【正文】 一、總行VS分行：關(guān)于選分行還是選總行歷來(lái)是大家選offer的時(shí)候一個(gè)很關(guān)心的問(wèn)題。其實(shí)關(guān)于選總行還是選分行，首先當(dāng)然需要具體情況但是具體分析。一般來(lái)說(shuō)，在收入、福利、工作環(huán)境、晉升發(fā)展機(jī)會(huì)等是總行更有優(yōu)勢(shì)，但也不排除好的支行的待遇比總行好的情況，所以，這都取決于個(gè)人的具體選擇。二、中國(guó)人民銀行薪酬待遇：新進(jìn)來(lái)的員工，一個(gè)月到手的工資2500、2600（不包括其他小福利），過(guò)節(jié)有點(diǎn)小錢(qián)發(fā)，工資還有一塊，多少保密，保持神秘感，但第一塊占絕對(duì)大多數(shù)；待遇自宮后：新來(lái)的員工，一個(gè)月1000出頭，過(guò)節(jié)沒(méi)錢(qián)，另外一塊保留，無(wú)比凄慘，轉(zhuǎn)正后到手的只多600、700。每年漲很多工資哦一個(gè)月多30塊這可能是大家最關(guān)注的一點(diǎn)。我在這里不可能說(shuō)得很直白，但是我告訴你，人行在所在地城市待遇時(shí)中上等的。越到不發(fā)達(dá)地區(qū)，人行優(yōu)勢(shì)越明顯，感覺(jué)也就越好。人行有很好的福利保障，住房公積金扣的數(shù)目算是較高的（比它搞得又有幾家那？），我是有比較才說(shuō)這話的。當(dāng)轉(zhuǎn)成主任科員后，薪資還會(huì)有一定幅度變化。在人行你不要過(guò)分擔(dān)心房子的問(wèn)題。工作舒適度工作寬松環(huán)境來(lái)說(shuō)也有相的地差距。三、四大國(guó)有銀行四大國(guó)有銀行一般都比較穩(wěn)定，工資不會(huì)出現(xiàn)很大的大起大落現(xiàn)象。培訓(xùn)體制也比較好。不過(guò)中農(nóng)工建的上海分行基本只招本地生源。中國(guó)工商銀行 作為街頭巷尾都能見(jiàn)到的銀行，工商銀行員工的待遇卻同其規(guī)模成反比?；竟J(rèn)為銀 行中收入最低的銀行，不過(guò)由于業(yè)務(wù)比較全，能學(xué)到比較多，壓力也不大。而且待遇低低人員流動(dòng)比較大，升職快，發(fā)展比較好?！　〈觥?　　穩(wěn)定★★★★★ 　　發(fā)展★★★★★ 　　舒適★★★★★薪酬福利：工商銀行以前工資低幾乎是人所共知的事實(shí)，月工資5000（稅前）左右加年終獎(jiǎng)金，在四大中銀行中最差。而且非常多工商銀行的員工反映，工商銀行職工工資分配極其不合理：沒(méi)有具體模式；不按工齡只按崗位定薪；行長(zhǎng)等高級(jí)崗位與底層員工的工資差距非常大。工商銀行在對(duì)員工的薪酬福利這方面真的是讓人不敢茍同。但是最近有工資改革的苗頭，所以前路還是非常光明，據(jù)說(shuō)改革后的北京地區(qū)做柜臺(tái)的也拿到了將近8萬(wàn)的年薪。職業(yè)發(fā)展：雖然說(shuō)工行的薪資不高，但是這里絕對(duì)是一個(gè)學(xué)習(xí)的平臺(tái)，有心人會(huì)學(xué)到很多東西，也為你跳槽到外資銀行和商業(yè)銀行增加了有力的籌碼。不過(guò)工行的對(duì)流程的控制特別嚴(yán)格，所以有時(shí)候你要費(fèi)些精力來(lái)給領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)請(qǐng)示。工作舒適度：工作時(shí)間跟部門(mén)有關(guān)，有些部門(mén)上班時(shí)間比較忙但不需要加班，有些部門(mén)忙起來(lái)需要天天加班，而且加班費(fèi)還不是太可觀也不是那么容易拿到，因?yàn)樾枰?jīng)過(guò)層層審批，所以基本上你可以把它看作是無(wú)償加班。中國(guó)銀行 同工商銀行一樣，中國(guó)銀行具有比較完善的培訓(xùn)體制，而且做外幣業(yè)務(wù)方面中國(guó)銀行具有一定優(yōu)勢(shì)。根據(jù)樓主所獲得的信息，中國(guó)銀行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右　　待遇★★★ 　　穩(wěn)定★★★★★ 　　發(fā)展★★★★ 　　舒適★★★薪酬福利：廣州地區(qū)：第一年工資很少：本科生稅前2500左右，稅后不到2000；碩士生轉(zhuǎn)正前比本科生高300400，不過(guò)3個(gè)月后可以轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后會(huì)好很多，而本科要1年后才能轉(zhuǎn)正。