【正文】 最大的會計師協(xié)會之一。目前，中國境內(nèi)考試費每門為165美元。 CIMA資格在國際商界享有近百年盛譽，世界知名跨國企業(yè)，如聯(lián)合利華、殼牌、福特等，都對其推崇備至，它們除了招聘CIMA會員外，還定期選派雇員參加CIMA的培訓課程。硬性標準，非常嚴格，如果寫明招碩士，那本科以下的基本就不考慮了。 其他標準。 說遠了，回來說銀行篩選簡歷的標準。沒錯，銀行就是以貌取人，但不是歧視。所以，如果你長得一般，完全沒有關(guān)系，只要你氣質(zhì)不錯就可以了。 在這里，必須要提醒各位同學，其實篩選簡歷是的主觀性比較高，應(yīng)聘者能否通過，很大程度上取決于人力資源部工作人員的個人判斷和選擇，而這些人判斷的大致的標準就是應(yīng)聘者的個人條件和用人單位的要求的是否匹配。 我在找工作的時候，見到過很多猛男猛女，見到單位就投，最后“無比風光地”拿到一大把錄取通知。這些同學考試的時候，遇到不會的題，竟然不會跳過去，考試時間都過去一大半了，才做了不到五分之一的題，還在那糾纏幾個小計算題，居然還問我能不能用計算器，我說可以，隨便你用什么都行。當然，被記錄下來的人不多，一般一個考場也就那么一兩個人，畢竟，大家都是一般人。當然，網(wǎng)上會有一些面經(jīng)之類的東西，可以參考這些東西，準備一下。我同意這個觀點。 具備一定的解決問題的能力和學習能力，反應(yīng)速度快；愚鈍、一根筋的同學不適合。 六、結(jié)束語 很多同學，在找工作的時候，只是看重用人單位的名氣、收入，這倒也無可厚非。 很多同學都想一步到位，找不到滿意的工作，寧可不工作，就像剩男剩女一樣。如果你還沒有找到工作，對照一下上面的標準分析一下，你有哪些欠缺的地方，如果有，就趕緊改。上面這些條件看起來似乎很簡單，但卻是靠各位同學大學四年甚至是從小到大日積月累的努力換來的。 因此，銀行希望畢業(yè)生具備下列幾個方面的素質(zhì)和能力： 五官端正，形象好或氣質(zhì)佳；帥哥美女優(yōu)先，但相貌一般不會被歧視。我也有過面試別人的經(jīng)歷，我和其他同事一個比較一致的感覺就是，只要看一下這個人，問一到兩個問題，就基本能判斷出應(yīng)聘者是否適合這個工作 面試的內(nèi)容的隨機性很大，有時候，完全是主考官想到什么就問什么。在發(fā)筆試通知的時候，他們會根據(jù)參考這些記錄發(fā)通知。和所有的考試一樣，工夫在考試之外，只有那些平時努力學習、認真準備的同學，才能考出好成績。我們的答復通常都是和我們的條件不符，而真正的原因是這些同學“過于優(yōu)秀”了。當然，這些特長一定是積極的、健康的，不是單純的標新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。 我在幫著人力資源部的工作人員篩簡歷的時候，他們就告訴我，好看的留下，長相一般，但是氣質(zhì)不錯的，留下，看著形容猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的、好像誰都欠他（她）錢的、看著木訥的，淘汰。 看照片?？筷P(guān)系找工作的還是少數(shù)，我周圍同事大概也就五分之一有關(guān)系，而且這些人條件也不差，大部分都是名校畢業(yè)，條件不好的，有關(guān)系也沒用。雖然這個標準人人都知道不合理，但是所有單位都這么要求。所以，如果你覺得你足夠優(yōu)秀，你可以投一份簡歷，或許就能得到一次機會。