【摘要】九型人格三大中心,九大類型根據(jù)這個理論,九種性格的人,全部都隸屬于三大中心的其中一個,每一中心都各有三個性格。這三個中心,分別是情感中心,思想中心和行動中心,有些人會以身體的三個部分——心、腦、腹來比喻這三個中心的能量和動力根源。一、何為九型人格(一)A情感中心不同中心依于不同的動力來源,對世界會產(chǎn)生不同的反應(yīng)。情感(心)中心的人遇事時的直接反應(yīng)是源于情緒、感
2025-06-01 23:55
【摘要】3/4黨群工作部-任務(wù)績效考核指標(biāo)詳細(xì)說明表考核期間:年月至年月被考核人部門黨群工作部崗位部長績效%序號指標(biāo)權(quán)重如何考核的描述任務(wù)績效100%1員工對企業(yè)文化建設(shè)的滿意度和對內(nèi)文化宣傳工作的效果30%用員工滿意度調(diào)查問卷調(diào)查,根據(jù)結(jié)果得分高低情況打分,如滿意度為
2025-04-12 06:38
【摘要】工作計劃管理辦法(修訂版)第一章總則第一條為提高基礎(chǔ)管理水平,確保商用空調(diào)各項重點工作的及時落實及經(jīng)營活動的有序開展,加強工作計劃管理,通過目標(biāo)管理和過程控制提高各部門的工作效率,特制定本辦法。第二條本辦法所指工作計劃包括年度工作計劃、月度工作計劃、階段性工作計劃、員工周工作計劃。第三條本辦法適用于商用空調(diào)公司各部門(以下稱各部門)
2025-06-28 23:44
【摘要】15/15消防安全基礎(chǔ)知識 1、燃燒的基本條件是什么?答:燃燒過程的發(fā)生和發(fā)展,必須具備以下三個必要條件:可燃物、氧化劑(助燃物)、溫度(引火源),只有在上述三個條件同時具備的情況下,可燃物質(zhì)才能發(fā)生燃燒,三個條件無論缺少哪一個,燃燒都不能發(fā)生。2、什么是可燃物?答:凡是能與空氣中的氧或其它氧化劑起化學(xué)反應(yīng)的物質(zhì)稱為可燃物。如木材、汽油、氫氣、煤炭、紙張、硫等
2025-06-27 00:30
【摘要】15/16KPI管理全接觸(上)關(guān)鍵行為指標(biāo)(KBI)是考察各部門及各級員工在一定時間、一定空間和一定職責(zé)范圍內(nèi)關(guān)鍵工作行為履行狀況的量化指標(biāo),是對各部門和各級員工工作行為管理的集中體現(xiàn)。部門KBI得分不僅取決于所屬全體員工KBI得分的簡單疊加,也取決于部門本身的組織結(jié)構(gòu)和管理模式。科學(xué)、合理的組織結(jié)構(gòu)和管理模式有助于所屬全體員工KBI得分相同的情況下部門KBI成績
2025-06-26 04:26
【摘要】《薪酬管理》練習(xí)題1、某企業(yè)對會計崗位進行了市場薪酬調(diào)查,A企業(yè)3500元,B企業(yè)2000元,C企業(yè)1200元,D企業(yè)、E企業(yè)都是1400元,F(xiàn)企業(yè)、G企業(yè)是2200元,H、I企業(yè)是2500元。如果企業(yè)將薪酬水平定位在市場平均水平處,那么應(yīng)將會計崗位的工資設(shè)定為多少?2、某市基本養(yǎng)老保險企業(yè)繳費率為19%,個人為7%;醫(yī)療保險企業(yè)繳費率為10%,個人為2%+3元;%,%。某企業(yè)現(xiàn)有員工1
2025-04-21 00:59
【摘要】(GNGS-QL-RJ006)考勤表時間姓名星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日備注上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午
2025-07-04 00:11