另外中行有較好的住房政策，如果你想在中行常干的，開(kāi)始工作就可以有一套比較好的住房。職業(yè)發(fā)展：中國(guó)銀行是銀行業(yè)中非常重視人才的銀行，很重視對(duì)員工的培訓(xùn)。員工能學(xué)習(xí)到很多銀行的知識(shí)，并且也有內(nèi)部從支行升總行的機(jī)會(huì)。工作舒適度：正常的工作時(shí)間。中國(guó)建設(shè)銀行建行據(jù)說(shuō)不同支行待遇相差還是比較大的，有句順口溜叫“國(guó)寶一二五，分行營(yíng)業(yè)部” 。就是指建行效益比較好的是國(guó)際業(yè)務(wù)部，寶山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行營(yíng)業(yè)部。 　　待遇★★★☆ 　　穩(wěn)定★★★★ 　　發(fā)展★★★ 　　舒適★★★★薪酬福利：這幾年建行的發(fā)展很快，收益的增長(zhǎng)同時(shí)也帶來(lái)了員工的高收入。盡管建行的工資比不上四大之類的，但是獎(jiǎng)金（說(shuō)白了就是灰色收入）還是一筆蠻可觀的收入。不過(guò)即使是在同一銀行系統(tǒng)，國(guó)內(nèi)不同地區(qū)的收入水平有所差異。比如四川省某支行的普通員工月薪在3000元左右，但是省行機(jī)關(guān)年薪則不低于10萬(wàn)元。而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年70008000，好的支行有10000元。總的來(lái)說(shuō)，不同支行之間待遇差別較大，一般建行是年薪65000左右。職業(yè)發(fā)展：建行會(huì)保障你退休后的生活，還有買(mǎi)房和租房的補(bǔ)助，所以你不需要為了房子拼死拼活，退休之后建行給你的錢(qián)足夠你幸福安閑。 建行并不會(huì)看重你是否名校出身，入職之后的發(fā)展還是要看個(gè)人能力。工作舒適度：在建行工作不需要加班，會(huì)有很多業(yè)余時(shí)間，這一點(diǎn)，對(duì)很多女生尤其具有吸引力。而且空余的時(shí)間你可以用來(lái)學(xué)習(xí)以自我增值，工作滿5年的話建行有可能送你出去讀書(shū)。而銀行的工作環(huán)境，因?yàn)楹芏喽夹枰苯用鎸?duì)客戶，所以都非常講究，肯定可以保證你舒舒服服地坐在有空調(diào)的涼快的辦公室里，也有易于調(diào)配的公車。中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行 　　待遇★★★☆ 　　穩(wěn)定★★★★ 　　發(fā)展★★ 　　壓力★★薪酬福利：轉(zhuǎn)正后6500/月，房補(bǔ)1500左右，軟件開(kāi)發(fā)部的會(huì)更高，不過(guò)一線職工的待遇較差。轉(zhuǎn)正前可能只能拿到20003000，轉(zhuǎn)正后就會(huì)有基本工資＋績(jī)效獎(jiǎng)金＋年終獎(jiǎng)金＋各種過(guò)節(jié)費(fèi)。當(dāng)然不同城市具體數(shù)目會(huì)有差異。職業(yè)發(fā)展：農(nóng)行是升一級(jí)相當(dāng)于企業(yè)升3級(jí)，所以難跳，而且競(jìng)爭(zhēng)大，關(guān)系多。農(nóng)總清華北大的很多。工作舒適度： 在同等的薪酬下，農(nóng)行的工作強(qiáng)度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在農(nóng)行工作有養(yǎng)老的嫌疑。至于好與不好都是見(jiàn)仁見(jiàn)智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。四、中小股份制商業(yè)銀行 　　由于各股份制商業(yè)銀行競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，為了留住人才，所以基本上待遇不會(huì)相差很多，特別是對(duì)于核心營(yíng)銷人員。由于競(jìng)爭(zhēng)激烈，股份制銀行的壓力也比四大國(guó)有大，所以做不好就要被換崗，領(lǐng)導(dǎo)層面也受到分行和總行的壓力，分支行長(zhǎng)經(jīng)常輪換，也就造成了某些銀行由于換行長(zhǎng)的關(guān)系薪資出現(xiàn)大起大落的現(xiàn)象。