經理級人員學分制晉升辦法蘇荷投資管理公司(存儲版)
【正文】 生一定效益者，可獲得 10 學分 /次 。 學習類的積累則 需 提交書面的證據 且利用業(yè)余時間 ，經人力資源部審核后計學分。 （ 6）、凡是申請晉升并通過晉升考核而升級者，其學分相應扣減申請基數。 九、 學分積累管理： 學分積累的管理權歸屬于人力資源部。 十 、 本辦法自 公布之日起生效執(zhí)行 ，如有與其他已簽發(fā)的制度、政策、文件相沖突之處，則以此辦法為準執(zhí)行。 已取得的學 分 ，除正常沖減外 將永遠有效直至其離職。當在職經理的學分累積達到 160 學分以上時，可以申請公司公費送外培訓一次。 （ 4）、 C級經理申請晉升 B級經理必須累積 160學分。崗位實踐完畢，由實踐人申請人力 資源部舉行統一書面考試，合格后再提交 《 實踐論文 》 一篇。 具體見《 分店崗位實踐學分 積累規(guī)則 》 參與總公司人力資源部組織的管理類課程培訓，并經考核合格者可獲得 10 學分 /次。 四、 名詞界定 ： 是指人力資源部門以學分的形式，反映 經理級人員 參加在職培訓、立足本職創(chuàng)新創(chuàng)效和參與 崗位實踐積累 等情況，并與 晉升考核相關聯 的 長遠 學習培訓制度。 建立可量化的晉升評價系統，減少主觀判斷。
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