freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃試題(已修改)

2025-06-21 22:11 本頁面
 

【正文】 《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》2013年4月考試考前練習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題練習(xí)題1.以價(jià)值性與稀缺性兩個(gè)維度對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行劃分,低價(jià)值、低稀缺性人員指的是企業(yè)的( A?。?。 A.輔助人才 B.通用人才 C.核心人才 D.特殊人才2.人力資源是一種( D?。? A.政治資源 B.社會(huì)資源 C.文化資源 D.經(jīng)濟(jì)資源3.企業(yè)薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的第一步是( C?。? A.理解企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略 B.提出基于戰(zhàn)略的薪酬問題的解決方案 C.理解企業(yè)戰(zhàn)略 D.執(zhí)行4.下列是解決人員過剩的措施是( B?。? A.接班人計(jì)劃 B.進(jìn)行提前退休 C.向組織外進(jìn)行招聘 D.培訓(xùn)職工5.傳統(tǒng)的戰(zhàn)略觀的設(shè)計(jì)基點(diǎn)是( C?。? A.企業(yè)文化 B.企業(yè)資源 C.企業(yè)的業(yè)務(wù) D.企業(yè)的職能6.通過對(duì)企業(yè)人力資源管理制度與體系進(jìn)行評(píng)估,找出制度缺口,并找出方法來彌補(bǔ)這些缺口的規(guī)劃是( D?。? A.人力資源數(shù)量規(guī)劃 B.人力資源能力規(guī)劃 C.人力資源管理效率規(guī)劃 D.人力資源管理制度規(guī)劃7.不屬于平衡計(jì)分卡衡量的非財(cái)務(wù)指標(biāo)的是( A?。?。 A.優(yōu)化財(cái)產(chǎn)管理 B.促進(jìn)公眾信任和形象識(shí)別 C.贏得新廣告商和提高現(xiàn)有賬戶份額 D.促進(jìn)變革文化和員工溝通8.下列( A )不屬于人力資源能力規(guī)劃的方法。 A.標(biāo)桿分析法 B.核心能力認(rèn)定法 C.核心能力需求分析法 D.核心能力供給分析法9.基于GREP發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)人力資源問題,首先要( C )。 A.根據(jù)GREP確定企業(yè)資源部分的人力資源規(guī)模、人力資源積聚能力的狀態(tài)及其問題 B.根據(jù)GREP確定企業(yè)的戰(zhàn)略 C.根據(jù)GREP確定企業(yè)存在的主要問題、核心能力以及相應(yīng)的核心人力資源 D.根據(jù)GREP確定企業(yè)的文化10.GREP系統(tǒng)中,企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的動(dòng)力機(jī)制主要是指( B?。?。 A.企業(yè)動(dòng)力制度安排 B.企業(yè)中高層管理者的激勵(lì)問題 C.企業(yè)治理結(jié)構(gòu)發(fā)展過程中的動(dòng)力來源問題 D.企業(yè)的權(quán)利問題11.模仿團(tuán)隊(duì)人力資源的困難主要在于( A )。 A.團(tuán)隊(duì)的效能決定于獨(dú)特的歷史因素以及與其他團(tuán)隊(duì)的關(guān)系 B.團(tuán)隊(duì)中成員的多樣性 C.團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)的難以界定 D.模仿團(tuán)隊(duì)的成本過高12.約瑟夫J馬爾托奇奧認(rèn)為,薪酬包括( A?。?。 A.內(nèi)在報(bào)酬和外在報(bào)酬 B.貨幣薪酬和非貨幣薪酬 C.內(nèi)在報(bào)酬和貨幣報(bào)酬 D.外在報(bào)酬和非貨幣報(bào)酬13.下列對(duì)人力資源計(jì)分卡的描述中,不正確的是( C )。 A.成功的人力資源計(jì)分卡實(shí)施能夠使企業(yè)將人力資源作為一種戰(zhàn)略資產(chǎn)來管理 B.人力資源計(jì)分卡是一個(gè)戰(zhàn)略性人力資源測(cè)評(píng)系統(tǒng),是將企業(yè)的戰(zhàn)略、人力資源管理和績(jī)效連接在一起的一套系統(tǒng)的思考方法和管理工具 C.人力資源計(jì)分卡是平衡計(jì)分卡在內(nèi)部流程方面的改進(jìn)和創(chuàng)新 D.人力資源計(jì)分卡可以幫助企業(yè)衡量和評(píng)價(jià)人力資源工作對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效貢獻(xiàn)14.狹義的人力資源規(guī)劃的最終目的是( D?。?。 A.保持人力 B.制定政策 C.預(yù)測(cè)目標(biāo) D.供需平衡15.“AOM”模型的三要素不包含的項(xiàng)目是( C?。?。 A.員工能力 B.動(dòng)機(jī) C.授權(quán) D.參與機(jī)會(huì)二、多項(xiàng)選擇題練習(xí)題1.以下屬于福利范疇的是( ABCD )。 A.壽險(xiǎn) B.養(yǎng)老金 C.工傷補(bǔ)償 D.休假
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
教學(xué)教案相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
公安備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1