【正文】 5～100 分。4）吸食毒品者。員工受處罰的行為分業(yè)務(wù)類和紀(jì)律類，業(yè)務(wù)類實(shí)行掛分，紀(jì)律類 5 分以內(nèi)實(shí)行掛分。B 類人員由店長批準(zhǔn)。員工自動(dòng)離職后，其原工作部門主管應(yīng)在 2 日內(nèi)向酒吧人事部門遞交員工自動(dòng)離職說明，說明應(yīng)經(jīng)經(jīng)理簽字，并寫明員工離崗時(shí)間。 1符合〈〈員工獎(jiǎng)罰〉 〉規(guī)定中開除條款的。 （5） 任何突發(fā)事件或意外事故的處理，統(tǒng)一由店長負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布?，F(xiàn)鄭重聲明，我愿意遵照?qǐng)?zhí)行《蘇荷酒吧員工手冊》中的一切規(guī)定。 （3） 遵守交通規(guī)則，做到安全行車，開車者要按規(guī)定使用安全帶。第四條 員工存在下列情形之一時(shí)，公司將予以開除：營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；違抗命令或玩忽職守，情節(jié)重大；聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞酒吧正常經(jīng)營；盜用公司印章，或涂改文件者，或者偽造證件；未經(jīng)公司允許在外兼職的；利用公司名義，進(jìn)行個(gè)人經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；泄露公司重大機(jī)密；在工作中利用職務(wù)之便犯有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問題，給公司帶來重大損失；嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度的其他行為。第二條 員工辭職必須辦理辭職手續(xù)，對(duì)未提出辭職申請(qǐng)或提出辭職后未經(jīng)批準(zhǔn)即離開公司的員工視為自動(dòng)離職。辭職辦理程序?yàn)椋恨o職員工提前 30 天（試用期員工可以不提前）填報(bào)《員工辭職審批表》 。第七條 處罰實(shí)行《掛扣分制度》 ，具體內(nèi)容如下：《蘇荷酒吧員工手冊》 2022 年 4 月修訂24掛分是指當(dāng)員工首次違反業(yè)務(wù)類或紀(jì)律類的規(guī)定時(shí)，只做掛分處理，當(dāng)員工再次出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)連同上次的掛分一并進(jìn)行扣罰處理。2）毆打同事，或相互毆打者。3）帶領(lǐng)下屬完成各項(xiàng)工作任務(wù)，對(duì)公司做出突出貢獻(xiàn)者上述條款未涉及到的但有積極意義的情形，經(jīng)店內(nèi)經(jīng)理們討論提出，由店長批準(zhǔn)給予 133 分的獎(jiǎng)勵(lì)。3）從事某一崗位或某一項(xiàng)目艱苦工作成績突出者。員工個(gè)人床位及鄰近區(qū)域的清潔由員工本人負(fù)責(zé)維護(hù)。未經(jīng)許可不許挪用他人物品，違者予以 100 元/次的罰款，不得私拿宿舍財(cái)物，不得損壞宿舍財(cái)產(chǎn)及公共設(shè)施，如造成損壞，除照價(jià)賠償外，公司根據(jù)情節(jié)輕重追加處罰。第六條 在自助餐過程中，食堂管理員應(yīng)安排專人察看菜品的消耗情況，并做到即時(shí)增添菜品。第六條 員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提供各類發(fā)票或收據(jù)，發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)者，除將所領(lǐng)款額追回外，并視情節(jié)輕重，給予懲處。第二條 考核成績分為優(yōu)、良、中、差四種。 員工待崗培訓(xùn)考核合格，原則上安排回原部門，若原部門無法接收，酒吧將另行安排崗位，員工工資按新崗位重新確定，若員工不服從分配，可與公司《蘇荷酒吧員工手冊》 2022 年 4 月修訂16解除勞動(dòng)關(guān)系。上崗培訓(xùn)由酒吧兼職培訓(xùn)師和所屬部門共同組織實(shí)施。接到續(xù)簽合同，逾期未簽，且未說明原因亦未按程序提出離職的，公司將對(duì)其做待崗處理。第十條 跨店調(diào)動(dòng)：因相關(guān)分店工作需要，經(jīng)調(diào)出店和調(diào)入店雙方同意，并與員工本人充分溝通的前提下，可安排員工跨店調(diào)動(dòng)。第六條 晉升：員工在工作、管理等方面表現(xiàn)優(yōu)異，對(duì)酒吧的經(jīng)濟(jì)效益或服務(wù)效益作出顯著貢獻(xiàn)的，可予晉升。第三條 按審批管理權(quán)限的不同，蘇荷酒吧員工調(diào)整時(shí)劃分為 A 類人員和 B 類人員。 員工按計(jì)劃生育政策規(guī)定生育，子女出生時(shí)，公司提供禮金人民幣 300 元。