【正文】 00004陜西省優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者；陜西省優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀思想政治工作者50005校級(jí)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者；校級(jí)優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者8006國(guó)家級(jí)教學(xué)名師獎(jiǎng)獲得者200007省級(jí)教學(xué)名師獎(jiǎng)獲得者500010全國(guó)師德標(biāo)兵1000011省級(jí)師德標(biāo)兵5000二、科研項(xiàng)目獲獎(jiǎng)序認(rèn)定條件獎(jiǎng)勵(lì)金額（萬(wàn)元）1國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)1002國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)503國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)204省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)45省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)26省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)1備注：設(shè)獎(jiǎng)級(jí)別無(wú)特等的，計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)為相應(yīng)等級(jí)中由高到低依次對(duì)應(yīng)。部門(mén)單位整體工作狀況考核由校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)。二、申報(bào)程序每年12月上旬，個(gè)人在科技處、教務(wù)處、研究生部、人事處網(wǎng)站下載統(tǒng)一的《績(jī)效工資申報(bào)表》，下簡(jiǎn)稱《申報(bào)表》，如實(shí)填寫(xiě)。附、研究生培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)津貼的發(fā)放。 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：30元/學(xué)時(shí)。學(xué)校按照等次對(duì)教學(xué)單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，總額占獎(jiǎng)勵(lì)津貼的5%。序號(hào)類別認(rèn)定條件獎(jiǎng)勵(lì)金額（萬(wàn)元） 5 校級(jí)雙語(yǔ)教學(xué)示范課 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 44 46 48 凡獲獎(jiǎng)教材必須出具正式獲獎(jiǎng)證書(shū)或文件，第一主編為我校教師。教改及質(zhì)量工程項(xiàng)目申報(bào)國(guó)家級(jí)1000分/項(xiàng) 6 修訂培養(yǎng)方案、培養(yǎng)計(jì)劃、教學(xué)大綱修訂培養(yǎng)計(jì)劃1000分/專業(yè)教學(xué)大綱按要求完善并及時(shí)上網(wǎng)100分/課程制定新學(xué)科研究生培養(yǎng)方案2000分/學(xué)科第三、五學(xué)期評(píng)估優(yōu)秀、一般800分/專業(yè)、400分/專業(yè)申請(qǐng)學(xué)士學(xué)位授予權(quán)優(yōu)秀、一般600分/專業(yè)、300分/專業(yè)課群建設(shè)評(píng)估3類分別為1000、500、300分輔修專業(yè)新開(kāi)設(shè)輔修專業(yè)2000分/專業(yè)實(shí)踐教學(xué)基地建設(shè)校外實(shí)習(xí)基地建設(shè)效果好500分/個(gè)校內(nèi)實(shí)習(xí)基地建設(shè)效果好800分/個(gè)實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備采購(gòu)項(xiàng)目完成好1000分（1）期中教學(xué)檢查獎(jiǎng)勵(lì)：每年期中教學(xué)檢查質(zhì)量前四名院系各獎(jiǎng)勵(lì)10000分。 ，原相關(guān)文件同時(shí)廢止。學(xué)校每年設(shè)專項(xiàng)基金用于科研績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)津貼的發(fā)放。（2）哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究類項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)津貼獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)認(rèn)定條件等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)金額（萬(wàn)元）1國(guó)家級(jí)論文獎(jiǎng)一等、二等、三等、2省部級(jí)論文獎(jiǎng)一等、二等、三等、3西安市自然科學(xué)優(yōu)秀論文獎(jiǎng)一等、二等、三等、4省級(jí)及以上學(xué)會(huì)一等、二等、三等、序號(hào)認(rèn)定條件獎(jiǎng)勵(lì)金額（萬(wàn)元）1一件發(fā)明專利獲權(quán)2一件實(shí)用新型專利獲權(quán)3一件外觀專利獲權(quán)4一件軟件著作權(quán)登記序號(hào)認(rèn)定條件獎(jiǎng)勵(lì)金額（萬(wàn)元）1一個(gè)新獲批國(guó)家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（研究基地）（立項(xiàng)50%、通過(guò)驗(yàn)收50%）2