社會福利院20xx年度工作總結(jié)和20xx年度工作思路及十三五工作設(shè)想與干部作風(fēng)整頓工作年終總結(jié)合集-在線瀏覽
2025-01-07 03:33本頁面
【正文】 頓和工作任務(wù)的 “互促雙豐 ”。 *月 *日集團公司反腐倡廉警示教育大會召開后，我們立即召開 *黨政聯(lián)席會進行了安排部署，制定下發(fā)了《關(guān)于對全 *黨員干部廉潔自律情況開展自查自糾活動的意見》，并召集基本建設(shè)、物資采購、衛(wèi)生教育、非煤產(chǎn)業(yè)和經(jīng)管財務(wù)等重點整治部門的主要負責(zé)人召開會議，認真?zhèn)鬟_了集團公司會議精神，要求全 *所有副科級以上黨員干部經(jīng)自查自糾沒問題的，人人寫出廉潔自律保證書，有問題需要向組織說明的，要寫出情況說明。二是與當(dāng)前反腐倡廉形勢結(jié)合。一方面針對在查辦案件中暴露出的的突出問題，制定了《關(guān)于對 “小金庫 ”開展自查自糾活動的意見》， 對全 *基層單位私設(shè) “小金庫 ”問題進行了集中清理整頓，消除了侵權(quán)根源，維護了職工的合法權(quán)益。圍繞狠反 “五個主義 ”，狠剎 “四股歪風(fēng) ”的整頓要求，針對我 *個別干部中存在因較長的安全生產(chǎn)周期帶來的驕傲自滿、麻痹大意思想有所抬頭， “三嚴一松 ”現(xiàn)象沒有得到徹底根治，個別區(qū) *干部盯值班期間擅離工作崗位等問題，從狠抓干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變?nèi)胧郑厣瓴娬{(diào)了 *調(diào)度值班干部堅持 **小時吃住在*制度，區(qū) *正職嚴格執(zhí)行送夜班職工下井制度，科室干部要實行每晚 *點半前不準離 *制度，依靠嚴密的制度規(guī)范確保了安全生產(chǎn)責(zé)任 制的落實，增強了廣大干部的責(zé)任心和壓力感，為確保實現(xiàn)四季度的安全生產(chǎn)提供了有力的作風(fēng)保證。 總之，在這次作風(fēng)整頓活動中，各單位堅持自我教育與嚴格管理、整頓作風(fēng)與推動工作、解決突出問題與建立長效機制相結(jié)合，認真解決干部 *伍中存在的各種突出問題，從總體上看，基本達到了預(yù)期目的，歸納起來，取得的主要成效表現(xiàn)在以下五個方面： （一）大局意 識有了進一步增強。物管中心針對本單位崗點多、人員情況復(fù)雜的特點，從維護全 *穩(wěn)定大局出發(fā)，認真落實 *穩(wěn)定責(zé)任制和不穩(wěn)定因素排查制度，并實行了單位承諾制，對排查出的重點人物盯上靠上做工作，靠過細的工作把各種問題解決在了萌芽狀態(tài)，避免了矛盾激化，排除了影響改革發(fā)展和穩(wěn)定的各種障礙。防止了各類 *事件的發(fā)生，確保了 “三無 ”目標的實現(xiàn)。通過整頓，后勤單位、機關(guān)科室工作作風(fēng)有了明顯轉(zhuǎn)變，增強了服務(wù)意識，提高了為生產(chǎn)一線、為職工群眾服務(wù)的水平。 （三）約束機制有了進一步完善。修配廠針對班子成員監(jiān)督制約和廠務(wù)公開方面存在的問題，制定了關(guān)于加強班子建設(shè)的相關(guān)規(guī)定，修改完善了廠務(wù)公開制度，班子成員的精神面貌發(fā)生了較大變化，較好地解決了職工群眾關(guān)注的熱點問題，使干部作風(fēng)整頓成果得到了鞏固和深化。各單位、部門通過學(xué)習(xí)教育階段對廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和《兩個條例》的學(xué)習(xí)討論，通過講身邊的人和事，特別是對整頓期間發(fā)生的違紀案件的嚴肅查處，使廣大黨員干部強化了廉潔從政的意識，思想上受到了一次深刻的教育。作風(fēng)整頓是一項長期的任務(wù)，必須常抓不懈。但是，我們還必須清醒地認識到，一次干部作風(fēng)集中整頓不可能解決所有的問題。干部作風(fēng)還存在與當(dāng)前企業(yè)發(fā)展要求不相適應(yīng)的地方，與職工群眾的期望還有不小的差距。