【摘要】薪酬體系設(shè)計(jì)技術(shù)如何設(shè)計(jì)福利制度北大方正
2025-01-06 19:33
【摘要】***制造有限公司薪酬福利體系?主要建議及成果?薪酬福利體系設(shè)計(jì)原則?職級(jí)體系設(shè)計(jì)?薪酬福利體系設(shè)計(jì)?職位入級(jí)總結(jié)?方案實(shí)施關(guān)鍵點(diǎn)提示目錄:主要建議及成果:薪資結(jié)構(gòu)薪資結(jié)構(gòu):基本工資+績(jī)效工資+福利津貼+長(zhǎng)期激勵(lì)年收入?以年收入為規(guī)劃對(duì)象
2025-01-04 19:49
【摘要】案例現(xiàn)代企業(yè)的薪酬激勵(lì)某房地產(chǎn)集團(tuán)屬下一家物業(yè)經(jīng)營(yíng)管理公司,成立初期,該公司非常注重管理的規(guī)范化和充分調(diào)動(dòng)員工積極性,制定了一套較科學(xué)完善的薪酬管理制度,公司得到了較快的發(fā)展,短短的兩年多時(shí)間,公司的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)了110%。隨著公司業(yè)務(wù)的增加和規(guī)模的擴(kuò)大,員工也增加了很多,人數(shù)達(dá)到了220多人。但公司的薪酬管理制度沒(méi)有隨公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才
2025-08-01 16:04
【摘要】薪酬福利體系最新版聯(lián)想集團(tuán)人力資源部2021年4月聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系結(jié)構(gòu)介紹薪酬福利體系月薪津貼表彰獎(jiǎng)紅包工資獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)股權(quán)福利薪酬福利社會(huì)福利公司福利公司級(jí)表彰部門(mén)級(jí)表彰發(fā)展目標(biāo):爭(zhēng)取在國(guó)際企業(yè)中具有的相
2025-05-10 05:17
【摘要】第八章薪酬福利2本章要點(diǎn)1、薪酬是指員工在從事勞動(dòng)、履行職責(zé)并完成任務(wù)之后所獲得的經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報(bào)。薪酬主要由基本薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)薪酬、成就薪酬和輔助薪酬等部分構(gòu)成,每部分具有不同的功能。2、影響薪酬的主要因素有個(gè)體因素、企業(yè)自身因素和企業(yè)外部因素3、薪酬管理是指組織在經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)下,綜合考慮內(nèi)外各種因素的影
2025-05-03 06:00
【摘要】薪酬福利體系并績(jī)效管理體系規(guī)劃設(shè)計(jì)方案匯豐藥業(yè)集團(tuán)2023年度第一部分:薪酬福利體系因薪酬福利體系問(wèn)題產(chǎn)生的問(wèn)題分析招聘不到人員工流失嚴(yán)重員工動(dòng)力不足辦公效率受影響1、缺乏管理改革與變革的推動(dòng)力(缺少績(jī)效刺激)2、干部向心力,團(tuán)隊(duì)凝聚力弱(薪資變化?。?duì)企業(yè)的影
2025-01-05 03:19
【摘要】2021年4月哈藥集團(tuán)有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案哈藥集團(tuán)薪酬體系設(shè)計(jì)方案保密文件、版權(quán)所有第1頁(yè)2021年4月目錄?薪酬管理體系設(shè)計(jì)背景回顧?薪酬管理體系設(shè)計(jì)思路和方案?薪酬策略?總額管理?薪酬標(biāo)準(zhǔn)?薪酬結(jié)構(gòu)?薪酬管理哈藥集團(tuán)薪酬體系設(shè)計(jì)方案
2025-10-09 12:38
【摘要】美的集團(tuán)xx薪酬福利審計(jì)報(bào)告2報(bào)告內(nèi)容?薪酬福利審計(jì)?競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)視角?財(cái)務(wù)視角?員工視角?管理視角?勞動(dòng)群體視角?環(huán)境視角?福利審計(jì)總結(jié)?薪酬福利設(shè)計(jì)初步建議?附件:福利市場(chǎng)比對(duì)3公司在獎(jiǎng)酬資源的運(yùn)用,是否把錢(qián)花在刀口上?是否能增強(qiáng)對(duì)員工的價(jià)值使成本轉(zhuǎn)
2025-02-21 14:06
