【正文】 1 1 16薪，還有更關(guān)鍵的是？ 應(yīng)聘定薪 61 黑匠策語 2022年所發(fā)放的年終獎，繳費(fèi)基數(shù)在托底、封頂區(qū)間（ 2022年社平工資為 3292，上限則為 9876， 2022年按 %增長率計算，社平預(yù)測為 3566，上限為 10698，下限為 2140），發(fā)放年終獎導(dǎo)致次年的社保基數(shù)及補(bǔ)償金的增加。 X*（ 120%） *20%=（ X2022） *20%375 黑匠策語 1 2 3 4 5 自購發(fā)票 報銷餐費(fèi) 發(fā)旅游費(fèi) ? 離職爭議隱患 ? 增加 10%成本 ? 形式運(yùn)作不對 個人威信 職業(yè)影響 買商業(yè)保險 避風(fēng)險 老板發(fā)怒 員工指責(zé) 發(fā)現(xiàn)不能 計入成本 審計查出 補(bǔ)繳社保個稅 68 企業(yè)為員工買商業(yè)保險 第三十四條 除企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險費(fèi)和國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費(fèi)外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險費(fèi)，不得扣除。這部分獎金大概相當(dāng)于員工三四個月的月薪?！? 正是考慮到這樣的情況，富士康才設(shè)計了持續(xù)服務(wù)獎年底和端午節(jié)各發(fā)放一半的政策。 富士康巧妙的薪酬設(shè)計 黑匠策語 1 2 3 4 沒有永恒的高薪 只有永恒的公平 薪酬不是談水平而是結(jié)構(gòu) 給員工要的，不是給想的 人力成本不是給付能力問題 而是政策應(yīng)用問題！?。? 普加、連加、特別 的調(diào)薪藝術(shù) 人力成本 人力成本給付之道 72 。一個是春節(jié)前后，因為大量生產(chǎn)線工人回家過年，不少普工 (即生產(chǎn)線普通工人 )過年后并不會再回到崗位 。他說，一些老員工三年工資才漲了 111元。 2022〃 勞動報酬與勞務(wù)報酬之間的轉(zhuǎn)換是一種突破 64 黑匠策語 ★ 朝四的老板有兩個公司 ， 公司每月發(fā)給朝四 30000元收入 ， 財務(wù)幫他繳個人所得稅為： 工資應(yīng)納稅所得額＝ （ 30000－ 2022） 25%1375=5625 ★ 朝四找老板商量 ， 希望將工資劃分在兩家公司處理 ， 一個是按 10000工資發(fā) ， 一個是按 20220勞務(wù)費(fèi)發(fā) ， 繳個人所得稅為： 工資應(yīng)納稅所得額＝ （ 10000－ 2022） 20%375=1225 勞務(wù)應(yīng)納所得稅額＝ 20220 （ 120%) 20%=3200 ★ 朝四亦和老板提出 ， 可以將工資部份找家勞務(wù)公司做工資代發(fā) ， 劃分在兩家公司處理 ， 分別按 15000工資進(jìn)行處理 ， 繳個人所得稅為： 工資應(yīng)納稅所得額＝ （ 15000－ 2022） 20%375=2225(2) 薪資 \勞務(wù) \代發(fā)轉(zhuǎn)換 65 5625 4425 4450 黑匠策語 ★ 無三為失業(yè)人員 ， 為一家公司提供服務(wù) ， 獲得收入為 62500,按相關(guān)規(guī)定公司應(yīng)辦理錄用手續(xù) ， 木雞提出按勞務(wù)關(guān)系處理： 工資應(yīng)納稅所得額＝ （ 62500－ 2022） 35%6375=14800 勞務(wù)應(yīng)納所得稅額＝ 62500 (120%) 30%－ 2022=13000 ★ 安兒所在的公司是交給勞務(wù)公司代發(fā)工資的 ， 發(fā)年終獎的時候 ，公司把 30000的年終獎在兩家公司各發(fā) 15000， 其繳稅為 : 原年終獎應(yīng)納稅所得額＝ 30000 15%125=4375 現(xiàn)年終獎應(yīng)納稅所得額＝ 15000 10% 25=1475*2=2950 勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系 66 14800 13000 黑匠策語 67 個人所得稅稅率表 （月） 1 不超過 500元的 5 0 2 超過 500元至 2022元的部分 10 25 3 超過 2022元至 5000元的部分 15 125 4 超過 5000元至 20220元的部分 20 375 5 超過 20220元至 40000元的部分 25 1375 6 超過 40000元至 60000元的部分 30 3375 7 超過 60000元至 80000元的部分 35 6375 8 超過 80000元至 100000元的部分 40 10375 9 超過 100000元的部分 45 15375 勞務(wù)報酬所得稅率表 （次） 1 每次收入 4000元以上的 20 0 2 應(yīng)納稅所得額不超過 20220元的 20 0 3 應(yīng)納稅所得額超過 20220元至 50000元的部分 30 2022 4 應(yīng)納稅所得額超過 50000元的部分 40 7000 x ＝ 19375（ 元 ） ； 即當(dāng)收入額為 19375元時 ， 兩者稅負(fù)相等 。 （實(shí)得最高） ?月薪 6500元，年終獎支付 24000，年公司成本為 144068，個稅為 7475元。 。通常把與生產(chǎn)（工作）相聯(lián)系的補(bǔ)償稱為津貼，把與生活相聯(lián)系的補(bǔ)償稱為補(bǔ)貼。只要是企業(yè)在崗職工的，不論其列支科目、支付形式如何，均屬工資成本。通脹的成本轉(zhuǎn)嫁給了中國的老百姓，像其他的一些成本，是全社會在承擔(dān)，沒有透明度，從政治意義上講，承擔(dān)通脹的成本要比其他成本更嚴(yán)重，越底層，越敏感。臺灣區(qū)電機(jī)電子工業(yè)同業(yè)公會，也宣布預(yù)計未來三至五年內(nèi)，大陸臺資電子廠將紛紛撤離大陸， ? 越南一般工人工資大概比大陸便宜 3到 4成，但越南的工運(yùn)比大陸厲害，最讓臺商頭痛的是越南工人動輒罷工圍廠，而且越南政府對工人的支持更勝于中國政府，越南人民族自尊心讓他們很難接受臺商在中國實(shí)施的軍事化管理；加上言語不通，徒增臺商管理上的困難。 ?