菏澤市中醫(yī)醫(yī)院綜合績效管理方案(存儲版)
【正文】 確認，在財務科領用即可。 班次 普通臨床病區(qū)班次分值 重癥 醫(yī)學科 手術室 急診科 感染性疾病科 推拿科 顯微外科 腫瘤科 輸液室 主 班 4 4 無 4 4 4 4 4 4 大夜班 4 5 通宵 6 通宵 6 通宵 4 通宵 4 通宵 5 通宵 5 無 小夜班 3 4 治療班 3 3 洗手 4 無 3 3 3 3 無 責任班 4 4 巡回 4 無 4 4 4 4 無 輔助班 2 3 白班 2 2 2 2 2 2 無 中 班 2 2 2 2 2 2 2 2 2 護士班次效益績效工資 =科室護理組效益績效工資 70%個人班次總積分 /全科護理本次積分總和 （ 3）護士個人效益績效工資計算： 護士實發(fā)效益績效工資 =（護士職稱年資效益績效工資+護士班次效益績效工資）護士校正滿意度177。 （ 1）按照職稱系數(shù)分配 30% 職稱 1年 2年 3年 4年 5年 5年及以上 醫(yī)師 主治醫(yī)師 副主任醫(yī)師 主任醫(yī)師 （ 2）按照工作量分配 70%： 醫(yī)生工作量效益績效工資 =科室醫(yī)生組效益績效工資 70%（醫(yī)生工作量考核得分 /全科醫(yī)生工作量考核得分和） 病區(qū)醫(yī)生月度考核細則 項目 分數(shù) 考核細則 執(zhí)行醫(yī)療收入 50 最高醫(yī)生組或醫(yī)生為滿分 ， 其他醫(yī)生組或醫(yī)生執(zhí)行醫(yī)療收入 /最高醫(yī)生組或醫(yī)生執(zhí)行醫(yī)療收入 50 占用床日數(shù) 50 最高醫(yī)生組或醫(yī)生滿分 ， 其他醫(yī)生組或醫(yī)生管理床日數(shù) /最高醫(yī)生組或醫(yī)生管理床日數(shù) 50 合計： 100 門診醫(yī)生月度考核細則 項目 分數(shù) 考核細則 執(zhí)行醫(yī)療收入 50 最高醫(yī)生為滿分 ， 其他醫(yī)生執(zhí)行醫(yī)療收入 /最高醫(yī)生醫(yī)療收入 50 診療人次數(shù) 50 最高醫(yī)生滿分 ， 其他醫(yī)生診療人次 /最高醫(yī)生診療人次數(shù) 50 合計： 100 （ 3）針對醫(yī)生個人的工作量獎勵及質(zhì)量獎罰直接兌現(xiàn)至當事人。 獎勵調(diào)節(jié)基金由醫(yī)院承擔 ， 科室專門建賬 ， 專人管理 ， 資金留醫(yī)院財務 ， 明細賬由經(jīng)濟核算科建立 ， 月度使用時直接造表報經(jīng)濟核算科確認 ， 在財務科領用即可 。 質(zhì)量考評結(jié)果的使用： 缺陷按百分制計入科室進行同類科室相對質(zhì)量評價 。質(zhì)量考核獎罰。 夜班費：按照實際發(fā)生如實計入科室成本支出。 收費材料成本：單獨收費的衛(wèi)生材料成本計入科室成本支出。 成本核算時間：時間為上月 1日 0時 0分至本月 1日 0時 0分。 科室間接收入核算：按照 100%計入。低于規(guī)定標準獎勵額度 =（目標平均住院日 實際平均住院日）實際出院人數(shù) 10。 衛(wèi)生材料占比 =衛(wèi)生材料收入 /開單收入總額 100%?？剖也牧鲜杖氤壤豢劭剖裔t(yī)生的效益績效工資，護理人員不承擔。 藥占比調(diào)控 說明： 各科室的藥占比目標計算公式： 2022年某科室藥占比=2022年科室實際藥占比｛ 1（實際藥占比 目標藥占比）/實際藥占比｝。 （ 如為三無病人必須上報醫(yī)院研究 ) 10 患者滿意度 5 ≥90%， 每下降一個百分點扣 1分 ， 扣完為止 11 科室職工滿意度 5 ≥90%， 每下降一個百分點扣 1分 ， 扣完為止 12 科室質(zhì)量管理 10 ≥95%， 每下降一個百分點扣 1分 ， 扣完為止 合計 100 年 度綜合目標管理考核細則 序號 項目 分數(shù) 具體要求（目標） 考核細則 1 臨床路徑管理 10 臨床路徑實施達到入組率≥ __50%___ ， 入組后完成率≥___70%______ 每少 1%種扣 2分 2 發(fā)表論文 10 完成國內(nèi)及以上核心期刊發(fā)表論文 _______篇 省級期刊 _______篇 按照核心期刊缺額按照每篇 3分扣罰 ， 省級期刊按照 1分扣罰 3 科研教學 10 科 內(nèi) 學 習 每 月 ___2___ 次 院 內(nèi) 講 座 每 年 ___2____ 次 參加市級學術會議每年 ___2___次 參加省級或全國性學術會議___1___次 申請市級及以上科研項 ___2___項 科研項目每少 1項扣 5分 ， 教學每少一次扣 2分 。 （ 8）科室職工群體（大于等于 3人）越級反映問題，影響科室、醫(yī)院正常工作，每發(fā)生一次否決 20分。
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