社會福利院20xx年度工作總結(jié)和20xx年度工作思路及十三五工作設(shè)想與干部作風(fēng)整頓工作年終總結(jié)合集(存儲版)
【正文】 了服務(wù)技能，開闊了視野，拓展了服務(wù)能力，也為當(dāng)陽市民政局爭得了榮譽 。今年我院投資 萬元為優(yōu)撫對象、 “三無 ”人員和孤兒購置秋衣秋褲、棉衣棉鞋，更換了新踏花被，保證服務(wù)對象衣被不缺。公開公示服務(wù)人員的基本信息及服務(wù)樓層，接受老人監(jiān)督。為規(guī)范物資采購，降低采購成本，保證物資質(zhì)量，我院實行 “陽光操作 ”，院內(nèi)所有物質(zhì)采購必須有 2 人以上參與，對金額較大的，由3 人以上參與。我院從老人實際需求出發(fā)，安排專人，組建老年人興趣活動小組，通過開展做健身操、唱歌、剪紙等活動把老人們凝聚起來，豐富老人們的精 神文化生活。 規(guī)范養(yǎng)育方式，孤殘兒童備受呵護。通過開展黨的群眾教育實踐活動，使我院黨員干部深受教育，作風(fēng)轉(zhuǎn)變?nèi)〉妹黠@成效，突出問題得到切實解決，服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平明顯得到提高，制度建設(shè)取得重要成果，養(yǎng)老服務(wù)工作進一步向前推進。 加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。加強居室衛(wèi)生 管理，創(chuàng)造舒適的生活環(huán)境。完善安全管理制度，發(fā)揮院內(nèi)的監(jiān)控設(shè)備 作用，確保院民生活安全；落實消防安全措施，做好消防安全工作。 三、主要任務(wù) （一）完善內(nèi)部設(shè)施 進一步加大資金投入，完善 配套設(shè)施，更換舊家具、家電及床上用品，提高服務(wù)質(zhì)量，逐步實現(xiàn)管理和服務(wù)更加合理化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。 。 四、 “十三五 ”工作設(shè)想 一、指導(dǎo)思想 堅持以鄧小平理論和 “三個代表 ”重要 思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，以滿足廣大服務(wù)對象日益增長的物質(zhì)文化需求為出發(fā)點，以提高干部職工整體素質(zhì)和服務(wù)意識為根本目標(biāo)，緊緊圍繞加快文化建設(shè)、提高業(yè)務(wù)發(fā)展水平和綜合競爭能力，促進我院全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，努力建成省級強院。繼續(xù)開展軍民共建、社會共建 “幸福院 ”活動，動員駐軍、社會力量參與、支持我院建設(shè)發(fā)展。繼續(xù)牢固樹立愛心至上的服務(wù)理念，用人性化、家庭式的服務(wù)溫暖老人。 （三）主要任務(wù) 集中精力抓創(chuàng)建。三是認(rèn)真查找問題，深入開展批評。 6 月底，為迎接 “七一 ”，深入推進黨的群眾路線教育實踐活動，當(dāng)陽市東門樓社區(qū)、市廣播電視局、市衛(wèi)計局、市圖書館及玉陽社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心組織社區(qū)工作人員、自管黨員、在職黨員一行60 人來到我院開展 “迎七一、情系老人 ”系列幫扶活動，為全院 100 多位老人們進行了免費體檢，開展了健康評估與健康指導(dǎo)，建立了健康檔案，并送上了價值四千元的食品及生活用品 ，讓老人們真切的感受到了社會大家庭的溫暖和關(guān)懷。堅持 24 小時值班制，實行院領(lǐng)導(dǎo)帶班，工作人員堅守崗位，定時巡查，認(rèn)真記載班務(wù)日志；嚴(yán)格進出院管理，實行院民出入院登記請銷假制度，嚴(yán)防老人走失、跌倒；安裝錄音電話，注重加強與老人親屬間的溝通協(xié)調(diào)，特別是針對節(jié)假日期間親屬探視、接送較多的實際情況，工作人員主動聯(lián)系，協(xié)助家屬辦理進出院登記手續(xù)，讓老人和親屬雙方滿意、放心。