經(jīng)理級人員學(xué)分制晉升辦法蘇荷投資管理公司-在線瀏覽
2024-08-06 18:40本頁面
【正文】 。 各分店負(fù)責(zé)實(shí)施、 匯總 、反饋。實(shí)行學(xué)分制，能夠調(diào)動(dòng) 經(jīng)理級人員 的積極性，擴(kuò)大培訓(xùn)參與面，規(guī)范培訓(xùn)流程，提高培訓(xùn)實(shí)效，做好經(jīng)理級管理 人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)工作，把培養(yǎng) 經(jīng)理級 人才的任務(wù)有效落到實(shí)處 。 充分展現(xiàn)蘇荷 “賽馬不相馬”的用人觀念，用事實(shí)證明能力。 充分體現(xiàn)蘇荷為員工提供發(fā)展空間 ，注重人才培養(yǎng)的戰(zhàn)略 。 經(jīng)理級人員申請到店內(nèi)的基層崗位實(shí)踐，并經(jīng)書面考試合格及畢業(yè)答辯通過后可獲得 10 學(xué)分 /崗位 。 自費(fèi)或公費(fèi)學(xué)習(xí)，取得畢業(yè)證書 、學(xué)位證書 或資格 證書者，可獲得 10 學(xué)分 /次。 對分店運(yùn)營成本控制提出合理化建議被采納，且產(chǎn)生一定效益者，可獲得 10 學(xué)分/次。 培養(yǎng)一名接班人，且通過考核晉升時(shí)，可獲得 20 學(xué)分 /人。實(shí)踐周期為1030 天 。由人力資源部組織畢業(yè)答辯，合格后方可計(jì)學(xué)分。 合理化建議積累需要提交書面的《合理化建議書》，并有效益評估數(shù)據(jù)為證，經(jīng)財(cái)務(wù)部、人力資源部審核合格后計(jì)學(xué)分。 具體標(biāo)準(zhǔn)如下： （ 1）、首席領(lǐng)班申請晉升見習(xí)經(jīng)理必須累積 60 學(xué)分。 （ 3）、 D級經(jīng)理申請晉升 C 級經(jīng)理必須累積 110 學(xué)分。 （ 5
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