一個(gè)新獲批省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（研究基地）（立項(xiàng)50%、通過(guò)驗(yàn)收50%）3一個(gè)新增國(guó)家科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)（申報(bào)40%、獲批60%）4一個(gè)新增省部級(jí)級(jí)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)（申報(bào)30%、獲批70%）5一個(gè)新增校級(jí)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)（申報(bào)20%、獲批80%）序號(hào)認(rèn)定條件獎(jiǎng)勵(lì)金額（萬(wàn)元）1主辦或承辦國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議2主辦或承辦國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)會(huì)議備注：主辦或承辦國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議，依托院系向科技處上交會(huì)議論文集3本，方可享受獎(jiǎng)勵(lì)津貼，如屬于兩個(gè)以上單位辦理的工作，獎(jiǎng)勵(lì)津貼按主辦單位60%，協(xié)辦單位40%分配。 （*：每年按照實(shí)際情況核定）超額科研工作量獎(jiǎng)勵(lì)總額=科研工作量總額 *元/分。，科技處審核，并將審定結(jié)果報(bào)人事處，人事處提交學(xué)?？荚u(píng)委員會(huì)審定，人事處將審定結(jié)果通知財(cái)務(wù)處將獎(jiǎng)勵(lì)津貼直接打入個(gè)人工資。在教學(xué)部分或科研部分已經(jīng)考慮過(guò)的成果，不再重復(fù)計(jì)算。每個(gè)一級(jí)學(xué)科獎(jiǎng)勵(lì)15萬(wàn)元。 教學(xué)科研單位綜合考核評(píng)價(jià)表被考核對(duì)象：考 核 項(xiàng) 目權(quán) 重（%）評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)責(zé) 任 部 門(mén)師資隊(duì)伍建設(shè)、師德建設(shè)2515教務(wù)處商科技處、研究生部、繼續(xù)教育學(xué)院、學(xué)生處、團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政工作 5 績(jī)效總量除以所有教師的積分總和，得出每個(gè)積分的分值，因此核撥進(jìn)入各教學(xué)單位的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效（綜合部分）的數(shù)額=該單位每個(gè)教師的積分每個(gè)積分的分值該單位在職在崗的教師人數(shù)。（各部門(mén)的考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表）。行政督察組校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)單位總體工作管理及教輔單位綜合考核評(píng)價(jià)表被考核對(duì)象：考 核 項(xiàng) 目權(quán)重（%）評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)責(zé) 任 部 門(mén)為教學(xué)、科研、學(xué)生工作提供保障及服務(wù) 50財(cái)務(wù)處商審計(jì)處 精神文明建設(shè)、校務(wù)公開(kāi)及工會(huì)工作10附件34西安工業(yè)大學(xué)綜合部分獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效考核及發(fā)放細(xì)則 為了進(jìn)一步完善校內(nèi)分配制度，提高管理的工作效率和效益，激勵(lì)各單位認(rèn)真履行職責(zé)，特制定本考核辦法。省部級(jí)一級(jí)學(xué)科每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)15萬(wàn)元，省部級(jí)二級(jí)學(xué)科每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。本辦法只涉及各教學(xué)單位獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效總額的核算和撥付，對(duì)教職工個(gè)人的發(fā)放辦法和標(biāo)準(zhǔn)由各教學(xué)單位自行制定。2. 教學(xué)單位所獲得的超額科研工作量獎(jiǎng)勵(lì)、教學(xué)單位年終考核獎(jiǎng)勵(lì)和專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)部分科技處審核后提交學(xué)?？荚u(píng)委員會(huì)審定，并將審定結(jié)果報(bào)人事處，人事處通知財(cái)務(wù)處，由財(cái)務(wù)處將績(jī)效工資統(tǒng)一核撥各教學(xué)單位。科研工作量計(jì)算辦法另行頒布。序號(hào)認(rèn)定條件獎(jiǎng)勵(lì)金額（萬(wàn)元）備注1獲得一項(xiàng)國(guó)家自然基金重大、重點(diǎn)項(xiàng)目；國(guó)家973計(jì)劃項(xiàng)目；國(guó)家科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目；國(guó)家863計(jì)劃項(xiàng)目；國(guó)防973計(jì)劃項(xiàng)目；國(guó)家杰出青年基金項(xiàng)目；國(guó)家科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目8子項(xiàng)目必須是主持單位，單個(gè)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)須在50萬(wàn)以上。