第二條 員工福利酒吧免費(fèi)為所有員工提供工作餐、夜宵。其他法定假期按國家相關(guān)規(guī)定處理。工作未滿整年離職者，當(dāng)年度已休年假按無薪假期處理。事假超過三天的，取消當(dāng)月團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。病假可以員工本人當(dāng)月的休息日沖抵,經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行的有效病假在一周內(nèi)的不影響當(dāng)月全勤獎(jiǎng)和團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。《蘇荷酒吧員工手冊》 2022 年 4 月修訂10各部門次月的排班表要在當(dāng)月 28 日提交酒吧辦公室備案，若發(fā)生更改應(yīng)立即以書面形式通知辦公室。 第六章 考勤管理第一條 工作時(shí)間酒吧員工平均每周工作六天，每天工作 8 小時(shí)，工作時(shí)間不包括用餐時(shí)間。擔(dān)保人資格：（1）有完全行為能力的自然人；（2）有固定職業(yè)及穩(wěn)定收入，具備經(jīng)濟(jì)擔(dān)保能力；（3）總部或酒吧所在地戶籍，有固定住所。 以下情況均將被視為不符合錄用條件: （1）曾經(jīng)被本公司開除者； （2）判處有期徒刑，尚在服刑者； （3）被剝奪公民權(quán)力者； （4）通輯在案者； （5）經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者； （6）未滿 16 周歲者； （7）有欺騙、隱瞞行為者； （8）患有精神病或傳染病者； （9）工作能力不符合要求者； 第二條 錄用程序 《蘇荷酒吧員工手冊》 2022 年 4 月修訂8各部門主管可以根據(jù)本部門發(fā)展或編制空缺情況,協(xié)同辦公室和本酒吧招聘負(fù)責(zé)人進(jìn)行招聘?；諛?biāo)交回領(lǐng)班, 否則按 20 元的標(biāo)準(zhǔn)賠付。 第六條 蘇荷各級(jí)管理人員有責(zé)任記錄、指導(dǎo)、支持、激勵(lì)與合理評(píng)價(jià)下屬人員的工作，負(fù)有幫助下屬成長的責(zé)任，下屬人員才干的發(fā)揮與對(duì)優(yōu)秀人才的舉薦，是對(duì)蘇荷管理者實(shí)施考核的重要方面。對(duì)工作報(bào)告遵循逐級(jí)向上報(bào)告的原則，不宜越級(jí)呈報(bào)。把蘇荷酒吧打造成中國第一品牌連鎖酒吧、中國娛樂行業(yè)的百年企業(yè)是蘇荷人的執(zhí)著追求！我們非常喜悅地歡迎您成為這個(gè)充滿活力與理想的團(tuán)隊(duì)中的一員，希望你能在蘇荷這繽紛的舞臺(tái)上，睿智進(jìn)取，大展才華，實(shí)現(xiàn)理想，共創(chuàng)生命與事業(yè)的輝煌！第二章 蘇荷精神付出 、愛心、學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)、責(zé)任《蘇荷酒吧員工手冊》 2022 年 4 月修訂3付出：是一種價(jià)值觀，亦是決定個(gè)人和團(tuán)隊(duì)能否成功的先決條件,付出意為主動(dòng)奉獻(xiàn)。十七世紀(jì)后期，是倫敦一個(gè)為來自世界各地的人們提供高雅、有品位的消遣場所，同時(shí)也充滿著各色小酒館、夜總會(huì)、酒吧等夜生活的街區(qū)。 SOHO 這一詞源自英國著名的蘇荷區(qū)。并致力于為員工提供完善的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，讓每位員工都得到最充分的發(fā)展。第二條 蘇荷員工應(yīng)聽從上級(jí)主管人員的工作指示和指導(dǎo)。注意保護(hù)自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、營業(yè)等區(qū)域的清潔和秩序?！短K荷酒吧員工手冊》 2022 年 4 月修訂5第四章 工作須知第一條 日常行為規(guī)范 你的儀容：衣著整潔、按規(guī)定修飾、搭配合適你的儀表：美麗大方、清爽干凈、朝氣蓬勃你上班時(shí)：不遲到、不串崗、不怠工、不營私舞弊、精神飽滿、敬業(yè)愛崗你在崗時(shí)：在崗一分鐘投入六十秒、微笑、熱情你下班時(shí)：不早退、不拖拉、完成好班后檢查、保證安全、看書學(xué)習(xí)你在宿舍時(shí)：不大聲喧嘩、不浪費(fèi)、不影響他人休息、遵守社會(huì)公德你待客時(shí)：“請(qǐng)”字開頭“謝”字掛口、急客人之所急、態(tài)度溫和、不卑不亢 你與客人相遇時(shí): 要主動(dòng)讓路；與客人同行，應(yīng)禮讓客人先行 你開會(huì)時(shí)：與會(huì)準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)備充分、發(fā)言簡練、作好記錄你與同事們：不打聽工資和獎(jiǎng)金；不傳遞小道消息；主動(dòng)關(guān)心和幫助別人第二條 蘇荷服務(wù)宗旨：親和、高效、優(yōu)質(zhì)第三條 