激勵(lì)技巧大全180(參考版)
2025-05-17 02:37本頁(yè)面
【正文】 。3. 比較以上三種方式，同時(shí)考慮目前我國(guó)即將進(jìn)行《公司法》修改，按照國(guó)家公布的修改草案，將對(duì)很多條文進(jìn)行修改，如：取消公司投資其他公司、企業(yè)不得超過凈資產(chǎn) 50%的限制性規(guī)定 ；增加股東股權(quán)出資、知識(shí)產(chǎn)權(quán)出資，特別是版權(quán)作價(jià)出資方式 ；取消或修改了股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)的限制性規(guī)定。3）發(fā)起設(shè)立新投資公司持有出資。2）職工小組。2. 各種方式比較：1）信托公司持有出資。小組通過選舉產(chǎn)生的“名義股東”與所代表的職工投資者之間實(shí)質(zhì)上是一種信托關(guān)系，這種信托關(guān)系與委托信托投資公司持有出資時(shí)的信托關(guān)系沒有任何本質(zhì)上的區(qū)別，都受到法律的保護(hù)。2）成立職工小組，以個(gè)人代表小組全體成員出資成為公司股東。. 主業(yè)員工持有出資的方式由于成立股份的股東限制只需要在 5 人以上就可以，但機(jī)科發(fā)展面臨上市的問題，如果股東太多，會(huì)導(dǎo)致投資者對(duì)公司的信心，所以雖然是股份公司，也無法全部以自然人身份持股，為此，除了自然人持股外，設(shè)計(jì)以下員工持有出資的方式：1. 三種可供選擇的方式：1）委托信托公司持有出資。3. 員工持有的出資，在持有人脫離公司（包括：內(nèi)退、離退休、主動(dòng)離職、被解聘、被開除等）或死亡等情況，其所持有的出資是否可以進(jìn)行回購(gòu)或繼承，由改制后的股東大會(huì)研究決定。2. 員工股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資時(shí)，必須經(jīng)過全體股東過半數(shù)同意，否則不許轉(zhuǎn)讓。2. 實(shí)踐證明與工作評(píng)價(jià)相吻合：經(jīng)國(guó)內(nèi)外長(zhǎng)期的崗位價(jià)值評(píng)估實(shí)踐證明，海氏價(jià)值曲線與曾進(jìn)行的崗位價(jià)值評(píng)估有很好的對(duì)應(yīng)性3. 新華信在多家企業(yè)成功應(yīng)用: 新華信在利用海氏價(jià)值曲線為多家企業(yè)進(jìn)行職務(wù)及崗位評(píng)級(jí)時(shí)都取得的良好的效果，得到了企業(yè)的認(rèn)可。海氏價(jià)值曲線所遵循的是 Weber law 原則，德國(guó)生理學(xué)家韋伯曾系統(tǒng)研究了觸覺德差別閾限，用舉重比較的方式確定了剛好能夠引
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