A級(jí)為國(guó)家級(jí)縱向項(xiàng)目，B級(jí)為省部級(jí)縱向項(xiàng)目，C級(jí)為其他縱向項(xiàng)目，D級(jí)為橫向項(xiàng)目。一、發(fā)放原則科研績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)津貼指教職工完成基本崗位職責(zé)并獲得科研績(jī)效工資基礎(chǔ)部分之外應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。四、附則在《陜西學(xué)位與研究生教育》400分/篇 4 各教學(xué)單位全年完成教學(xué)任務(wù)情況折合相應(yīng)的積分，按分值核發(fā)津貼。研究生論文第一作者應(yīng)為我校研究生或研究生導(dǎo)師。國(guó)家級(jí)雙語(yǔ)教學(xué)示范課10 3 第二完成單位：50％，第三完成單位：30％，第四完成單位：10％，第五完成單位：5％，第六完成單位：2％。、研究生教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)津貼在年終考核之后一次性發(fā)放。教學(xué)方面由教務(wù)處和研究生部審核；科研方面由科技處審核；榮譽(yù)獎(jiǎng)方面由人事處審核。工作任務(wù)超額獎(jiǎng)勵(lì)的考核及發(fā)放一、學(xué)校對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效的考核實(shí)行把個(gè)人考核與部門(mén)單位考核結(jié)合起來(lái)的形式，在對(duì)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效部分進(jìn)行審核的同時(shí)，對(duì)部門(mén)單位整體工作狀況進(jìn)行考核，建立由校長(zhǎng)辦公室、教務(wù)處、科技處、研究生部、發(fā)展規(guī)劃處、人事處為牽頭單位，學(xué)生處、工會(huì)、組織部、紀(jì)委監(jiān)察、財(cái)務(wù)處、審計(jì)處、國(guó)資處等部門(mén)協(xié)同參與的考核委員會(huì)。四、獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效年終一次性考核發(fā)放。七、按照領(lǐng)導(dǎo)干部管理規(guī)定，因新老交替和年齡原因退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，在職在崗期間績(jī)效工資按照低一級(jí)職務(wù)的同類別檔次發(fā)放。三、績(jī)效工資基礎(chǔ)績(jī)效部分基數(shù)由學(xué)校根據(jù)學(xué)校的實(shí)際財(cái)力確定。（3）因私出國(guó)人員，出國(guó)期間獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效停發(fā)。6．因私出國(guó)人員，出國(guó)期間基礎(chǔ)績(jī)效停發(fā)，從回校上班的下月起恢復(fù)。2．工作有計(jì)劃，思路有創(chuàng)新，緊密圍繞本單位的中心任務(wù)開(kāi)展工作，成效明顯。管理及教輔崗位的聘任及考核一、管理及教輔崗位的聘任1．受聘人應(yīng)具有良好的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、敬業(yè)精神和服務(wù)意識(shí)，遵紀(jì)守法，樂(lè)于為學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展而奉獻(xiàn)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)扎實(shí)，工作效率高，工作成效明顯，能全面履行和完成崗位職責(zé)及其相應(yīng)工作任務(wù)，并積極接受和完成組織分配的其它工作任務(wù)。5．專職學(xué)生政治輔導(dǎo)員在聘任崗位級(jí)別對(duì)應(yīng)的檔次上浮兩檔。崗位級(jí)別與檔次的關(guān)系及各檔次的基礎(chǔ)績(jī)效權(quán)重系數(shù)見(jiàn)附表。2．實(shí)施績(jī)效工資的前提和基礎(chǔ)是對(duì)基本工資（崗位工資和薪級(jí)工資）部分工作任務(wù)及相應(yīng)責(zé)任的具體落實(shí)，在此基礎(chǔ)上再明確績(jī)效工資相對(duì)應(yīng)的任務(wù)與責(zé)任。5．教職工因病事假等原因未出勤或有曠工行為者。三、經(jīng)有評(píng)審權(quán)單位聘請(qǐng)，在招生簡(jiǎn)章上有姓名并實(shí)際指導(dǎo)學(xué)生的博士生導(dǎo)師，每月按400元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放指導(dǎo)博士研究生津貼。超編人員的工資由各院（系）自負(fù)。其中系（教研室）黨支部書(shū)記津貼不低于每月50元。4．按照聘任在崗的教師每人每年1000元的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立綜合基金，進(jìn)入包干基金，由各院（系）領(lǐng)導(dǎo)班子支配使用。二、教師獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效部分考核在各院（系）嚴(yán)格審查的基礎(chǔ)上由教務(wù)處、科技處、研究生部、發(fā)展規(guī)劃處、人事處等職能部門(mén)分別牽頭負(fù)責(zé)，對(duì)院（系）總體工作狀況和各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行審核確認(rèn)，由人事處核撥進(jìn)入院（系）基金。 3．經(jīng)學(xué)校人事處批準(zhǔn)的校內(nèi)外借調(diào)或承擔(dān)其他重要任務(wù)的教師，按照在崗月份承擔(dān)基礎(chǔ)績(jī)效工資部分對(duì)應(yīng)的教學(xué)和科研經(jīng)費(fèi)工作量任務(wù)，其它任務(wù)需按正常標(biāo)準(zhǔn)完成。三、各級(jí)崗位基礎(chǔ)績(jī)效部分所對(duì)應(yīng)的工作任務(wù)見(jiàn)附表，此部分任務(wù)為基本工作任務(wù)，各院（