【正文】 理；加上言語不通，徒增臺商管理上的困難。如果薪酬上漲過快波及到上市公司，對制造業(yè)企業(yè)、特別是勞動密集型企業(yè)的業(yè)績將產(chǎn)生巨大的影響。通脹的成本轉(zhuǎn)嫁給了中國的老百姓，像其他的一些成本，是全社會在承擔(dān)，沒有透明度，從政治意義上講，承擔(dān)通脹的成本要比其他成本更嚴(yán)重，越底層，越敏感。這意味著 ,企業(yè)的勞動力成本將逐步提高 ,產(chǎn)品和服務(wù)成本將水漲船高，意味著 ,勞動密集型企業(yè)的生存空間將越來越小 ,要想獲得生存和發(fā)展 ,必須進(jìn)行升級轉(zhuǎn)型 ,提高產(chǎn)品的附加值和科技含量。只要是企業(yè)在崗職工的，不論其列支科目、支付形式如何，均屬工資成本。 工資： 根據(jù)勞動者所提供的勞動的數(shù)量和質(zhì)量，按事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)付給勞動者的勞動報(bào)酬。通常把與生產(chǎn)（工作）相聯(lián)系的補(bǔ)償稱為津貼，把與生活相聯(lián)系的補(bǔ)償稱為補(bǔ)貼。 。 。 黑匠策語 崗位通道 勞動付出多少 工作環(huán)境風(fēng)險 工作時間安排 能力勝任多少 組織結(jié)構(gòu)層級 行業(yè)工種特性 年齡工齡長短 職位價值大小 崗位 通道 黑匠策語 素質(zhì)通道之風(fēng)紀(jì)工資 素質(zhì)通道－－風(fēng)紀(jì)工資－占工資總額的 1020％ 預(yù)期目標(biāo)： 考勤管理的控制 假期、年休假的控制 員工作風(fēng)、紀(jì)律的約束，替代獎懲工資 工資標(biāo)準(zhǔn)： 適用于所有人員 出勤工資占 510% 風(fēng)紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)占 1015% 黑匠策語 素質(zhì)通道 學(xué)習(xí)能力 出勤假期 工作表現(xiàn) 工作態(tài)度 意外事件 工作效率 團(tuán)隊(duì)能力 工作行為 素質(zhì) 通道 黑匠策語 績效通道之績效工資 績效通道－－績效工資－占工資總額的 1040％ 預(yù)期目標(biāo)： 員工激勵機(jī)制的調(diào)控 員工業(yè)績提成的給予 績效加薪、績效工資、績效獎金、股權(quán)期權(quán)、分紅等 工資標(biāo)準(zhǔn)： 適用于年薪制，銷售，崗位設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)的人員 黑匠策語 績效通道 員工激勵 績效標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)務(wù)提成 年薪分解 績效 通道 黑匠策語 福利通道之福利工資 福利通道－－福利工資－占工資總額的 1020％ 預(yù)期目標(biāo)： 餐飲、交通費(fèi)的支給 租房福利補(bǔ)助等個人所得稅調(diào)節(jié) 員工福利的選擇：年金、商業(yè)保險等 工資標(biāo)準(zhǔn)： 適用于所有人員 以出勤時間掛鉤 以發(fā)票等形式支給 黑匠策語 福利通道 商業(yè)保險 教育培訓(xùn) 員工活動 政策福利 家庭保障 出勤津貼 社會保險 集體福利 福利 通道 黑匠策語 關(guān)于明確個人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知 國稅發(fā) [2022]121號 20220817 ? 國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復(fù) ? （國稅函 ? 2022? 