從“十二五”規(guī)劃期開始，從制度、體制和政策上，進(jìn)行較大力度的改革，切實(shí)解決財富分配方面的四大失衡，使我國經(jīng)濟(jì)健康、可持續(xù)發(fā)展。 經(jīng)濟(jì)學(xué)家們表示，中國已經(jīng)觸及（或正在逼近）“劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)”，即富余的農(nóng)業(yè)勞動力“池”逐漸枯竭，引發(fā)工業(yè)工資大幅增長。而郭臺銘一周之內(nèi)的兩度加薪，現(xiàn)在看來更象是他與中國勞工所開的一場玩笑：先以大幅加薪平息員工自殺風(fēng)波，繼而宣布將其工廠大規(guī)模遷往內(nèi)陸其他省份。集體訴求行動給勞資關(guān)系、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、工會作用以及政府公共管理等方面提出了一系列新的問題和挑戰(zhàn)，但要把集體訴求行動同“群體性事件”剝離開。 迫跟進(jìn) 18 說服老板，說服上級 黑匠策語 19 胡錦濤總書記在紀(jì)念“五一”國際勞動節(jié)時發(fā)表重要講話 : 要切實(shí)提高就業(yè)質(zhì)量，不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬。 6月 21日 ? 關(guān)于新生代農(nóng)民工問題的研究報告 ? 政策 促使人力 成本必然發(fā)生變化（工會 〃 平衡） 黑匠策語 ? 社會保險法 ? 年內(nèi)出臺 ? 工傷保險條例 ? 修訂難產(chǎn) 養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法實(shí)施細(xì)則待落實(shí) 財政部研究開征社保稅 ? 新型農(nóng)村養(yǎng)老保險試點(diǎn)指導(dǎo)意見 ? 1 2 3 4 5 17 焦 點(diǎn) 時 機(jī) 政策 促使人力 成本必然發(fā)生變化（社保 〃 壓力） 黑匠策語 ? ? 呼應(yīng)體面勞動 企業(yè)為投資者或者職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)，在國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。（江蘇） 第四十二條用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，一般應(yīng)經(jīng)勞動者同意。識其質(zhì) 顯其形 HR〃 人力成本系列二十一 企業(yè)薪酬福利的調(diào)與控 黑匠策語 2 某世博場館計劃人員成本為 7500元 /人 /月，世博館運(yùn)行 6個月，共 45000元，該成本包含員工的收入、保險及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和可能存在的其他費(fèi)用。但折算后的正常工作時間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者計件工資中的勞動定額明顯不合理的除外。 第三十五條 企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等基本社會保險費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。 政策 促使人力 成本必然發(fā)生變化（財稅 〃 隱性） 黑匠策語 個稅從緊之變化 《 關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知 》 國稅函 [2022]3號 《 關(guān)于加強(qiáng)稅種征管促進(jìn)堵漏增收的若干意見 》 國稅發(fā) [2022]85號 《 關(guān)于加強(qiáng)個人工資薪金所得與企業(yè)的工資費(fèi)用支出比對問題的通知 》 國稅函 [2022]259號 《 關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知 》 財稅 [2022]27號 《 關(guān)于明確個人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知 》 國稅發(fā) [2022]121號 《 國家稅務(wù)總局關(guān)于 2022年度稅收自查有關(guān)政策問題的函 》 企便函 [2022]33號 《 關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財務(wù)管理的通知 》 財企 [2022]242號 《 關(guān)于企業(yè)年金個人所得稅征收管理有關(guān)問題的通知 》 國稅函 [2022]694號 《 關(guān)于企業(yè)工資總額管理有關(guān)口徑問題的函 》 人社廳函 [2022]51號 《 國家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高收入者個人所得稅征收管理的通知 》 國稅發(fā) [2022]54號 除此之外還在企業(yè)重組職工安置費(fèi)用、股權(quán)激勵、轉(zhuǎn)租房屋等出臺稅收規(guī)范政策 政策 促使人力 成本必然發(fā)生變化（財稅 〃 隱性） 黑匠策語 14 收入倍增 ? 人保部官員 :中國可實(shí)施“國民收入倍增計劃”五年左右可以翻一番； 分配改革 ? ? 關(guān)于加強(qiáng)收入分配調(diào)節(jié)的指導(dǎo)意見及實(shí)施細(xì)則 ? 八月完成修訂 工資條例 ? 遭壟斷行業(yè)央企極力反對，千呼萬喚難出臺 計薪標(biāo)準(zhǔn) ? 制度工作時間的計算 ，月計薪天數(shù)折算 最低工資 ? 兩年至少調(diào)整一次， 20%30%； ? 最低工資到社平工資的 4060%還有空間； 社平工資 ? 每年增幅 10%以上； 政策 促使人力 成本必然發(fā)生變化（工資 〃 實(shí)在） 黑匠策語 15 中國各城市最低工資表 Update: , 2022 北京 960 (20%) From Jul 2022 天津 920 (12%) From Apr 2022 石家莊 748 (%) From Jul 2022 濟(jì)南 920 (21%) From May 2022 南京 960 (%) From Feb 2022 蘇州 960