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2025-05-11 02:37 本頁(yè)面
【正文】 在某員工持股由某集團(tuán)總部員工和機(jī)科發(fā)展員工持股共同構(gòu)成，所以建議采用以下員工持股方式：?某總部員工持股統(tǒng)一采用某控股集團(tuán)的形式進(jìn)行?機(jī)科發(fā)展的員工持股人數(shù)在 100 人左右，建議采用出資額較大的主要經(jīng)營(yíng)管理層可以考慮以自然人身份持有出資，其他員工采用持股小組的形式進(jìn)行持股。通過職工小組持有員工出資從財(cái)務(wù)上考慮成本最低，但由于中南院主業(yè)員工人數(shù)較多，職工小組在組成上需要協(xié)調(diào)大量的內(nèi)部關(guān)系，可操作性和職工小組的穩(wěn)定性較差。3）由員工發(fā)起成立新公司（投資公司） ，由新公司來代表員工持有出資。根據(jù)對(duì)湖南省相關(guān)政策的研究，中南院本次改制中主業(yè)員工出資可以采取通過設(shè)計(jì)信托計(jì)劃持有員工出資。不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買該轉(zhuǎn)讓出資，如果不購(gòu)買視為同意轉(zhuǎn)讓。新華信在此次股權(quán)設(shè)計(jì)中采用海氏評(píng)分法作為不同級(jí)別認(rèn)購(gòu)系數(shù)確定的依據(jù)主要是根據(jù)以下三個(gè)理由：1. 海氏曲線可對(duì)崗位級(jí)別之間差別進(jìn)行量化：海式價(jià)值曲線是針對(duì)崗位貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)記分所得到的，充分體現(xiàn)了對(duì)各級(jí)崗位之間的差別。 為了吸引、留住人才，考慮到科研院所的特點(diǎn)，在員工持股中，所有參與股份認(rèn)購(gòu)人員在認(rèn)購(gòu)股份前要簽訂競(jìng)業(yè)避止協(xié)議，以防止其從事同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，損害或潛在損害公司利益，其核心內(nèi)容包括：? 約束措施為對(duì)于已從事同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者如果立即放棄則可參加股份認(rèn)購(gòu)，而且要保證在一定期限內(nèi)（一般為 3 年左右）不得從事同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)及損害公司利益及潛在利益的行為。同時(shí)，預(yù)留出股權(quán)總數(shù) 10％的股權(quán)作為預(yù)留股份，用于機(jī)科發(fā)展經(jīng)營(yíng)管理層的績(jī)效激勵(lì)和高層次人才引入基金。目 錄第一章 股權(quán)設(shè)計(jì)總體方案 ..................................................................1. 集團(tuán)員工持股股權(quán)模式設(shè)計(jì) .....................
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