629號）第一條有關(guān)“雙薪制”計(jì)稅方法停止執(zhí)行 “ 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實(shí)行“雙薪制”（按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資）后，個人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨(dú)作為一個月的工資、薪金所得計(jì)征個人所得稅 ” 所謂“雙薪”是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資 ,俗稱“第 13個月工資”； 所謂“十三薪”實(shí)際上已經(jīng)給國家指定為不需要繳稅的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了，甚至可以預(yù)付； 所謂 “十三薪”已被明確為全年一次性獎金收入全額分?jǐn)傊?12個月的數(shù)額確定適用稅率，再按規(guī)定方法計(jì)算應(yīng)繳稅額； 所謂 “十三薪”轉(zhuǎn)變的年終獎金已被應(yīng)用到年薪制等不同薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。 （實(shí)得最高） ?月薪 6500元，年終獎支付 24000，年公司成本為 144068，個稅為 7475元。 （ X*（ 1+%+%） * 75%=實(shí)際增加成本 增加工資，員工個人要多繳個稅，企業(yè)負(fù)擔(dān)也增加，但個人所得稅負(fù)擔(dān)增長的速度超過了企業(yè)負(fù)擔(dān)增長的速度。 2022〃 勞動報(bào)酬與勞務(wù)報(bào)酬之間的轉(zhuǎn)換是一種突破 64 黑匠策語 ★ 朝四的老板有兩個公司 ， 公司每月發(fā)給朝四 30000元收入 ， 財(cái)務(wù)幫他繳個人所得稅為： 工資應(yīng)納稅所得額＝ （ 30000－ 2022） 25%1375=5625 ★ 朝四找老板商量 ， 希望將工資劃分在兩家公司處理 ， 一個是按 10000工資發(fā) ， 一個是按 20220勞務(wù)費(fèi)發(fā) ， 繳個人所得稅為： 工資應(yīng)納稅所得額＝ （ 10000－ 2022） 20%375=1225 勞務(wù)應(yīng)納所得稅額＝ 20220 （ 120%) 20%=3200 ★ 朝四亦和老板提出 ， 可以將工資部份找家勞務(wù)公司做工資代發(fā) ， 劃分在兩家公司處理 ， 分別按 15000工資進(jìn)行處理 ， 繳個人所得稅為： 工資應(yīng)納稅所得額＝ （ 15000－ 2022） 20%375=2225(2) 薪資 \勞務(wù) \代發(fā)轉(zhuǎn)換 65 5625 4425 4450 黑匠策語 ★ 無三為失業(yè)人員 ， 為一家公司提供服務(wù) ， 獲得收入為 62500,按相關(guān)規(guī)定公司應(yīng)辦理錄用手續(xù) ， 木雞提出按勞務(wù)關(guān)系處理： 工資應(yīng)納稅所得額＝ （ 62500－ 2022） 35%6375=14800 勞務(wù)應(yīng)納所得稅額＝ 62500 (120%) 30%－ 2022=13000 ★ 安兒所在的公司是交給勞務(wù)公司代發(fā)工資的 ， 發(fā)年終獎的時候 ，公司把 30000的年終獎在兩家公司各發(fā) 15000， 其繳稅為 : 原年終獎應(yīng)納稅所得額＝ 30000 15%125=4375 現(xiàn)年終獎應(yīng)納稅所得額＝ 15000 10% 25=1475*2=2950 勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系 66 14800 13000 黑匠策語 67 個人所得稅稅率表 （月） 1 不超過 500元的 5 0 2 超過 500元至 2022元的部分 10 25 3 超過 2022元至 5000元的部分 15 125 4 超過 5000元至 20220元的部分 20 375 5 超過 20220元至 40000元的部分 25 1375 6 超過 40000元至 60000元的部分 30 3375 7 超過 60000元至 80000元的部分 35 6375 8 超過 80000元至 100000元的部分 40 10375 9 超過 100000元的部分 45 15375 勞務(wù)報(bào)酬所得稅率表 （次） 1 每次收入 4000元以上的 20 0 2 應(yīng)納稅所得額不超過 20220元的 20 0 3 應(yīng)納稅所得額超過 20220元至 50000元的部分 30 2022 4 應(yīng)納稅所得額超過 50000元的部分 40 7000 x ＝ 19375（ 元 ） ； 即當(dāng)收入額為 19375元時 ， 兩者稅負(fù)相等 。 