CIMA成立于1919年，總部設(shè)在英國倫敦，在澳大利亞、新西蘭、愛爾蘭、斯里蘭卡、南非、贊比亞、印度、馬來西亞、新加坡等國家以及中國香港和大陸均設(shè)有分支機構(gòu)或聯(lián)絡(luò)處。 考試費用:一般考生，每科目每次考試費用為60美元；美國大學四年級或研究生，每科目30美元；美國大學專任教師，第一次考試不收費，第二次以后各科目收費30美元。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國對高水平、專業(yè)化內(nèi)部審計人員的需求越來越大。特許財富管理師（CWM）有別于先期進入中國的理財規(guī)劃師（CFP），它們之間采取的是不同的定位，在市場的推行上不會發(fā)生什么矛盾或者沖突。 適合人群：準備出國進修或者準備進入大型跨國企業(yè)從事財務(wù)工作的人員，需要有一定英語基礎(chǔ)。隨著各個區(qū)域和國家/地區(qū)協(xié)會的推廣，CIIA將會吸引更多的專業(yè)人員參考，并擴大其在國際范圍內(nèi)的影響；一個更加廣泛的全球CIIA聯(lián)盟也將逐漸形成。 考試內(nèi)容：會計、審計、財務(wù)成本管理、經(jīng)濟法、稅法。據(jù)了解，上海10家人壽保險公司僅有精算專業(yè)人員30多人,遠不能滿足保險業(yè)發(fā)展的需求。能否支付精算師高昂的薪水并且公平地雇用精算師，這 是薄衛(wèi)民和他的朋友們經(jīng)常討論的問題，突破這一問題的瓶頸在于人們對精算師的認識。 報考條件： 風險管理涵蓋眾多領(lǐng)域，在日益復雜和全球一體化的金融市場和商品市場中，有效的管理和控制風險的作用越來越大，無論是投資銀行、商業(yè)銀行還是證券公司、保險公司，都對加強風險控制提出了更高的要求，而隨之帶來的結(jié)果就是：金融風險管理專業(yè)人才的需求急劇增加。隨著WTO市場的開放，銀行對于CFP的需求還會大大增加。注冊金融策劃師（CFP） CFA要求持有人建立嚴格而廣泛的金融知識體系，掌握金融投資行業(yè)各個核心領(lǐng)域理論與實踐知識，包括從投資組合管理到金融資產(chǎn)估價，從衍生證券到固定收益證券以及定量分析。 以上所講是國有商業(yè)銀行情況，當然，您能進銀監(jiān)會、人民銀行、國家開發(fā)銀行等政策銀行和監(jiān)管機構(gòu)，情況就不同了，因為那里沒有營業(yè)窗口!工資待遇遠遠高于國有商業(yè)銀行！金融行業(yè)幾個比較熱門的證書注冊金融分析師（CFA）高一級機構(gòu)的崗位設(shè)置情況是：高級管理人員，老百姓講的行長、副行長等決策層。所以，可以預見，幾年后，學金融的學子必將成為就業(yè)市場的寵兒！第二，銀行業(yè)需要什么樣的人才？說說銀行組織架構(gòu)和工作內(nèi)容,銀行確實比較陌生,因為我們先前對于銀行的了解大都只是停留在柜臺上.最近幾年,銀行對于大學生的招聘越來越重視,加上各家銀行紛紛上市,對于員工的素質(zhì)要求越來越高,各家的高層也開始發(fā)現(xiàn)之前的那些老員工確實在很大程度上不是很滿足現(xiàn)在的需求.作為一名進銀行還不算很久的員工,希望下面這些介紹能給各位正在求職的浙大兄弟們一些幫助.首先是銀行內(nèi)部到底有多少職位?一般首先是這樣區(qū)分,有總行,分行,分行做的主要是行政類的,管理類的職位,除去個別部門外,是直接面向客戶的,信貸工作,如果是總行招,一般就留在總行,那就是給各家支行招人,同時會差很多. 