對(duì)于剛畢業(yè)的新員工，中小股份制銀行一般難以提供較完善的培訓(xùn)，而且由于中小股份制商業(yè)銀行員工總體學(xué)歷都比較高，內(nèi)部提升也比較慢，發(fā)展空間有一定制約?；旧显谥行」煞葜沏y行里發(fā)不了大財(cái)，但是溫飽沒(méi)問(wèn)題。招商銀行作為2007經(jīng)世濟(jì)國(guó)論壇求職版最受爭(zhēng)議雇主獎(jiǎng)得主，盡管招行給2007屆財(cái)大畢業(yè)生解決了199個(gè)工作崗位，盡管招行提供了不菲待遇（我覺(jué)得不低了），但是還是有很多校友對(duì)于招商銀行咬牙切齒、深惡痛絕，WHY？希望有招行校友能有現(xiàn)身說(shuō)法。順便說(shuō)一下，招行是收非本地生源的。 　　待遇★★★★ 　　穩(wěn)定★★★ 　　發(fā)展★★★ 　　舒適★薪酬待遇相對(duì)國(guó)內(nèi)其他銀行來(lái)說(shuō)，招行的薪酬待遇很不錯(cuò)，除了基本工資外，每月有10001500的獎(jiǎng)金，每年五節(jié)，春節(jié)，行慶，五一，十一，元旦均有過(guò)節(jié)費(fèi)，6月和12月雙薪，還有季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)，這些加起來(lái)，剛進(jìn)招行一年基本上有5到7萬(wàn)的年薪?？蛻艚?jīng)理可以拿到15萬(wàn)的年薪，福利方面也有很多令人羨慕的地方，比方說(shuō)成都分行，招行員工的午餐飯票是最高的標(biāo)準(zhǔn)10元，而且上下班有車接送。職業(yè)發(fā)展新員工會(huì)有3個(gè)月的培訓(xùn)時(shí)間，管理培訓(xùn)生經(jīng)過(guò)半個(gè)月的集訓(xùn)后，就會(huì)被分到各個(gè)網(wǎng)點(diǎn)輪崗培訓(xùn)，升職方面，因?yàn)檎行幸彩且患曳浅Ｄ贻p的公司，規(guī)模在不斷擴(kuò)大，所以提升機(jī)會(huì)還是很多的，在提升時(shí)，相對(duì)四大國(guó)有銀行，招行更看重個(gè)人的能力表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。在四大，只有熬夠了年數(shù)才能有升職的機(jī)會(huì)，但是招行，只要證明自己有能力，就能隨時(shí)被提拔。工作舒適度工作時(shí)間方面，抱怨招行太累的呼聲很大，雖然招行的工資在國(guó)內(nèi)銀行相對(duì)是較高的，但是招行的工作壓力也遠(yuǎn)遠(yuǎn)比四大國(guó)有銀行壓力大，一般從早上八點(diǎn)半工作到晚上七八點(diǎn)，中午只有二十分鐘的吃飯時(shí)間（北京分行）。浦發(fā)銀行 　　待遇★★★★☆ 　　穩(wěn)定★★★★ 　　發(fā)展★★★ 　　舒適★★★ 　　浦發(fā)被稱為上海市政府的大兒子，一直以來(lái)都被公認(rèn)為上海灘員工福利待遇數(shù)一數(shù)而二的銀行，近幾年有所下降，不過(guò)瘦死的駱駝畢竟還是比馬大。福利還是不錯(cuò)的，還有低息貸款或房貸。樓下有部分浦發(fā)校友對(duì)浦發(fā)待遇提出了新的看法，對(duì)此本人表示歡迎，可能渠道有所不同，浦發(fā)的待遇上下相差比較大的關(guān)系，現(xiàn)在先給予4星半待遇評(píng)分。交通銀行 　　待遇★★★ 　　穩(wěn)定★★★ 　　發(fā)展★★★ 　　舒適？ 　　作為一家總行在上海的全國(guó)性銀行，交行各方面都算中等。遺憾的是我們沒(méi)有直接聯(lián)系到交行的校友，希望大家補(bǔ)充。 上海銀行 　　待遇★★★★ 　　穩(wěn)定★★★ 　　發(fā)展★★★ 　　舒適★★★ 　　上行被稱為上海市政府的小兒子，大家比較熟悉的是作為上海退休工人退休工資的發(fā)放銀行。上海銀行的房帖是用現(xiàn)金形式發(fā)放的。前幾年上行的待遇一般，不過(guò)今年開(kāi)始提薪，待遇有很大提高（相對(duì)于以前），實(shí)習(xí)期1年半，今年某支行新進(jìn)行校友月均到手3K左右，去年進(jìn)的另一個(gè)支行的校友每月2K公司工資+2K補(bǔ)貼另加高溫費(fèi)發(fā)了3K，轉(zhuǎn)正后每月有3K的房帖,發(fā)滿10W為止。上行今年共發(fā)大概1百多張offer，財(cái)大在30%左右。上海農(nóng)村商業(yè)銀