人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃試題(已修改)
2025-06-21 22:11 本頁面
【正文】 《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》2013年4月考試考前練習題一、單項選擇題練習題1．以價值性與稀缺性兩個維度對企業(yè)人力資源進行劃分，低價值、低稀缺性人員指的是企業(yè)的（ A?。? A．輔助人才 B．通用人才 C．核心人才 D．特殊人才2．人力資源是一種（ D?。? A．政治資源 B．社會資源 C．文化資源 D．經(jīng)濟資源3．企業(yè)薪酬戰(zhàn)略設計的第一步是（ C ）。 A．理解企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略 B．提出基于戰(zhàn)略的薪酬問題的解決方案 C．理解企業(yè)戰(zhàn)略 D．執(zhí)行4．下列是解決人員過剩的措施是（ B ）。 A．接班人計劃 B．進行提前退休 C．向組織外進行招聘 D．培訓職工5．傳統(tǒng)的戰(zhàn)略觀的設計基點是（ C ）。 A．企業(yè)文化 B．企業(yè)資源 C．企業(yè)的業(yè)務 D．企業(yè)的職能6．通過對企業(yè)人力資源管理制度與體系進行評估，找出制度缺口，并找出方法來彌補這些缺口的規(guī)劃是（ D ）。 A．人力資源數(shù)量規(guī)劃 B．人力資源能力規(guī)劃 C．人力資源管理效率規(guī)劃 D．人力資源管理制度規(guī)劃7．不屬于平衡計分卡衡量的非財務指標的是（ A?。?。 A．優(yōu)化財產(chǎn)管理 B．促進公眾信任和形象識別 C．贏得新廣告商和提高現(xiàn)有賬戶份額 D．促進變革文化和員工溝通8．下列（ A?。┎粚儆谌肆Y源能力規(guī)劃的方法。 A．標桿分析法 B．核心能力認定法 C．核心能力需求分析法 D．核心能力供給分析法9．基于GREP發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)人力資源問題，首先要（ C?。? A．根據(jù)GREP確定企業(yè)資源部分的人力資源規(guī)模、人力資源積聚能力的狀態(tài)及其問題 B．根據(jù)GREP確定企業(yè)的戰(zhàn)略 C．根據(jù)GREP確定企業(yè)存在的主要問題、核心能力以及相應的核心人力資源 D．根據(jù)GREP確定企業(yè)的文化10．GREP系統(tǒng)中，企業(yè)治理結構的動力機制主要是指（ B?。?。 A．企業(yè)動力制度安排 B．企業(yè)中高層管理者的激勵問題 C．企業(yè)治理結構發(fā)展過程中的動力來源問題 D．企業(yè)的權利問題11．模仿團隊人力資源的困難主要在于（ A ）。 A．團隊的效能決定于獨特的歷史因素以及與其他團隊的關系 B．團隊中成員的多樣性 C．團隊業(yè)績的難以界定 D．模仿團隊的成本過高12．約瑟夫J馬爾托奇奧認為，薪酬包括（ A?。?。 A．內(nèi)在報酬和外在報酬 B．貨幣薪酬和非貨幣薪酬 C．內(nèi)在報酬和貨幣報酬 D．外在報酬和非貨幣報酬13．下列對人力資源計分卡的描述中，不正確的是（ C ）。 A．成功的人力資源計分卡實施能夠使企業(yè)將人力資源作為一種戰(zhàn)略資產(chǎn)來管理 B．人力資源計分卡是一個戰(zhàn)略性人力資源測評系統(tǒng)，是將企業(yè)的戰(zhàn)略、人力資源管理和績效連接在一起的一套系統(tǒng)的思考方法和管理工具 C．人力資源計分卡是平衡計分卡在內(nèi)部流程方面的改進和創(chuàng)新 D．人力資源計分卡可以幫助企業(yè)衡量和評價人力資源工作對企業(yè)的財務績效貢獻14．狹義的人力資源規(guī)劃的最終目的是（ D?。? A．保持人力 B．制定政策 C．預測目標 D．供需平衡15．“AOM”模型的三要素不包含的項目是（ C?。? A．員工能力 B．動機 C．授權 D．參與機會二、多項選擇題練習題1．以下屬于福利范疇的是（ ABCD ）。 A．壽險 B．養(yǎng)老金 C．工傷補償 D．休假
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