【正文】 理；加上言語不通，徒增臺商管理上的困難。如果薪酬上漲過快波及到上市公司，對制造業(yè)企業(yè)、特別是勞動密集型企業(yè)的業(yè)績將產(chǎn)生巨大的影響。通脹的成本轉嫁給了中國的老百姓，像其他的一些成本，是全社會在承擔，沒有透明度，從政治意義上講，承擔通脹的成本要比其他成本更嚴重，越底層，越敏感。這意味著 ,企業(yè)的勞動力成本將逐步提高 ,產(chǎn)品和服務成本將水漲船高，意味著 ,勞動密集型企業(yè)的生存空間將越來越小 ,要想獲得生存和發(fā)展 ,必須進行升級轉型 ,提高產(chǎn)品的附加值和科技含量。只要是企業(yè)在崗職工的，不論其列支科目、支付形式如何，均屬工資成本。 工資： 根據(jù)勞動者所提供的勞動的數(shù)量和質量，按事先規(guī)定的標準付給勞動者的勞動報酬。通常把與生產(chǎn)（工作）相聯(lián)系的補償稱為津貼，把與生活相聯(lián)系的補償稱為補貼。 。 。 黑匠策語 崗位通道 勞動付出多少 工作環(huán)境風險 工作時間安排 能力勝任多少 組織結構層級 行業(yè)工種特性 年齡工齡長短 職位價值大小 崗位 通道 黑匠策語 素質通道之風紀工資 素質通道－－風紀工資－占工資總額的 1020％ 預期目標： 考勤管理的控制 假期、年休假的控制 員工作風、紀律的約束，替代獎懲工資 工資標準： 適用于所有人員 出勤工資占 510% 風紀標準占 1015% 黑匠策語 素質通道 學習能力 出勤假期 工作表現(xiàn) 工作態(tài)度 意外事件 工作效率 團隊能力 工作行為 素質 通道 黑匠策語 績效通道之績效工資 績效通道－－績效工資－占工資總額的 1040％ 預期目標： 員工激勵機制的調控 員工業(yè)績提成的給予 績效加薪、績效工資、績效獎金、股權期權、分紅等 工資標準： 適用于年薪制，銷售，崗位設定考核標準的人員 黑匠策語 績效通道 員工激勵 績效標準 業(yè)務提成 年薪分解 績效 通道 黑匠策語 福利通道之福利工資 福利通道－－福利工資－占工資總額的 1020％ 預期目標： 餐飲、交通費的支給 租房福利補助等個人所得稅調節(jié) 員工福利的選擇：年金、商業(yè)保險等 工資標準： 適用于所有人員 以出勤時間掛鉤 以發(fā)票等形式支給 黑匠策語 福利通道 商業(yè)保險 教育培訓 員工活動 政策福利 家庭保障 出勤津貼 社會保險 集體福利 福利 通道 黑匠策語 關于明確個人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知 國稅發(fā) [2022]121號 20220817 ? 國家稅務總局關于個人所得稅若干政策問題的批復 ? （國稅函 ? 2022? 629號）第一條有關“雙薪制”計稅方法停止執(zhí)行 “ 國家機關、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實行“雙薪制”（按照國家有關規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資）后，個人因此而取得的“雙薪”，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅 ” 所謂“雙薪”是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資 ,俗稱“第 13個月工資”； 所謂“十三薪”實際上已經(jīng)給國家指定為不需要繳稅的經(jīng)濟補償金了，甚至可以預付； 所謂 “十三薪”已被明確為全年一次性獎金收入全額分攤至 12個月的數(shù)額確定適用稅率，再按規(guī)定方法計算應繳稅額； 所謂 “十三薪”轉變的年終獎金已被應用到年薪制等不同薪酬結構設計。 （實得最高） ?月薪 6500元，年終獎支付 24000，年公司成本為 144068，個稅為 7475元。 （ X*（ 1+%+%） * 75%=實際增加成本 增加工資，員工個人要多繳個稅，企業(yè)負擔也增加，但個人所得稅負擔增長的速度超過了企業(yè)負擔增長的速度。 2022〃 勞動報酬與勞務報酬之間的轉換是一種突破 64 黑匠策語 ★ 朝四的老板有兩個公司 ， 公司每月發(fā)給朝四 30000元收入 ， 財務幫他繳個人所得稅為： 工資應納稅所得額＝ （ 30000－ 2022） 25%1375=5625 ★ 朝四找老板商量 ， 希望將工資劃分在兩家公司處理 ， 一個是按 10000工資發(fā) ， 一個是按 20220勞務費發(fā) ， 繳個人所得稅為： 工資應納稅所得額＝ （ 10000－ 2022） 20%375=1225 勞務應納所得稅額＝ 20220 （ 120%) 20%=3200 ★ 朝四亦和老板提出 ， 可以將工資部份找家勞務公司做工資代發(fā) ， 劃分在兩家公司處理 ， 分別按 15000工資進行處理 ， 繳個人所得稅為： 工資應納稅所得額＝ （ 15000－ 2022） 20%375=2225(2) 薪資 \勞務 \代發(fā)轉換 65 5625 4425 4450 