針對以上存在的問題，今后，我們要始終如一繃緊干部作風(fēng)整頓這根弦，繼續(xù)把干部作風(fēng)整頓做為一項長期性的工作抓緊抓好，做到集中整頓和平時督查一個樣，以新的思想觀念、新的精 神面貌，新的工作作風(fēng)不斷開創(chuàng)我 *各項工作的新局面，為全面完成各項工作任務(wù)提供強有力的保證。各單位、部門要根據(jù)擺查出的問題，按照 “規(guī)范化建設(shè) ”的要求，認真制定整改措施，進一步完善監(jiān)督制約機制，尤其要注意建立健全一些帶有治本性的、長效的管理機制，使黨員干部的行權(quán)用權(quán)行為真正處于各種有效的監(jiān)督之下。二是要狠抓整改措施的落實。三是領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，率先垂范，以身作則，在糾正自身作風(fēng)問題上給全體干部做出樣子，在作風(fēng)建設(shè)上發(fā)揮模范帶頭作用。 社會福利院 2020 年度工作總結(jié)和 2020 年度工作思路及 “十三五 ”工作設(shè)想 今年，我院在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在局各科室的大力支持下，認真貫徹全市民政工作會議精神，踐行 “全心全意為院民服務(wù) ”的辦院宗旨，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，堅持以人為本，完善服務(wù)設(shè)施，提升服務(wù)能力，強化隊伍建設(shè)，圓滿完成全年各項目標任務(wù)。 一、 2020 年主要工作情況 （一）深化理論學(xué)習(xí)，提高實踐能力，職工整體素質(zhì)實現(xiàn)新提升 今年，我們在鞏固職工已有學(xué)習(xí)成果的基礎(chǔ)上，繼續(xù)擴展學(xué)習(xí)力度，拓展學(xué)習(xí)廣度，向科學(xué)化、系統(tǒng)化邁進。我院按照局黨組的工作部署，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動、黨員春訓(xùn)及安全生產(chǎn)等一系列學(xué)習(xí)教育活動，制訂了活動實施方案和學(xué)習(xí)計劃，采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的辦法，組織全體黨員、職工認真學(xué)習(xí)，深入領(lǐng)會，做到人人有學(xué)習(xí)筆記，人人撰寫 心得體會，人人有思想收獲。為不斷提高我院工作人員和養(yǎng)老護理員的護理技術(shù)水平及工作能力， 5 月份我院與宜昌市社會福利院積極聯(lián)系，安排全院在崗職工分三批到宜昌市社會福利院觀摩學(xué)習(xí)，著重全面了解和學(xué)習(xí)了宜昌市社會福利院先進的管理理念和專業(yè)的護理技術(shù)。我院還安排 1 名工作人員參加了民政部舉辦的養(yǎng)老機構(gòu)管理信息系統(tǒng)試點培訓(xùn)，有效提升了我院的服 務(wù)能力和管理效率。 把技能競賽作為提升職工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能的必要方式。經(jīng)過理論測試、現(xiàn)場答題、養(yǎng)老護理實際操作三個方面嚴格考核，我院三名選手沉著應(yīng)試，發(fā)揮出色，取得較好成績，市民政局也獲得競賽組織獎。 （二）改善服務(wù)環(huán)境，規(guī)范服務(wù)流程，管理服務(wù)水平邁上新臺階 加大資金投入，環(huán)境面貌逐步改善。今年 3 月我院護理樓新建項目竣工，該項目總投資 400 多萬元，建筑總面積 3648 平方米，新增床位 120 張。拆除舊院墻、舊水塔；安裝福星樓遮雨棚；福星樓、公寓樓、綜合樓老人房間添置 43 臺格力空調(diào)；福星樓、公寓樓、綜合樓添置 32 英寸創(chuàng)維電視機 31 臺；公寓
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1