【摘要】15/16內(nèi)蒙古伊利集團(tuán)股份有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院咨詢(xún)專(zhuān)家組(慧濟(jì)人力資源管理咨詢(xún)工作室)一九九九年十二月版權(quán)所有:慧濟(jì)人力資源管理咨詢(xún)工作室(991130)目錄 *薪酬體系概述 *年
2025-06-29 20:45
【摘要】公關(guān)策劃工作規(guī)范職位手冊(cè)戰(zhàn)略規(guī)劃管理實(shí)施計(jì)劃表采購(gòu)管理流程組織行為管理工作職責(zé)市場(chǎng)分析管理流程管理流程申請(qǐng)表項(xiàng)目管理管理程序崗位職責(zé)監(jiān)理細(xì)則工作細(xì)則控制程序工作說(shuō)明書(shū)績(jī)效考核及薪酬分配調(diào)研報(bào)告人事管理企業(yè)文化人力資源管理公司人力資源管理咨詢(xún)項(xiàng)目考核細(xì)則崗位工作說(shuō)明書(shū)工作說(shuō)明書(shū)績(jī)效管理制度部門(mén)職能說(shuō)明績(jī)效計(jì)劃表某集團(tuán)公司薪酬福利制度第一章總則
2025-10-14 14:47
【摘要】案例:聯(lián)想集團(tuán)的考核體系? 聯(lián)想集團(tuán)從1984年創(chuàng)業(yè)時(shí)的11個(gè)人、20萬(wàn)元資金,發(fā)展到今天已擁有近萬(wàn)名員工,成為具有一定規(guī)模的貿(mào)、工、技一體化的中國(guó)民營(yíng)高科技企業(yè)。當(dāng)一大批優(yōu)秀的年輕人被聯(lián)想的外部光環(huán)吸引來(lái)的時(shí)候,人們不妨走人聯(lián)想內(nèi)部去看看聯(lián)想的人力資源管理,尤其是獨(dú)具特色的考核體系。聯(lián)想集團(tuán)的考核體系結(jié)構(gòu)圍繞“靜態(tài)的職責(zé)+動(dòng)態(tài)的目標(biāo)”兩條主線(xiàn)展開(kāi),建立起目標(biāo)與職責(zé)協(xié)調(diào)
2025-04-17 04:04
【摘要】XXXX(集團(tuán))公司文件XX發(fā)人字(2008)第010號(hào)簽發(fā)人:關(guān)于印發(fā)《XXXX員工手冊(cè)》的通知各部門(mén):為了共同創(chuàng)建一個(gè)誠(chéng)實(shí)守信、禮貌謙讓、團(tuán)結(jié)互助、行為規(guī)范、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的工作環(huán)境,幫助新加入XXXX的員工盡快適應(yīng)新的環(huán)境,掌握工作中所必須知悉的信息,公司編篡了《XXXX員工手冊(cè)》。在征求員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,經(jīng)公司管理會(huì)議討論通過(guò)
2025-06-27 04:32
【摘要】一、蘇寧電器集團(tuán)簡(jiǎn)介集團(tuán)概況蘇寧電器集團(tuán)1990年創(chuàng)立于南京,位列中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)第54位,中國(guó)民營(yíng)企業(yè)前三強(qiáng),。蘇寧電器集團(tuán)以電器連鎖為主業(yè),順勢(shì)切入商業(yè)地產(chǎn),同步帶動(dòng)住宅開(kāi)發(fā)、連鎖百貨、高檔酒店等行業(yè)發(fā)展,形成了商業(yè)、地產(chǎn)、服務(wù)業(yè)三大領(lǐng)域協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)格局。截至2009年6月,蘇寧電器集團(tuán)進(jìn)入全國(guó)近300個(gè)城市,擁有員工12萬(wàn),年?duì)I業(yè)收入1000多億元。二、1200工程
2025-06-26 13:41
【摘要】薪酬福利介紹二零零二年七月二十九日PresentationTitle—2薪酬福利薪酬福利改革的目的?吸引、留住、激勵(lì)優(yōu)秀人才?提高薪酬福利的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力?結(jié)合公司支付能力,提高員工滿(mǎn)意度?增強(qiáng)薪酬福利的激勵(lì)效應(yīng),打破平均,拉開(kāi)差距?促進(jìn)“能進(jìn)能出、能上能下”的用工/用人機(jī)制
【摘要】HumanResourceManagementCompensatingEmployeesFrameworkfortheStrategicManagementofEmployeesStrategicPurposesofpensation?Attract(therightsortof)peoplet
2025-01-09 00:31