【摘要】關(guān)于餐廳服務(wù)匯總大全32-----------------------作者:-----------------------日期:部門職能小賣部部門名稱:小賣部上級部門:夜總會下屬崗位:售貨員部門本職:為客人提供所需商品。主要職能:1.銷售本部門商品。2.收
2025-06-19 03:38
【摘要】47/47物業(yè)管理實用資料大全消防篇物業(yè)的安全問題始終是每個物業(yè)管理人的無法回避的課題,物業(yè)的安全從其性質(zhì)可分為治安安全與消防安全兩大類,隨著現(xiàn)代居住物業(yè)規(guī)模的日趨完善、設(shè)施設(shè)備的日趨高檔、現(xiàn)代化的保安系統(tǒng)也走進了各類居住物業(yè),也就是說治安安全在很大范圍內(nèi)可以通過技防措施得以解決了?,F(xiàn)代物業(yè)的規(guī)模越大、配套設(shè)施設(shè)備功能越齊全也就意味著消防安全漸漸擺上了每個物業(yè)管理
2025-04-15 07:46
【摘要】/主管設(shè)計師崗位說明書崗位名稱主管設(shè)計師崗位編號所在部門技術(shù)研發(fā)部規(guī)劃室崗位定員1人直接上級室主任直接下級無所轄人員無編寫/修改日期2004-6-17崗位目的根據(jù)公司質(zhì)量方針要求,組織執(zhí)行裝載機、挖掘機可靠性工程管理工作,保證公司產(chǎn)品滿足顧客需求。工作職責(zé)與工作任務(wù)1、組織執(zhí)行產(chǎn)品可靠性管理工作
2025-04-10 21:13
【摘要】導(dǎo)體和絕緣體江都市丁溝中心小學(xué)胡國芳教學(xué)內(nèi)容:蘇教版小學(xué)科學(xué)五年級上冊第三單元《導(dǎo)體和絕緣體》教學(xué)目標(biāo):過程與方法:1.能夠?qū)ξ矬w的導(dǎo)電性能進行預(yù)測;2.能設(shè)計驗證性的實驗方案并學(xué)會研究記錄;3.能夠在電路中對物體的導(dǎo)電性能進行檢驗;4.能根據(jù)實驗的結(jié)果進行科學(xué)性的總結(jié)??茖W(xué)知識:1.認(rèn)
2024-12-03 12:01
【摘要】房地產(chǎn)行業(yè)項目管理大全32-----------------------作者:-----------------------日期:客戶來訪登記表姓名性別出生年月家庭地址
2025-04-10 21:37
【摘要】作業(yè)功能受理方式可接受各種方式進行業(yè)務(wù)受理:直接受理電話受理傳真受理Email受理網(wǎng)上受理等入庫方式根據(jù)收貨方式的不同可分為:有通知的收貨無通知收貨訂單類型區(qū)別可處理多種不同的業(yè)務(wù)類型,如:先入庫,再配送處理先提貨,再入庫,再配送處理先提貨,再入庫處理直接配送處理入庫類型設(shè)置根據(jù)出版物流
2025-05-13 12:47
【摘要】/人事行政部薪酬福利專員崗位目標(biāo)和考核指標(biāo)說明書人事行政部薪酬福利專員崗位目標(biāo)1.內(nèi)部管理類人事行政部薪酬福利專員考核指標(biāo)表一.季度考核KPI指標(biāo)指標(biāo)編號KPI權(quán)重考核結(jié)果設(shè)定信息來源12345二.薪酬福利專員半年評價能力
2025-05-17 02:21
【摘要】通過對前期物業(yè)管理的控制,確保房屋保持正常的使用功能,為住戶提供良好的居住環(huán)境,滿足住戶的需要。本程序適用于公司開發(fā)工程項目的前期物業(yè)管理工作。。。策劃與營銷中心參與工程項目的竣工驗收工作,掌握工程的基本情況和質(zhì)量狀況,根據(jù)物業(yè)的規(guī)模、設(shè)施、環(huán)境等具體情況,組織物業(yè)管理機構(gòu)。接管驗收由策劃與營銷中心根據(jù)物業(yè)管理移交的安排,組織前期物業(yè)管理機構(gòu)、
2025-07-10 16:30