的基本薪酬戰(zhàn)略和薪酬管理問題（D12）（五）“競爭方式選擇”對應(yīng)的基本薪酬戰(zhàn)略和薪酬管理問題競爭方式對薪酬戰(zhàn)略的影響主要體現(xiàn)在：（1）“競爭方式選擇”對工資支付基礎(chǔ)的影響。3．行業(yè)選擇對工資結(jié)構(gòu)的影響（A13）。解答:通過研究和總結(jié)，我們開發(fā)了一種戰(zhàn)略薪酬的制定技術(shù)，如下表所示的Wen39。人力資源對企業(yè)而言，具有價值有效性，有幾個方面分析：如①核心人力資源是企業(yè)價值創(chuàng)造的主導(dǎo)因素；②人力資源能夠?yàn)槠髽I(yè)持續(xù)性地贏得客戶、贏得市場；③人力資源對企業(yè)的戰(zhàn)略與組織變革、質(zhì)量管理、商機(jī)增多、生產(chǎn)率提高等起到一定的作用。這是波士頓矩陣對產(chǎn)品選擇這個問題的解決之道。按照企業(yè)競爭優(yōu)勢內(nèi)生理論的觀點(diǎn)，企業(yè)的競爭優(yōu)勢來源于企業(yè)內(nèi)部所擁有的獨(dú)特資源。3. 如何實(shí)現(xiàn)對人才的分層分類管理？解答:人力資源的管理體系對不同的人力資源應(yīng)該有不同的管理方法，具體而言，對核心人力資源應(yīng)該采取基于承諾的人力資源管理方法，對于必備型人力資源應(yīng)該采取效率的人力資源管理體系，對于輔助的人力資源應(yīng)該采取基于服從的人力資源管理體系，而對于特質(zhì)的人力資源應(yīng)該采取合作的人力資源管理體系。2. 試區(qū)別人力資源績效驅(qū)動力和人力資源激活力。而企業(yè)福利是企業(yè)根據(jù)企業(yè)自身情況而支付的福利項(xiàng)目，也被稱為非法定福利，這種福利具有個性化和激勵性的特點(diǎn)。5. 人力資源傳導(dǎo)機(jī)制解答:戰(zhàn)略性人力資源傳導(dǎo)機(jī)制是指在將人力資源管理整合到經(jīng)營績效評估體系過程中，找到的人力資源管理與公司戰(zhàn)略實(shí)施規(guī)劃之間的結(jié)合點(diǎn)，是服務(wù)于公司戰(zhàn)略實(shí)施的人力資源的結(jié)果。 此定義包括三個關(guān)鍵點(diǎn)：（1）企業(yè)的人力資源管理體系設(shè)計；（2）精美或精制；（3）最優(yōu)化績效或最大績效。斯密在《國富論》中首次提出了完整的資本概念 D．人力資源是一種戰(zhàn)略性資源，企業(yè)間可以相互模仿并獲取 E．一個企業(yè)可以憑借強(qiáng)大的物質(zhì)資本來獲得一切所需要的資源5．薪酬管理體系由以下幾部分構(gòu)成，包括（ ABCE?。? A．內(nèi)在報酬和外在報酬 B．貨幣薪酬和非貨幣薪酬 C．內(nèi)在報酬和貨幣報酬 D．外在報酬和非貨幣報酬13．下列對人力資源計分卡的描述中，不正確的是（ C?。? A．人力資源數(shù)量規(guī)劃 B．人力資源能力規(guī)劃 C．人力資源管理效率規(guī)劃 D．人力資源管理制度規(guī)劃7．不屬于平衡計分卡衡量的非財務(wù)指標(biāo)的是（ A?。?。 A．輔助人才 B．通用人才 C．核心人才 D．特殊人才2．人力資源是一種（ D?。? A．根據(jù)GREP確定企業(yè)資源部分的人力資源規(guī)模、人力資源積聚能力的狀態(tài)及其問題 B．根據(jù)GREP確定企業(yè)的戰(zhàn)略 C．根據(jù)GREP確定企業(yè)存在的主要問題、核心能力以及相應(yīng)的核心人力資源 D．根據(jù)GREP確定企業(yè)的文化10．GREP系統(tǒng)中，企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的動力機(jī)制主要是指（ B?。?。 A．員工能力 B．動機(jī) C．授權(quán) D．參與機(jī)
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1