社會福利院20xx年度工作總結和20xx年度工作思路及十三五工作設想與干部作風整頓工作年終總結合集-展示頁
2024-11-16 03:33本頁面
【正文】 抓學習教育，收到了較好的效果。從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性。作風 方面，主要解決在個別干部中存在的：缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神，工作不深入，作風不扎實，不愿做艱苦細致的工作；對工作要求不高，標準不嚴，應付湊付，質量不高，效率低下的問題。 二、抓重點難點，認真解決突出問題問題查擺得是否準確、透徹，是干部作風整頓的關鍵環(huán)節(jié)。絕大多數(shù)單位都能夠按照 *黨委、行政的統(tǒng)一部署和要求，結合自身實際，認真自查自糾，查擺問題，整改落實，特別是 *黨政班子成員還親自參加了所分管或聯(lián)系單位的班子會，切實加強了對作風整頓的領導。一致認為，在當前安全形勢比較嚴峻、完成全年任務特別是后幾個月各項任務指標的關鍵時期，開展這次干部作風整頓非常及時，非常重要和必要。這次整頓活動時間雖短，但效果明顯，促進了干部作風的進一步好轉，精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務意識、大局意識有了明顯提高，各級班子的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力明顯增強，為促進各項工作的順 利開展，打好四季度雙決戰(zhàn)奠定了基礎，提供了保證。社會福利院 2020 年度工作總結和 2020 年度工作思路及十三五工作設想 與 干部作風整頓工作年終總結 合集 干部作風整頓工作年終總結 按照集團公司的統(tǒng)一部署，我 *從 *月 *日至 **月 **日，集中 **天的時間在全 *范圍內開展了干部作風整頓。全 **名副科級以上干部除了 *名同志外出學習外，全部參加了整頓，并人人寫出了問題剖析及整改報告?？偨Y這次干部作風整頓活動，其主要做法和特點是： 一、抓認識提高，確保整頓有序開展集團公司關于開展干部作風整頓的意見下發(fā)后， *黨政班子立即召開聯(lián)席會議進行學習貫徹，結合 *區(qū)形勢特別是我 *近一個時期以來少數(shù)干部在思想作風、工作作風、領導作風尤其是安全管理中暴露出的形式主義、官僚主義、自由主義問題，專題進行了學習討論。在提高認識、統(tǒng)一思想基礎上，結合我 *實際，制訂下發(fā)了整頓意見，成立了整頓工作領導小組和督查小組，并于 *月 *日專門召開動員大會，作了全面部署和動員。整頓期間， *黨委在廣泛調查研究的基礎上，又于 *月 **日專門組織召開了黨支部書記擴大會，針對部分單位在整頓活動中存在的搞形式、走過場的表現(xiàn)進行了嚴肅批評，并有針對性地提出了要求，使廣大黨員干部進一步 提高了認識，端正了態(tài)度，增強了搞好整頓工作的的主動性性和緊迫感，為深入扎實地開展好整頓活動奠定了基礎。我們圍繞集團公司提出的這次作風整頓需要解決的重點問題，在廣泛調研和反復討論的基礎上，明確了干部作風整頓需要解決的重點問題，即：思想方面，主要解決在個別干部中存在的安于現(xiàn)狀，小成即滿，滿足于已有的成績，盲目樂觀；觀念更新不夠，因循守舊，求穩(wěn)怕亂，工作按部就班、得過且過、思路不開闊、缺乏創(chuàng)新精神和強烈的發(fā)展欲望的問題。紀律方面，主要解決在個別干部中存在的組織紀律觀念不強，法紀意識淡薄，政令不暢，有令不行，有禁不止；做事主觀武斷，不受約束，我行我素，搞自由行事；紀律松散，自由散漫，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位的問題。 三、抓學習教育，深刻剖析思想根源作風整頓效果如何，學習教育是基 礎。一是學習時間保證。二是學習制度嚴格。三是學習內容豐富。四是學習方式多樣。五是學習效果明顯。在這次作風整頓活動中，各單位抓住征求意見、撰寫自我剖析材料和開好專題民主生活會三個關鍵環(huán)節(jié)，采取 “一人談、眾人幫、上級點、逐人進行 ”的方式，召開專題民主生活會，拿起批評與自我批評的武器，開展了積極健康的思想斗爭。 *黨政主要領導對班子成員的自查報告進行認真審閱，中層干此 文來源于文 秘 家 園部的自查報告經本單位負責同志審閱后再統(tǒng)一交由 *干部作風整頓督導組把關，查找問題不準確、剖析原因不深刻的一律推倒重來，保證了查擺問題認真，自我剖析深刻，整改措施可行，集中整改到位。曾因作風漂浮受到誡勉處理的某同志，通過認真進行自我剖析，找到了問題的病根所在，解開了思想上的疙瘩，樣樣工作搶在前，干在前，并不惜犧牲休息時間，積極進行技術改造，經過潛心研究和反復實踐，成功解決了煤泥水閉路循環(huán)的老大難問題，通過自身的實際行動得到了廣大職工的認可。同時， *黨委從黨群部門抽調了一批政治素質較高 、業(yè)務能力較強的同志組成干部作風整頓督導組，分組包片深入全 *各基層單位，對干部作風整頓的每一個階段、每一個環(huán)節(jié)、每一份自我剖析材料都進行了認真的審查把關。為確保整頓期間職工群眾反映的問題得到及時解決， *紀委監(jiān)察科進一步暢通了監(jiān)督渠道，重新公布了監(jiān)督舉報電話，舉報箱堅持每兩天開啟一次，做到了來電必復，有信必閱，有訪必接。干部作風勞動紀律檢查小組也圍繞整頓重點，充分發(fā)揮自身作用，進一步加大了查崗力度，采取不定地點、不定時間、不提前打招呼，一竿子插到底的方法，深入井下一線、地面關鍵崗點和機關科室，重點對干部值班、盯班、交接班、值班下夜班以及遵章守紀、責任制落實等情況進行了認真檢查。 *月份共組織各類查崗 **次，下發(fā)查崗通報 *期，對 **名違反規(guī)定的干部職工進行了曝光量相和經濟處罰，有力地促進了干部作風的好轉 。所以在這次作風整頓中，我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監(jiān)督措施上找不足，把整改融于日常工作和各項制度建設之中，通過健全完善相關制度規(guī)定，初步形成了機關作風建設的長效機制，推動了活動的深入開展。并通過廣播、電視、宣傳欄等宣傳形式進行了廣泛宣傳，營造了良好的輿論氛圍，使廣大黨員干部進一步明確了什么該做，什么不該做，違反了要受什么處分，保證了已解決的問題不反彈，易出現(xiàn)的問題早防范，有效的鞏固了整頓成果。為此，我們正確處理開展整頓和搞好各項工作的關系，一 手抓整頓，一手抓工作，實現(xiàn)了整
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