【摘要】25/25大學本科以上中文專業(yè)的進---你能準確的讀出這些多音字嗎?1、本文所指多音字,一般不包括聲母韻母都相同而只是聲調(diào)不同的多音字。2、參考書目:《現(xiàn)代漢語詞典》《現(xiàn)代漢語規(guī)范字典》《辭源》《辭?!贰稘h語大字典》《漢語大詞典》《普通話異讀詞審音表》、清代王引之《經(jīng)義述聞·春秋名字解詁》。3、以上諸書注音不同的,經(jīng)筆者反復琢磨后,取較為合理者。
2025-05-29 23:43
【摘要】83/84一種提高士氣和改善業(yè)績的奇妙方法魚激發(fā)活力并釋放潛能【美】斯蒂芬·倫丁哈里·保羅約翰·克里斯坦森著秦玉熙譯中信出版社獻詞本書獻給數(shù)百萬夢想擁有輕松且富有效率的工作環(huán)境的人們,以及數(shù)百萬還沒有發(fā)現(xiàn)自己正飛往世界知名的派克街魚市場的魚兒們。本書提供能創(chuàng)造一個新穎而且有責任
2025-05-30 00:01
【摘要】外國公務員薪酬管理制度最新發(fā)展的研究分析顧問項目中期報告報告摘要引言1.?????公務員薪酬政策及制度檢討專責小組(「專責小組」)委聘普華永道咨詢有限公司協(xié)助研究若干海外國家在公務員薪酬管理方面的最新發(fā)展,在顧及香港公務員薪酬制度的歷史和發(fā)展下,尋找一些可供香港借鑒的做法。本報
2025-05-29 23:42
【摘要】23/23獎是手段,勵是目的(發(fā)表日期:2004年10月09日)有獎才有勵,但非有獎就有勵。有效的激勵,來自有效的獎勵。EveTahmincioglu著作為Mindbridge軟件公司的首席運營官,特斯塔(ScottTesta)對自己所制定的員工激勵計劃頗為自豪。該計劃旨在激勵銷售隊伍勇攀新的業(yè)績高峰。公司許諾,業(yè)績出色者可以去他想去的任何一
2025-05-14 02:40
【摘要】3/4激發(fā)顧客滿意"只要我們做得好,顧客就會滿意",果真如此嗎?當我們分析了影響顧客滿意的不同因素后,一定會有不同的看法。影響顧客滿意的因素有三個層面:1.必須具備因素 指的是顧客期望存在的并認為理所當然的那些特性。例如,顧客購買的桶裝水,肯定希望是水是純凈的、水桶是整潔的、水送到家門口等。由于這些都是顧客預期它應該有的,因此當沒
2025-05-14 02:16
【摘要】11/12激勵度的計算AformulationforIncentive摘要按照市政府優(yōu)待老人的政策,廣州市絕大部分公共交通對60歲至65歲的老人實行半價乘車優(yōu)惠,對于65歲以上的老人實行免費乘車優(yōu)惠。這一政策對于廣州的戶籍老人乘坐公共交通出行產(chǎn)生很大的激勵。廣州市地鐵公司公告:每天平均有近6千人次老人半價乘坐廣州地鐵,有近3萬人次老人持免費卡乘坐廣州
2025-05-14 02:54
【摘要】·激勵機制·員工激勵機制·組織目標體系·誘導因素集合·個人因素集合·激勵機制作用性質·激勵機制的設計·激勵機制模型中的三條通路·激勵機制的運行模式·激勵機制運行中的信息交流激勵機制激勵機制是通過一套
【摘要】企業(yè)技術創(chuàng)新的激勵機制技術創(chuàng)新對推動企業(yè)及產(chǎn)業(yè)發(fā)展起著十分重要的作用。就我國企業(yè)目前的狀況看,技術創(chuàng)新水平并不高,大多數(shù)企業(yè)的產(chǎn)品并沒有國際競爭力。造成這種狀況的一個重要原因就是缺乏有效的技術創(chuàng)新激勵機制。我國已經(jīng)正式加入WTO,國內(nèi)外的競爭將日益激烈,如何建立一個適應市場經(jīng)濟體制的企業(yè)技術創(chuàng)新激勵機制來提升企業(yè)競爭力就顯得十分重要。 一、企業(yè)技術創(chuàng)新的內(nèi)在激勵模式
2025-05-14 02:56
【摘要】激勵約束失衡引發(fā)管理黑洞??????????????????????????????
2025-05-14 02:37
【摘要】有效溝通技巧★課程提綱——通過本課程,您能學到什么??第一講高效溝通概述:態(tài)度、知識、技巧?第二講有效溝通技巧:信息發(fā)送、接收、反饋——積極聆聽?第三講有效的肢體語言:決定性的七秒鐘?第四講高效溝通的基本步驟——介紹FAB原則
【摘要】11/11標準名稱員工獎懲條例批準審核擬稿標準編號人-B[2004]002上級公司審批版本號A/0發(fā)行日期2004-09-20第一條:為維護公司的勞動紀律和各項制度,保障公司各項工作的正常進行,激勵員工的敬業(yè)精神,特制定本條例。第二條:本條例適用于我司全部員工。第三條:獎懲類別:1、獎勵——獎金、書面
2025-05-14 02:57
【摘要】寶供:一個成功的典范[附圖]信息來源:計算機世界????在記者采訪的眾多物流公司中,無論是寶供的合作伙伴還是寶供的對手,都對它的信息系統(tǒng)羨慕不已。可以說,在某種程度上,寶供依靠它獲得了名氣,得到了飛速的發(fā)展,也聚斂了不少的財富。?????從1994年底成立至今,在短短6年的時間里,寶
【摘要】目錄第一章股權設計總體方案..................................................................1.集團員工持股股權模式設計..........................................................................1.持股人員范圍.........
【摘要】葉茂中:一匹曠野里奔嘯的狼發(fā)布時間:2004-02-24??葉茂中,資深營銷策劃人和品牌管理專家、南京理工大學工商管理碩士(MBA)研究生導師,著有《廣告人手記》《圣象品牌整合策劃紀實》《轉身看策劃》《新策劃理念》(6冊)《創(chuàng)意就是權力》。1997-2000年被評為中國企業(yè)十大策劃家,2001年被評為中國營銷十大風云人物,2002年被評為中國策劃十
【摘要】29/30上海AAA汽車公司XX部門員工激勵問題研究上海AAA汽車公司XX部門員工激勵問題研究摘要激勵就是通過精神或物質的某些刺激,促使人有一股內(nèi)在工作動機和工作干勁,朝著所期望的目標前進的心理活動。也就是調(diào)動人的積極性。激勵是管理者需要掌握的最具有挑戰(zhàn)性的技能,它既要基于高深的科學理論,又要具有藝術性。在現(xiàn)代企業(yè)和部門管理中,激勵是管理