第四十三條 企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出，按照發(fā)生額的 60%扣除，但最高不得超過當(dāng)年銷售（營業(yè)）收入的 5‰ 。他說，一些老員工三年工資才漲了 111元。包括餐補(bǔ)、房補(bǔ)、加班費(fèi)在內(nèi)的各種補(bǔ)助 。一個是春節(jié)前后，因?yàn)榇罅可a(chǎn)線工人回家過年，不少普工 (即生產(chǎn)線普通工人 )過年后并不會再回到崗位 。在一般年景，這能較好防止端午節(jié)后的人員流失。 富士康巧妙的薪酬設(shè)計(jì) 黑匠策語 1 2 3 4 沒有永恒的高薪 只有永恒的公平 薪酬不是談水平而是結(jié)構(gòu) 給員工要的，不是給想的 人力成本不是給付能力問題 而是政策應(yīng)用問題?。?！ 普加、連加、特別 的調(diào)薪藝術(shù) 人力成本 人力成本給付之道 72 。 ?不過，富士康的調(diào)薪并不會在當(dāng)月生效，一般是每年國慶節(jié)后實(shí)施?！? 正是考慮到這樣的情況，富士康才設(shè)計(jì)了持續(xù)服務(wù)獎年底和端午節(jié)各發(fā)放一半的政策。年終獎以及“持續(xù)服務(wù)獎”的一半。這部分獎金大概相當(dāng)于員工三四個月的月薪。 職工福利費(fèi)的思考 69 明細(xì) 影響 操作可能性 依據(jù) 交通補(bǔ)貼 30% 強(qiáng) 企便函 [2022]33號 通訊補(bǔ)貼 20% 強(qiáng) 企便函 [2022]33號 人身意外險 100% 強(qiáng) 企便函 [2022]33號 企業(yè)年金 100% 中 企便函 [2022]33號 補(bǔ)充醫(yī)療保險 100% 弱 企便函 [2022]33號 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 超限扣繳 中 企便函 [2022]33號 實(shí)物 換算扣繳 強(qiáng) 企便函 [2022]33號 食堂與午餐 免繳 強(qiáng) 財(cái)企 [2022]242號 董事費(fèi) 形式變換 強(qiáng) 國稅發(fā) [2022]121號 年終獎 取消雙薪制 強(qiáng) 國稅發(fā) [2022]121號 黑匠策語 70 媒體中的本田薪資模式 ?本田零部件公司員工曬出了工資清單：南海本田 I級工資 =基本工資 (675元 )加職能工資 (340元 )加全勤補(bǔ)貼 (100元 )加生活補(bǔ)貼 (65元 )加住房補(bǔ)貼 (250元 )加交通補(bǔ)貼 (80元 )=1510元； ?南海本田實(shí)行的是非?？量痰募有街贫?，它分為五個等級，每個等級下面又分為 15個等級，總共 75個等級。 X*（ 120%） *20%=（ X2022） *20%375 黑匠策語 1 2 3 4 5 自購發(fā)票 報(bào)銷餐費(fèi) 發(fā)旅游費(fèi) ? 離職爭議隱患 ? 增加 10%成本 ? 形式運(yùn)作不對 個人威信 職業(yè)影響 買商業(yè)保險 避風(fēng)險 老板發(fā)怒 員工指責(zé) 發(fā)現(xiàn)不能 計(jì)入成本 審計(jì)查出 補(bǔ)繳社保個稅 68 企業(yè)為員工買商業(yè)保險 第三十四條 除企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險費(fèi)和國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費(fèi)外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險費(fèi)，不得扣除。 （勞務(wù)關(guān)系） （二）個人在公司（包括關(guān)聯(lián)公司）任職、受雇，同時兼任董事、監(jiān)事的，應(yīng)將董事費(fèi)、監(jiān)事費(fèi)與個人工資收入合并，統(tǒng)一按工資、薪金所得項(xiàng)目繳納個人所得稅。 為什么企業(yè)給 1 1 1 16薪，還有更關(guān)鍵的是？ 應(yīng)聘定薪 61