人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃試題-文庫吧
2025-05-25 22:11 本頁面
【正文】 E．獎金2．人力資本包含的四方面內(nèi)容是（ ABCD?。?。 A．人身上擁有的教育投資 B．人身上所擁有的健康投資 C．人身上擁有的培訓(xùn)投資 D．人身上所有的遷移方面的投資 E．個人的私有財產(chǎn)3．Patrick Wright教授把企業(yè)戰(zhàn)略觀分為（ AE ）。 A．傳統(tǒng)的戰(zhàn)略觀 B．業(yè)務(wù)戰(zhàn)略 C．職能戰(zhàn)略 D．基于資源的戰(zhàn)略觀 E．基于價值觀的戰(zhàn)略觀4．下列說法正確的是（ AB?。?。 A．按照資源的三分法，可以將資源分為實體資本資源、人力資本資源和組織資本資源 B．按照資源的二分法，資源可以分為有形資源和無形資源，人力資源屬于無形資源 C．亞當(dāng)斯密在《國富論》中首次提出了完整的資本概念 D．人力資源是一種戰(zhàn)略性資源，企業(yè)間可以相互模仿并獲取 E．一個企業(yè)可以憑借強(qiáng)大的物質(zhì)資本來獲得一切所需要的資源5．薪酬管理體系由以下幾部分構(gòu)成，包括（ ABCE?。? A．薪酬戰(zhàn)略 B．基本薪酬管理 C．績效管理 D．獎金管理 E．福利管理6．現(xiàn)有關(guān)于高績效工作系統(tǒng)與組織績效關(guān)系的理論研究存在的不足包括（ ABCDE?。? A．對“什么是HPWS”以及“是否存在不同環(huán)境下普遍適用的HPWS”等問題意見不一，忽略了環(huán)境對HPWS與組織績效關(guān)系的影響 B．忽視了不同國家社會文化的差異 C．目前的研究對“最佳實踐”尚無定論，因為不同的實證研究得出了不同的人力資源管理實踐，而且關(guān)于人力資源管理實踐對組織績效影響的研究結(jié)論相互矛盾 D．在高績效工作系統(tǒng)與組織績效關(guān)系的研究中，對應(yīng)該使用哪些測量工具和方法意見不一致 E．還不能提供有力的證據(jù)，表明人力資源與其他資源一樣，是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的源泉7．下列有關(guān)人力資源的說法中，正確的選項有（ ADE ）。 A．人力資源的成本包括獲得與開發(fā)成本、重置成本兩大類 B．人力資本只是包含人本身所擁有的技能、知識等 C．企業(yè)只要擁有充足人力資本，就一定可以達(dá)成企業(yè)的目標(biāo) D．人力資源的價值性可以通過兩種方法測度，一種是減法，一種是除法 E．只有當(dāng)一個企業(yè)的人力資源具有不可模仿性的時候，一個企業(yè)才能夠獲得可持續(xù)的競爭優(yōu)勢8．薪酬體系的兩種思路是（ AC?。? A．日常的薪酬管理方法 B．基本薪酬管理 C．基于戰(zhàn)略的薪酬思維方法 D．獎金管理 E．福利管理9．文化的定義分為（ ABCDE?。?。 A．描述性定義 B．社會性定義 C．主體性定義 D．功能性定義 E．歷史性定義三、名詞解釋練習(xí)題1．高績效工作系統(tǒng)2．持續(xù)競爭優(yōu)勢3．現(xiàn)金牛產(chǎn)品（Cash cows）4．獎金5．人力資源傳導(dǎo)機(jī)制6．福利名詞解釋題參考要點：1. 高績效工作系統(tǒng)解答:高績效工作系統(tǒng)英文的簡約說法是四個字母－HWPS，H代表High，P代Performance，W代表Work，S代表System。關(guān)于什么是高績效工作系統(tǒng)，可以從兩個角度理解，一個是“高績效”，一個是“系統(tǒng)”或“工作系統(tǒng)”。 定義：企業(yè)的人力資源管理體系（工作設(shè)計、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬）每一方面都設(shè)計得如此精致完美，以至于企業(yè)能夠通過這個系統(tǒng)獲得最大化的或最高的績效。 此定義包括三個關(guān)鍵點：（1）企業(yè)的人力資源管理體系設(shè)計；（2）精美或精制；（3）最優(yōu)化績效或最大績效。2. 持續(xù)競爭優(yōu)勢解答:所謂競爭優(yōu)勢就是一個企業(yè)在有效的“可競爭性市場”上向消費者提供具有某種價值的產(chǎn)品或服務(wù)的過程中所表現(xiàn)出來的超越或勝過其他競爭對
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