黑匠策語 ★ 無三為失業(yè)人員 ， 為一家公司提供服務 ， 獲得收入為 62500,按相關規(guī)定公司應辦理錄用手續(xù) ， 木雞提出按勞務關系處理： 工資應納稅所得額＝ （ 62500－ 2022） 35%6375=14800 勞務應納所得稅額＝ 62500 (120%) 30%－ 2022=13000 ★ 安兒所在的公司是交給勞務公司代發(fā)工資的 ， 發(fā)年終獎的時候 ，公司把 30000的年終獎在兩家公司各發(fā) 15000， 其繳稅為 : 原年終獎應納稅所得額＝ 30000 15%125=4375 現(xiàn)年終獎應納稅所得額＝ 15000 10% 25=1475*2=2950 勞務關系與勞動關系 66 14800 13000 黑匠策語 67 個人所得稅稅率表 （月） 1 不超過 500元的 5 0 2 超過 500元至 2022元的部分 10 25 3 超過 2022元至 5000元的部分 15 125 4 超過 5000元至 20220元的部分 20 375 5 超過 20220元至 40000元的部分 25 1375 6 超過 40000元至 60000元的部分 30 3375 7 超過 60000元至 80000元的部分 35 6375 8 超過 80000元至 100000元的部分 40 10375 9 超過 100000元的部分 45 15375 勞務報酬所得稅率表 （次） 1 每次收入 4000元以上的 20 0 2 應納稅所得額不超過 20220元的 20 0 3 應納稅所得額超過 20220元至 50000元的部分 30 2022 4 應納稅所得額超過 50000元的部分 40 7000 x ＝ 19375（ 元 ） ； 即當收入額為 19375元時 ， 兩者稅負相等 。 第四十三條 企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關的業(yè)務招待費支出，按照發(fā)生額的 60%扣除，但最高不得超過當年銷售（營業(yè)）收入的 5‰ 。他說，一些老員工三年工資才漲了 111元。包括餐補、房補、加班費在內(nèi)的各種補助 。一個是春節(jié)前后，因為大量生產(chǎn)線工人回家過年，不少普工 (即生產(chǎn)線普通工人 )過年后并不會再回到崗位 。在一般年景，這能較好防止端午節(jié)后的人員流失。 富士康巧妙的薪酬設計 黑匠策語 1 2 3 4 沒有永恒的高薪 只有永恒的公平 薪酬不是談水平而是結構 給員工要的，不是給想的 人力成本不是給付能力問題 而是政策應用問題！??！ 普加、連加、特別 的調薪藝術 人力成本 人力成本給付之道 72 。 ?不過，富士康的調薪并不會在當月生效，一般是每年國慶節(jié)后實施?！? 正是考慮到這樣的情況，富士康才設計了持續(xù)服務獎年底和端午節(jié)各發(fā)放一半的政策。年終獎以及“持續(xù)服務獎”的一半。這部分獎金大概相當于員工三四個月的月薪。 職工福利費的思考 69 明細 影響 操作可能性 依據(jù) 交通補貼 30% 強 企便函 [2022]33號 通訊補貼 20% 強 企便函 [2022]33號 人身意外險 100% 強 企便函 [2022]33號 企業(yè)年金 100% 中 企便函 [2022]33號 補充醫(yī)療保險 100% 弱 企便函 [2022]33號 經(jīng)濟補償金 超限扣繳 中 企便函 [2022]33號 實物 換算扣繳 強 企便函 [2022]33號 食堂與午餐 免繳 強 財企 [2022]242號 董事費 形式變換 強 國稅發(fā) [2022]121號 年終獎 取消雙薪制 強 國稅發(fā) [2022]121號 黑匠策語 70 媒體中的本田薪資模式 ?本田零部件公司員工曬出了工資清單：南海本田 I級工資 =基本工資 (675元 )加職能工資 (340元 )加全勤補貼 (100元 )加生活補貼 (65元 )加住房補貼 (250元 )加交通補貼 (80元 )=1510元； ?南海本田實行的是非?？量痰募有街贫龋譃槲鍌€等級，每個等級下面又分為 15個等級，總共 75個等級。 X*（ 120%） *20%=（ X2022） *20%375 黑匠策語 1 2 3 4 5 自購發(fā)票 報銷餐費 發(fā)旅游費 ? 離職爭議隱患 ? 增加 10%成本 ? 形式運作不對 個人威信 職業(yè)影響 買商業(yè)保險 避風險 老板發(fā)怒 員工指責 發(fā)現(xiàn)不能 計入成本 審計查出 補繳社保個稅 68 企業(yè)為員工買商業(yè)保險 第三十四條 除企業(yè)依照國家有關規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險費，不得扣除。 （勞務關系） （二）個人在公司（包括關聯(lián)公司）任職、受雇，同時兼任董事、監(jiān)事的，應將董事費、監(jiān)事費與個人工資收入合并，統(tǒng)一按工資、薪金所得項目繳納個人所得稅。 為什么企業(yè)給 1 1 1 16薪，還有更關鍵的是？ 應聘定薪 61