深圳長城物業(yè)員工手冊(存儲版)
【正文】 你的直屬上司是你工作的主要指導(dǎo)人，他 /她將負責(zé)你的訓(xùn)練、工作安排及你的職業(yè)發(fā)展。 祝愿：工作愉快，事業(yè)成功！ 深圳市長城物業(yè)管理股份有限公司 上網(wǎng)兼職機會，免費注冊獨立商城，兼職月收入 8000 元以上，加盟網(wǎng)址： 第 4 頁 共 23 頁 董事總經(jīng)理： 2020 年 12 月 16 日 第一章 入職 指引 第二章 職業(yè)紀律 4 第三章 職員薪酬 第四章 職員福利 第五章 職員持股 第六章 職員培訓(xùn) 第七章 職業(yè)發(fā)展 第八章 績效管理 第九章 行政獎懲 第十章 職員溝通 第十一章 職業(yè)安全 第十二章 投訴處理技巧 第十三章 突發(fā)事件處理 附：董事會禁令 上網(wǎng)兼職機會，免費注冊獨立商城，兼職月收入 8000 元以上，加盟網(wǎng)址： 第 5 頁 共 23 頁 第一章 入職指南 一、 報到 接到錄用通知后，請在指定日期到錄用單位人力資源部門報到，如因故不能按期前往，應(yīng)于人力資源部門取得聯(lián)系，另行確定報到日期。 試用期間，入職補考不合格或工作未獲認可，公司可隨時終止您的試用期或延長試用期限。公司或分公司所在地本市職員因突發(fā)疾病需住院治療或休假而不能及時辦理病假手續(xù)的，須先電話向請假批準人請假，三天之內(nèi)辦理請假手續(xù)，超過以上規(guī)定假期辦理請假手續(xù)的，按曠工處理。 自動離職對造成公司重大損失或不良影響者，公司將依法追究責(zé)任。 職員工資實行計時 工資制。 （ 3）試用期間的作業(yè)層職員崗位工資按所在職系最低崗位工資等級確定，但勤務(wù)系列崗位試用期的崗位工資標準，公司或分公司經(jīng)營班子會議可根據(jù)職員及崗位具體情況自行確定。 （ 3） 職員因疾病或非因工負傷而停止工作醫(yī)療的，在一年時間內(nèi)累計不超過六個月的，按以下標準發(fā)放病假工資，福利照發(fā)：企業(yè)工齡不滿五年的，為本人標準工資的 60％；企業(yè)工齡滿五年不滿十年的，為本人標準工資的 70％，企業(yè)工齡滿十年及上網(wǎng)兼職機會，免費注冊獨立商城，兼職月收入 8000 元以上，加盟網(wǎng)址： 第 13 頁 共 23 頁 十年以上的，為本人標準工資的 80％。 上網(wǎng)兼職機會，免費注冊獨立商城，兼職月收入 8000 元以上，加盟網(wǎng)址： 第 14 頁 共 23 頁 （ 11） 返聘的退休人員和未簽訂勞動合同的非正式聘用人員（臨時工、短期工等）的工資，原則上采用包干的辦法，由公司或用人單位與被聘用人雙方協(xié)商，簽定聘用協(xié)議。 四、 工資調(diào)整 各獨立經(jīng)營單位（管理處）可根據(jù)自身經(jīng)營狀況，提出按一定比例下調(diào)職位工資（崗位工資）標準的方案，保公司審批后實施。 六、支付日期 公司按職員的實際工作天數(shù)支付薪金， 付薪日為每月 15 日前支付上月的薪金。 （ 2） 職員病假在法定醫(yī)療期內(nèi)的，享受勞動法規(guī)及公司相關(guān)制度規(guī)定的工資福利待遇。 （三）、獨生子女費 按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定辦理，具體發(fā)放標準由各分公司提交相關(guān)材料報公司經(jīng)營班子 會議討論批準后予以發(fā)放。 (四 )集體福利經(jīng)費 公司為改善職員集體福利的經(jīng)費，總部及分公司根據(jù)福利費賬面余額，自行確定改善和提高職員集體福利使用方案，報公司經(jīng)營班子會議討論通過后實施。 （ 5） 符合以上四個條件之一，編制在長城物業(yè)管理 股份有限公司，但因工作需要由本公司委派到其他相關(guān)企業(yè)（如參股、控股企業(yè)）任職的職員。 公司職業(yè)支持部門根據(jù)培訓(xùn)課程設(shè)置情況選擇外部培訓(xùn)師 人員，并建立外部培訓(xùn)師檔案進行管理?？荚嚪绞揭园俜种朴涗浡殕T的培訓(xùn)成績。 《年度培訓(xùn)計劃》為《月度培訓(xùn)計劃》提供編制依據(jù)的同時，合理分配每一組培訓(xùn)對象各類培訓(xùn)課程的比例、計劃職員取得學(xué)分需求、提供年度計劃預(yù)算。 五、培訓(xùn)學(xué)分 培訓(xùn)考核以考試和評價方式進行。公司體系文件內(nèi)容是其基本課程，組織及經(jīng)營管理內(nèi)容是其主要拓展課程。 （ 3） 有大專以上學(xué)歷中中級 以上專業(yè)技術(shù)職稱（被公司聘為相應(yīng)職稱）且在本公司服務(wù)滿三年以上的主管級以上管理職員。季度， 其中 50％作各部門（管理處）組織的職員互動經(jīng)費，50％作為公司統(tǒng)籌安排職員互動經(jīng)費。 探親假 外駐職員在一定條件下可享受探親假。 病假 （ 1） 病假指職員非因工患病或負傷，需要休假治療的，可以請病假。 職員對本人的工資存在異議的，可向所在部門負責(zé)人反映，也可以直接向行政事務(wù)部門（人力資源部門）查詢，職員所在部門的負責(zé) 人或公司行政事務(wù)部門（人力資源部）應(yīng)在有關(guān)的規(guī)定下給予合理解釋，如工資發(fā)放出現(xiàn)差錯應(yīng)及時糾正。 （ 16） 按照“先勞動后報酬”的原則，職
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