蘇荷服務(wù)秘訣嘴巴甜一點(diǎn)行動(dòng)快一點(diǎn)說話輕一點(diǎn)做事多一點(diǎn)度量大一點(diǎn)腦子活一點(diǎn)笑容親一點(diǎn)脾氣小一點(diǎn)理由少一點(diǎn)效率高一點(diǎn)1主動(dòng)多一點(diǎn)1抱怨少一點(diǎn)第四條 儀容儀表要求 員工儀表儀容必須保持整齊清潔，做到：男員工應(yīng)保持每天修面，頭發(fā)經(jīng)常修剪，長發(fā)以不蓋過耳部及衣領(lǐng)為宜女員工應(yīng)保持雅淡輕妝，不宜濃妝艷抹除婚戒指和手表外，不得佩戴其它飾物上班前應(yīng)檢查制服是否清潔燙平，皮鞋是否擦亮《蘇荷酒吧員工手冊》 2022 年 4 月修訂6穿制服前，應(yīng)先梳理頭發(fā)、洗手不涂有色指甲油,不得留長指甲確保沒有口臭和體臭第五條 工牌與徽標(biāo)所有員工在酒吧工作期間，將發(fā)給代表身份的工牌，上班時(shí)必須佩戴在上衣左角衣襟前；徽標(biāo)戴至工號(hào)牌正上方；工牌如有遺失應(yīng)立刻報(bào)酒吧辦公室，無工作原因每次補(bǔ)領(lǐng)須交人民幣 5 元整；徽標(biāo)遺失應(yīng)立刻報(bào)領(lǐng)班補(bǔ)領(lǐng)，無工作原因每次補(bǔ)領(lǐng)須交人民幣 20 元整；離職時(shí)須將工牌交回酒吧辦公室，否則按 10 元的標(biāo)準(zhǔn)賠付。 試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計(jì)算。以上崗位員工需提供擔(dān)保人與公司簽訂《任職擔(dān)保協(xié)議書》后方可辦理入職手續(xù)。保密協(xié)議：經(jīng)理級(jí)（含）以上及會(huì)計(jì)、出納、收銀、行政文員、倉管、采購、存包員等崗位入職時(shí)須簽訂崗位《任職保密協(xié)議書》 ，需擔(dān)保崗位的《任職保密協(xié)議書》須由擔(dān)保人簽名。行政文員根據(jù)各部門上交的考勤表、扣分表、住宿表編制上一月度全店員工考勤表報(bào)店長審核后提交財(cái)務(wù)部核算工資。店長級(jí)別人員病假 1 天（含 1 天）以上須報(bào)請(qǐng)集團(tuán)運(yùn)營部核準(zhǔn)。 事假一天，扣發(fā)當(dāng)日全天工資,并取消當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)。經(jīng)批準(zhǔn)同意進(jìn)行年休假的員工可享受報(bào)銷往返家庭所在地的硬臥火車票或汽車票的福利, 經(jīng)理（含）級(jí)別以上人員可享受報(bào)銷六折（含）以下往返家庭所在地飛機(jī)票的福利。第六條 喪假員工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，省內(nèi)者給予三天有薪假期，省外者給予七天有薪假期；非直系親屬（祖父母、配偶的父母等）去世，省內(nèi)者給予三天無薪假期，省外者給予五天無薪假期。跨店調(diào)動(dòng)人員自調(diào)店報(bào)到日起由調(diào)入店發(fā)放薪資，調(diào)店報(bào)到日前的薪資、工齡獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)?lì)~度由調(diào)出店發(fā)放。員工結(jié)婚時(shí)，公司提供員工結(jié)婚禮金人民幣 300 元。人事調(diào)整的審批權(quán)限、程序、條件和管理規(guī)定按集團(tuán)人力資源部發(fā)布的《蘇荷分店人事調(diào)整管理辦法》執(zhí)行?？绲暾{(diào)動(dòng)及借調(diào)須報(bào)集團(tuán)運(yùn)營部批準(zhǔn)并發(fā)文。第九條 店內(nèi)調(diào)崗：因店內(nèi)工作需要或員工本人提出申請(qǐng)時(shí)，可安排員工店內(nèi)調(diào)崗。第十二條 待崗：指員工因不適合現(xiàn)崗位或部門人員精簡，被用人部門退回酒吧人事部門，酒吧人事部門尚不能另行安排適合工作，則員工暫時(shí)進(jìn)入待崗狀態(tài)。第二條 上崗培訓(xùn)：指員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 待崗培訓(xùn)員工不享有當(dāng)年年休假。月度或年度考核具體另行制定《蘇荷酒吧員工績效考核實(shí)施辦法》 。第五條 交通費(fèi)包括旅程中必須的飛機(jī)及車、船費(fèi)用，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際報(bào)支。第五條 員工在就餐過程中使用的碗、筷應(yīng)清潔干凈，不得有殘?jiān)?、污跡、水漬，否則對(duì)當(dāng)班人員罰款 20 元。任何員工未經(jīng)后勤部許可，不得擅自調(diào)換宿舍房號(hào)，床號(hào)，暫空缺的床位未經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)任何人