人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃試題-文庫(kù)吧
2025-05-25 22:11 本頁(yè)面
【正文】 E．獎(jiǎng)金2．人力資本包含的四方面內(nèi)容是（ ABCD?。?。 A．人身上擁有的教育投資 B．人身上所擁有的健康投資 C．人身上擁有的培訓(xùn)投資 D．人身上所有的遷移方面的投資 E．個(gè)人的私有財(cái)產(chǎn)3．Patrick Wright教授把企業(yè)戰(zhàn)略觀分為（ AE?。?。 A．傳統(tǒng)的戰(zhàn)略觀 B．業(yè)務(wù)戰(zhàn)略 C．職能戰(zhàn)略 D．基于資源的戰(zhàn)略觀 E．基于價(jià)值觀的戰(zhàn)略觀4．下列說(shuō)法正確的是（ AB?。?。 A．按照資源的三分法，可以將資源分為實(shí)體資本資源、人力資本資源和組織資本資源 B．按照資源的二分法，資源可以分為有形資源和無(wú)形資源，人力資源屬于無(wú)形資源 C．亞當(dāng)斯密在《國(guó)富論》中首次提出了完整的資本概念 D．人力資源是一種戰(zhàn)略性資源，企業(yè)間可以相互模仿并獲取 E．一個(gè)企業(yè)可以憑借強(qiáng)大的物質(zhì)資本來(lái)獲得一切所需要的資源5．薪酬管理體系由以下幾部分構(gòu)成，包括（ ABCE ）。 A．薪酬戰(zhàn)略 B．基本薪酬管理 C．績(jī)效管理 D．獎(jiǎng)金管理 E．福利管理6．現(xiàn)有關(guān)于高績(jī)效工作系統(tǒng)與組織績(jī)效關(guān)系的理論研究存在的不足包括（ ABCDE?。?。 A．對(duì)“什么是HPWS”以及“是否存在不同環(huán)境下普遍適用的HPWS”等問(wèn)題意見(jiàn)不一，忽略了環(huán)境對(duì)HPWS與組織績(jī)效關(guān)系的影響 B．忽視了不同國(guó)家社會(huì)文化的差異 C．目前的研究對(duì)“最佳實(shí)踐”尚無(wú)定論，因?yàn)椴煌膶?shí)證研究得出了不同的人力資源管理實(shí)踐，而且關(guān)于人力資源管理實(shí)踐對(duì)組織績(jī)效影響的研究結(jié)論相互矛盾 D．在高績(jī)效工作系統(tǒng)與組織績(jī)效關(guān)系的研究中，對(duì)應(yīng)該使用哪些測(cè)量工具和方法意見(jiàn)不一致 E．還不能提供有力的證據(jù)，表明人力資源與其他資源一樣，是企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉7．下列有關(guān)人力資源的說(shuō)法中，正確的選項(xiàng)有（ ADE ）。 A．人力資源的成本包括獲得與開(kāi)發(fā)成本、重置成本兩大類(lèi) B．人力資本只是包含人本身所擁有的技能、知識(shí)等 C．企業(yè)只要擁有充足人力資本，就一定可以達(dá)成企業(yè)的目標(biāo) D．人力資源的價(jià)值性可以通過(guò)兩種方法測(cè)度，一種是減法，一種是除法 E．只有當(dāng)一個(gè)企業(yè)的人力資源具有不可模仿性的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)才能夠獲得可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)8．薪酬體系的兩種思路是（ AC?。? A．日常的薪酬管理方法 B．基本薪酬管理 C．基于戰(zhàn)略的薪酬思維方法 D．獎(jiǎng)金管理 E．福利管理9．文化的定義分為（ ABCDE?。? A．描述性定義 B．社會(huì)性定義 C．主體性定義 D．功能性定義 E．歷史性定義三、名詞解釋練習(xí)題1．高績(jī)效工作系統(tǒng)2．持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)3．現(xiàn)金牛產(chǎn)品（Cash cows）4．獎(jiǎng)金5．人力資源傳導(dǎo)機(jī)制6．福利名詞解釋題參考要點(diǎn)：1. 高績(jī)效工作系統(tǒng)解答:高績(jī)效工作系統(tǒng)英文的簡(jiǎn)約說(shuō)法是四個(gè)字母－HWPS，H代表High，P代Performance，W代表Work，S代表System。關(guān)于什么是高績(jī)效工作系統(tǒng)，可以從兩個(gè)角度理解，一個(gè)是“高績(jī)效”，一個(gè)是“系統(tǒng)”或“工作系統(tǒng)”。 定義：企業(yè)的人力資源管理體系（工作設(shè)計(jì)、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬）每一方面都設(shè)計(jì)得如此精致完美，以至于企業(yè)能夠通過(guò)這個(gè)系統(tǒng)獲得最大化的或最高的績(jī)效。 此定義包括三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：（1）企業(yè)的人力資源管理體系設(shè)計(jì)；（2）精美或精制；（3）最優(yōu)化績(jī)效或最大績(jī)效。2. 持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)解答:所謂競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是一個(gè)企業(yè)在有效的“可競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)”上向消費(fèi)者提供具有某種價(jià)值的產(chǎn)品或服務(wù)的過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的超越或勝過(guò)其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)
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