在分行,部門有很多,比如像計財部,投資銀行部,公司業(yè)務(wù)部, 審批部,各種各樣,可能名稱不同,但是具體就有這些,對了還有信息技術(shù)部這些. 在支行,主要有三種職位,一種是結(jié)算,一種就是客戶經(jīng)理,還有一種是綜合科人員. 結(jié)算也分很多種,前臺,一種是做個人貸款,房貸啊,個人消費貸款,這個大家都懂具體做些什么,然后你就準備材料啊,報批,還有黃金啊,外匯產(chǎn)品啊,那么就是開始寫客戶評級報告,寫貸款申報書,準備材料,報分行審批,然后放款這些事. 綜合科就不說了,就是個管家. 作為新分配過去的大學生,然后開始做私人客戶經(jīng)理或者對公客戶經(jīng)理,以做對公的比較多一點. 除去有個別畢業(yè)生可能就被定位為專門做外匯啊這樣子,.第二個問題就是大家所關(guān)心的待遇問題其實除去個別比較好的單位來看,銀行系統(tǒng)的收入真的還是比較有競爭力的,但是在同一個崗位上,或者再往上,這樣子工資才會往上調(diào)不少. 具體有多少,各家支行情況不一樣,基本工資其實就兩三千,除去住房公積金,大客戶多,像我所在的城市和一些小城市相比,(銀行一般這一塊都很大,比如我是按工資的百分之二十算的).除了這些收入,銀行系統(tǒng)經(jīng)常會發(fā)過節(jié)費,十一,五一,元旦,中秋,這些都會發(fā)個一千兩千的,另外還有各種名目的一些收入,什么清涼飲料費啊,還有另外一些,比如很多銀行都會提供宿舍,這樣每個月就可以省個一千塊錢,另外,提供服裝,. 你手上有資源，不去上班也無所謂，照樣領(lǐng)很高的工資。他家今年共發(fā)144張offer，財大的占10%左右。 上海銀行 　　待遇★★★★ 　　穩(wěn)定★★★ 　　發(fā)展★★★ 　　舒適★★★ 　　上行被稱為上海市政府的小兒子，大家比較熟悉的是作為上海退休工人退休工資的發(fā)放銀行。職業(yè)發(fā)展新員工會有3個月的培訓時間，管理培訓生經(jīng)過半個月的集訓后，就會被分到各個網(wǎng)點輪崗培訓，升職方面，因為招行也是一家非常年輕的公司，規(guī)模在不斷擴大，所以提升機會還是很多的，在提升時，相對四大國有銀行，招行更看重個人的能力表現(xiàn)和業(yè)績。四、中小股份制商業(yè)銀行 　　由于各股份制商業(yè)銀行競爭比較激烈，為了留住人才，所以基本上待遇不會相差很多，特別是對于核心營銷人員。轉(zhuǎn)正前可能只能拿到20003000，轉(zhuǎn)正后就會有基本工資＋績效獎金＋年終獎金＋各種過節(jié)費。工作舒適度：在建行工作不需要加班，會有很多業(yè)余時間，這一點，對很多女生尤其具有吸引力。 　　待遇★★★☆ 　　穩(wěn)定★★★★ 　　發(fā)展★★★ 　　舒適★★★★薪酬福利：這幾年建行的發(fā)展很快，收益的增長同時也帶來了員工的高收入。中國銀行 同工商銀行一樣，中國銀行具有比較完善的培訓體制，而且做外幣業(yè)務(wù)方面中國銀行具有一定優(yōu)勢。而且待遇低低人員流動比較大，升職快，發(fā)展比較好。當轉(zhuǎn)成主任科員后，薪資還會有一定幅度變化。一、總行VS分行：關(guān)于選分行還是選總行歷來是大家選offer的時候一個很關(guān)心的問題。人行有很好的福利保障，住房公積金扣的數(shù)目算是較高的（比它搞得又有幾家那？