物業(yè)公司薪酬體系改革方案【公司薪酬體系】(存儲版)
【正文】 基本工資：所謂基本工資就為保證員工基本生活需要而支付的貨幣報酬。激勵原則本體系旨在最大限度發(fā)揮薪酬作為激勵員工重要手段應(yīng)有的作用，即通過薪酬引導(dǎo)員工不斷提升自身技能、強(qiáng)化責(zé)任心和提高工作績效。二、依據(jù)原則效率優(yōu)先、兼顧公平原則本體系首先體現(xiàn)的是效率優(yōu)先原則，即把崗位對公司發(fā)展貢獻(xiàn)大小和員工工作業(yè)績作為分享收益、獲取報酬的第一評判標(biāo)準(zhǔn)；同時考慮多方面因素，把員工間的收入差距控制合理的范圍之內(nèi)，一定程度體現(xiàn)社會公平，有效地兼顧效率和公平。福利：包括社會保險、商業(yè)保險（人身意外傷害險）、有薪假（包括病假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假（喪假）、年休假、公休、法定假等）、食宿、節(jié)日慰問、工服等。績效工資等級標(biāo)準(zhǔn)1－9級按等級標(biāo)準(zhǔn)的10%為一個考核基準(zhǔn)，10－19級按等級標(biāo)準(zhǔn)的5%為一個考核基準(zhǔn)，20－25級按等級標(biāo)準(zhǔn)的3%為一個考核基準(zhǔn)，26－29級按等級標(biāo)準(zhǔn)的2%為一個考核基準(zhǔn)；具體考核按各部門績效考核制度實(shí)施。（二）獎金全勤獎：是指員工按照公司的規(guī)定作息時間，出滿勤且無遲到、早退發(fā)生而的給予相應(yīng)獎勵，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月50元。節(jié)日慰問：逢中國傳統(tǒng)節(jié)日，公司會視具體情況給予員工一定的慰問。技能津貼：員工取得職稱證、職業(yè)資格證或技工證并工作滿半年，開始享受相應(yīng)級別的津貼。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才。九、對于本方案所未規(guī)定的事項(xiàng)，則按人力資源管理規(guī)定、《員工手冊》和其他有關(guān)規(guī)定予以實(shí)施。七、試用期及試用期薪酬一線員工試用期為1個月，試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的80－90%，不享受獎金和福利（食宿、工服、節(jié)日慰問除外）。獎金和福利調(diào)整方案必須經(jīng)員工大會或員工代表大會討論通過，向所有員工公示后，方可實(shí)施。崗位工資：（1）崗位變動（晉升、降職或調(diào)動）時，調(diào)整到相應(yīng)崗位工資級別；（2）晉級調(diào)整：員工崗位晉升時，崗位工資等級也隨之晉升；年終考核被評為優(yōu)秀員工或優(yōu)秀管理者的，崗位工資等級向上晉升一級；（3）降級調(diào)整：年終考核被評為不合格員工或不合格管理者的，崗位工資等級動向下降1級；連續(xù)兩次被評為不合格員工或不合格管理者的，崗位工資等級向下降2級。（三）福利社會保險：公司原則上為每一名簽訂了勞動合同的員工購買社會保險，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按廣州市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，個人繳費(fèi)部分由員工自行承擔(dān)。職稱或職業(yè)資格津貼標(biāo)準(zhǔn)初級（助理級）中級（師級）高級（高師或注師）50元/（）120元/（）200元/（）技工等級津貼初級（上崗證除外）中級高級30元/（）70元/（）120元/（）擁有其他崗位從業(yè)資格證或上崗證且工作滿半年的員工可享受初級技能津貼（本崗位從業(yè)資格證或上崗證除外）；擁有多項(xiàng)技能（職稱或職業(yè)資格）的，取最高級別的，不可累計(jì)。崗位工資等級標(biāo)準(zhǔn)表等級崗位工資（元/月）等級崗位工資（元/月）152700297
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