激勵(lì)技巧大全180(存儲(chǔ)版)
【正文】 某所持有的國(guó)有法人股進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。海氏價(jià)值曲線所遵循的是 Weber law 原則，德國(guó)生理學(xué)家韋伯曾系統(tǒng)研究了觸覺(jué)德差別閾限，用舉重比較的方式確定了剛好能夠引起差別感覺(jué)的最小刺激量， 根據(jù)這個(gè)原理用一定經(jīng)驗(yàn)的差異量作為分?jǐn)?shù)遞增的原則。. 主業(yè)員工持有出資的方式由于成立股份的股東限制只需要在 5 人以上就可以，但機(jī)科發(fā)展面臨上市的問(wèn)題，如果股東太多，會(huì)導(dǎo)致投資者對(duì)公司的信心，所以雖然是股份公司，也無(wú)法全部以自然人身份持股，為此，除了自然人持股外，設(shè)計(jì)以下員工持有出資的方式：1. 三種可供選擇的方式：1）委托信托公司持有出資。2）職工小組。2. 各種方式比較：1）信托公司持有出資。3. 員工持有的出資，在持有人脫離公司（包括：內(nèi)退、離退休、主動(dòng)離職、被解聘、被開(kāi)除等）或死亡等情況，其所持有的出資是否可以進(jìn)行回購(gòu)或繼承，由改制后的股東大會(huì)研究決定。3 / 6? 股份認(rèn)購(gòu)后，若違反協(xié)議經(jīng)查實(shí)將折價(jià)回購(gòu)“ 認(rèn)購(gòu)部分股份” 。目 錄第一章 股權(quán)設(shè)計(jì)總體方案 ..................................................................1. 集團(tuán)員工持股股權(quán)模式設(shè)計(jì) ..........................................................................1. 持股人員范圍 ..................................................................................................1. 員工持股人員層級(jí)劃分 .........................................................
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