【摘要】3/4黨群工作部-任務績效考核指標詳細說明表考核期間:年月至年月被考核人部門黨群工作部崗位部長績效%序號指標權重如何考核的描述任務績效100%1員工對企業(yè)文化建設的滿意度和對內(nèi)文化宣傳工作的效果30%用員工滿意度調(diào)查問卷調(diào)查,根據(jù)結果得分高低情況打分,如滿意度為
2025-04-12 06:38
【摘要】15/16KPI管理全接觸(上)關鍵行為指標(KBI)是考察各部門及各級員工在一定時間、一定空間和一定職責范圍內(nèi)關鍵工作行為履行狀況的量化指標,是對各部門和各級員工工作行為管理的集中體現(xiàn)。部門KBI得分不僅取決于所屬全體員工KBI得分的簡單疊加,也取決于部門本身的組織結構和管理模式??茖W、合理的組織結構和管理模式有助于所屬全體員工KBI得分相同的情況下部門KBI成績
2025-06-26 04:26
【摘要】/。個人綜合考核表/助理人員績效考核表姓名:年月日項目內(nèi)容分數(shù)5分4分3分2分1分績效25%目標達成率超過目標達到既定目標尚可欠佳落后工作品質(zhì)
2025-04-10 21:03
【摘要】29/29財務部崗位KPI組成表財務經(jīng)理KPI組成表KPI考核周期考核標準KPI說明權重計算方式信息來源考核目的一般差錯次數(shù)半年12次/年見KPI說明表30%100-(A-3)*6季度100-(A-12)*6年度總監(jiān)抽檢記錄避免差錯,提高工作質(zhì)量客戶投訴次數(shù)半年0財務總監(jiān)一級接到
2025-04-17 23:44
【摘要】5/5寧波貝發(fā)責任中心季度考核用表說明(非生產(chǎn)類責任中心)寧波貝發(fā)責任中心季度考核一共有四種表格《責任中心季度考核目標卡》、《責任中心季度客觀業(yè)績考核表》、《責任中心季度重要工作項目考核表》、《責任中心季度業(yè)績考核統(tǒng)計表》?!敦熑沃行募径瓤己四繕丝ā酚糜诩境醺髫熑沃行呐c考核委員會確定本月客觀業(yè)績考核指標和指標標準,以及本季度的重要工作項目及工作項目完成進度。并確定各項
2025-06-27 18:09
【摘要】XX航空材料研究院宣傳文化部部長任務績效考核指標指標類別指標項權重考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務績效(100%)計劃完成率保證部門工作按計劃進行實際完成工作與計劃任務相比較黨委書記戰(zhàn)略知曉度擴大戰(zhàn)略宣傳力度,使院發(fā)展戰(zhàn)略深入人心員工了解院發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)查統(tǒng)計知曉率不低于[]政工課題立項與成果評審加強思想政治工作研
2025-06-22 13:21
【摘要】工作計劃管理辦法(修訂版)第一章總則第一條為提高基礎管理水平,確保商用空調(diào)各項重點工作的及時落實及經(jīng)營活動的有序開展,加強工作計劃管理,通過目標管理和過程控制提高各部門的工作效率,特制定本辦法。第二條本辦法所指工作計劃包括年度工作計劃、月度工作計劃、階段性工作計劃、員工周工作計劃。第三條本辦法適用于商用空調(diào)公司各部門(以下稱各部門)
2025-06-28 23:44
【摘要】15/15消防安全基礎知識 1、燃燒的基本條件是什么?答:燃燒過程的發(fā)生和發(fā)展,必須具備以下三個必要條件:可燃物、氧化劑(助燃物)、溫度(引火源),只有在上述三個條件同時具備的情況下,可燃物質(zhì)才能發(fā)生燃燒,三個條件無論缺少哪一個,燃燒都不能發(fā)生。2、什么是可燃物?答:凡是能與空氣中的氧或其它氧化劑起化學反應的物質(zhì)稱為可燃物。如木材、汽油、氫氣、煤炭、紙張、硫等
2025-06-27 00:30
【摘要】《薪酬管理》練習題1、某企業(yè)對會計崗位進行了市場薪酬調(diào)查,A企業(yè)3500元,B企業(yè)2000元,C企業(yè)1200元,D企業(yè)、E企業(yè)都是1400元,F(xiàn)企業(yè)、G企業(yè)是2200元,H、I企業(yè)是2500元。如果企業(yè)將薪酬水平定位在市場平均水平處,那么應將會計崗位的工資設定為多少?2、某市基本養(yǎng)老保險企業(yè)繳費率為19%,個人為7%;醫(yī)療保險企業(yè)繳費率為10%,個人為2%+3元;%,%。某企業(yè)現(xiàn)有員工1
2025-04-21 00:59
【摘要】九型人格三大中心,九大類型根據(jù)這個理論,九種性格的人,全部都隸屬于三大中心的其中一個,每一中心都各有三個性格。這三個中心,分別是情感中心,思想中心和行動中心,有些人會以身體的三個部分——心、腦、腹來比喻這三個中心的能量和動力根源。一、何為九型人格(一)A情感中心不同中心依于不同的動力來源,對世界會產(chǎn)生不同的反應。情感(心)中心的人遇事時的直接反應是源于情緒、感
2025-06-01 23:55
【摘要】(GNGS-QL-RJ006)考勤表時間姓名星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日備注上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午
2025-07-04 00:11
【摘要】員工績效考評管理辦法1、第一章總則????第一條為全面了解,評估員工工作績效,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,提高公司工作效率,特制定本辦法。2、第二章考核范圍????第二條凡公司全體員工均需考核,適用本辦法。3、第三章考核原則????第三條通過考
2025-04-10 23:04
【摘要】關于餐廳服務匯總大全32-----------------------作者:-----------------------日期:部門職能小賣部部門名稱:小賣部上級部門:夜總會下屬崗位:售貨員部門本職:為客人提供所需商品。主要職能:1.銷售本部門商品。2.收
2025-06-19 03:38
【摘要】47/47物業(yè)管理實用資料大全消防篇物業(yè)的安全問題始終是每個物業(yè)管理人的無法回避的課題,物業(yè)的安全從其性質(zhì)可分為治安安全與消防安全兩大類,隨著現(xiàn)代居住物業(yè)規(guī)模的日趨完善、設施設備的日趨高檔、現(xiàn)代化的保安系統(tǒng)也走進了各類居住物業(yè),也就是說治安安全在很大范圍內(nèi)可以通過技防措施得以解決了?,F(xiàn)代物業(yè)的規(guī)模越大、配套設施設備功能越齊全也就意味著消防安全漸漸擺上了每個物業(yè)管理
2025-04-15 07:46
【摘要】/主管設計師崗位說明書崗位名稱主管設計師崗位編號所在部門技術研發(fā)部規(guī)劃室崗位定員1人直接上級室主任直接下級無所轄人員無編寫/修改日期2004-6-17崗位目的根據(jù)公司質(zhì)量方針要求,組織執(zhí)行裝載機、挖掘機可靠性工程管理工作,保證公司產(chǎn)品滿足顧客需求。工作職責與工作任務1、組織執(zhí)行產(chǎn)品可靠性管理工作
2025-04-10 21:13