為了制止倒飯倒菜嚴(yán)重的現(xiàn)象，我們實行自理對象在餐廳集中就餐制，吃多少打多少，特護區(qū)根據(jù)老人的飯量大小進行打飯打菜，提倡寧愿多跑一次不能浪費一粒，并加強督導(dǎo)檢查，有效的避免了飯菜浪費。三是加 強服務(wù)監(jiān)督管理。下一步將修建廣場、安裝路燈，移栽樹木，種植草坪，安裝室外健身器材。 6 月我院安排三名養(yǎng)老護理員參加了宜昌市總工會、宜昌市民政局聯(lián)合舉辦的第三屆 “技能狀元 ”大賽養(yǎng)老護理員職業(yè)技能競賽。 把理論學(xué)習(xí)作為促進工作的原動力。用制度來保證廉潔、勤政、務(wù)實、高效良好作風(fēng)的形成，用制度來促進干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展良好風(fēng)氣的形成。雖然通過這次干部作風(fēng)集中整頓，我 *干部作風(fēng)中存在的一些突出問題得到了初步解決，取得了階段性的成效。如職工食堂針對職工反映相對集中的班中餐問題，進一步抓好問題的整改，教育職工牢固樹立為一線服務(wù)的思想，使班中餐質(zhì)量有了提高。四是與搞好 *穩(wěn)定工作相結(jié)合，對在整頓期間因工作不到位、責(zé)任制不落實，發(fā)生集體 *或越級 *的，一律從嚴(yán)從重追究有關(guān)部門、有關(guān)人員的責(zé)任，為企業(yè)的改革發(fā)展創(chuàng)造有利的政治環(huán)境。一是把干部作風(fēng)整頓與開展自查自糾活動結(jié)合起來。檢查中抓住不落實的事，追究不落實的人，對查出的重點問題及時進行了通報。某黨支部敢于動真，不怕露丑，批評和自我批評直呼其名，直點其 事，做到了敲當(dāng)面鑼對面鼓，解決了班子成員中存在的各類問題，收到了較好效果。除了學(xué)習(xí)好集團公司上半年兩個工作會議精神、七一黨性教育報告、 “兩個條例 ”以及 *和集團公司一系列有關(guān)文件規(guī)定等必讀篇目外，一些單位還結(jié)合各自的職能和干部 *伍的實際，增加了學(xué)習(xí)內(nèi)容。從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性。一致認(rèn)為，在當(dāng)前安全形勢比較嚴(yán)峻、完成全年任務(wù)特別是后幾個月各項任務(wù)指標(biāo)的關(guān)鍵時期，開展這次干部作風(fēng)整頓非常及時，非常重要和必要。總結(jié)這次干部作風(fēng)整頓活動，其主要做法和特點是： 一、抓認(rèn)識提高，確保整頓有序開展集團公司關(guān)于開展干部作風(fēng)整頓的意見下發(fā)后， *黨政班子立即召開聯(lián)席會議進行學(xué)習(xí)貫徹，結(jié)合 *區(qū)形勢特別是我 *近一個時期以來少數(shù)干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)尤其是安全管理中暴露出的形式主義、官僚主義、自由主義問題，專題進行了學(xué)習(xí)討論。紀(jì)律方面，主要解決在個別干部中存在的組織紀(jì)律觀念不強，法紀(jì)意識淡薄，政令不暢，有令不行，有禁不止；做事主觀武斷，不受約束，我行我素，搞自由行事；紀(jì)律松散，自由散漫，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位的問題。三是學(xué)習(xí)內(nèi)容豐富。 *黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對班子成員的自查報告進行認(rèn)真審閱，中層干此 文來源于文 秘 家 園部的自查報告經(jīng)本單位負(fù)責(zé)同志審閱后再統(tǒng)一交由 *干部作風(fēng)整頓督導(dǎo)組把關(guān)，查找問題不準(zhǔn)確、剖析原因不深刻的一律推倒重來，保證了查擺問題認(rèn)真，自我剖析深刻，整改措施可行，集中整改到位。干部作風(fēng)勞動紀(jì)律檢查小組也圍繞整頓重點，充分發(fā)揮自身作
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