【正文】 00 　　 3 　 840 800 2080 24960 80 2920 35040 25000 300 3600 63640 　　 4 　 840 800 2022 24000 　 2840 34080 25000 300 3600 62680 　TD1 1 　 620 800 2560 30720 160 3180 38160 20220 0 0 58160 　　 2 　 620 800 3 2400 28800 80 3020 36240 20220 0 0 56240 　　 3 　 620 800 2320 27840 80 2940 35280 20220 0 0 55280 　　 4 　 620 800 2240 26880 　 2860 34320 20220 0 0 54320 　TD2 1 　 620 800 2240 26880 160 2860 34320 20220 0 0 54320 　　 2 　 620 800 2080 24960 80 2700 32400 20220 0 0 52400 　　 3 　 620 800 2022 24000 80 2620 31440 20220 0 0 51440 　　 4 　 620 800 1920 23040 　 2540 30480 20220 0 0 50480 　TD3 1 　 620 800 1920 23040 80 2540 30480 20220 0 0 50480 　　 2 　 620 800 1840 22080 80 2460 29520 20220 0 0 49520 　　 3 　 620 800 1760 21120 　 2380 28560 20220 0 0 48560 　TE1 1 　 510 800 2080 24960 80 2590 31080 15000 0 0 46080 　48 / 50　 2 　 510 800 2022 24000 80 2510 30120 15000 0 0 45120 　　 3 　 510 800 1920 23040 　 2430 29160 15000 0 0 44160 　TE2 1 　 510 800 1920 23040 80 2430 29160 15000 0 0 44160 　　 2 　 510 800 1840 22080 80 2350 28200 15000 0 0 43200 　　 3 　 510 800 1760 21120 　 2270 27240 15000 0 0 42240 勘探開發(fā)研究院繪圖技術(shù)員、勘探事業(yè)部資料管理員TE3 1 　 510 800 1760 21120 80 2270 27240 15000 0 0 42240 　　 2 　 510 800 1680 20220 80 2190 26280 15000 0 0 41280 　　 3 　 510 800 2 1600 19200 　 2110 25320 15000 0 0 40320 　注：為便于計算，設(shè)定專家級工程師為高級職稱，工齡以 25 年計算；資深工程師為高級職稱，工齡以 20 年計算；主管工程師為中級職稱，工齡以 15 年計算；助理工程師為助理級職稱，工齡以 10 年計算；技術(shù)員為員級，工齡以 5 年計算。每月按照 個標(biāo)準(zhǔn)工作日計算，計算基數(shù)為誤餐補貼與崗薪。計算標(biāo)準(zhǔn)：（一）平時每小時加班津貼=（基本工資/160），不滿 2 元時按 2 元計發(fā)。第六十四條 崗薪等級調(diào)整過程中，若目前等級已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位系列的最高檔次，則崗薪等級不再變動。第六十三條 個別調(diào)整根據(jù)員工個人考核結(jié)果和崗位變動決定。獎勵金額為 元。17 / 50第八章 其他獎勵第五十三條 其它獎勵的目的在于對員工的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正強化，以激勵員工自覺地關(guān)心公司的發(fā)展，維護(hù)公司的形象。第四十六條 績效工資發(fā)放方式與管理、技術(shù)人員相同。第三十九條 雖然目前沒有采用完全的項目制管理方式，但在基層（研究室等）一般有一定分工，并且已經(jīng)試行了項目長競聘的方式，所以在分配上可以初步按照項目管理的模式進(jìn)行。需要進(jìn)行特殊調(diào)整的情況例外。半年獎金＝管理部門半年基準(zhǔn)獎金崗位等級系數(shù)個人半年考核結(jié)果部門半年考核結(jié)果年度獎金＝管理部門年度基準(zhǔn)獎金崗位等級系數(shù)個人年度考核匯總結(jié)果部門年度考核匯總結(jié)果12 / 50基準(zhǔn)獎金的確定方式具體參見考核管理辦法。覆蓋的部門及崗位包括：機(jī)關(guān)各管理部門，各事業(yè)部機(jī)關(guān)綜合管理部門以及事業(yè)部技術(shù)管理部門的正副職崗位。本條例只涉及總師以上高管人員的基本工資、崗薪、福利的核定。（七）其他項目。（三）失業(yè)保險由公司與員工各承擔(dān)一部分。（三）總經(jīng)理獎勵基金。崗位相同，崗薪相同。（二）技術(shù)職系：涵蓋油田各事業(yè)部技術(shù)崗位、勘探開發(fā)研究院技術(shù)崗位，主要指從事勘探、開發(fā)、油氣生產(chǎn)技術(shù)等研究工作與技術(shù)指導(dǎo)的崗位，分為技術(shù)員崗位、助理工程師崗位、主管工程師崗位、資深工程師崗位、專家級工程師崗位。表 2－1 學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)學(xué)歷 技術(shù)職稱 職業(yè)技能等級 學(xué)歷職稱工資（元/月）博士及以上 高級職稱 高級技師 500碩士或同等學(xué)歷 中級職稱 技師 300本科或同等學(xué)歷 助理職稱 高級工 200大?；蛲葘W(xué)歷 初級（員） 中級工 150中專、技?；蛲葘W(xué)歷 初級工 100高中及以下 06 / 50（二）年功工資體現(xiàn)員工對公司忠誠、工作經(jīng)驗積累的價值認(rèn)可，主要依據(jù)員工的工齡確定，工齡以 2022 年 1 月 1 日為界限計算到年，每年 1 月 1 日進(jìn)行調(diào)整。（二）崗薪，是整個工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。第五條 依據(jù)4 / 50薪酬分配的主要依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。I / 50機(jī)密塔里木油田分公司薪酬制度北大縱橫管理咨詢公司II / 50目錄第一章 總則 ........................................................2第二章 薪酬結(jié)構(gòu) ....................................................4第三章 高管人員的薪酬體系 ..........................................9第四章 中層及以下管理人員的薪酬體系 ...............................10第五章 技術(shù)人員的薪酬體系 .........................................12第六章 操作類員工的薪酬體系 .......................................14第七章 項目經(jīng)理部的薪酬體系 .......................................15第八章 其他獎勵 ...................................................16第九章 崗薪確定與調(diào)整 .............................................17第十章 其他 .......................................................18第十一章 附則 .....................................................20附件一 崗位評估分值表 .............................................21附件二 管理職系崗位等級分布圖 .....................................28附件三 技術(shù)職系崗位等級分布圖 .....................................33附件四 操作職系崗位等級分布圖 .....................................37附件五 管理職系崗薪試算表 ..........................................40附件六 技術(shù)職系崗薪試算表 .........................................44附件七 操作職系崗薪試算表 .........................................473 / 50第一章 總則第一條 目的制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理補償和激勵，同時為體現(xiàn)不同崗位工作性質(zhì)與特征的差異，對公司不同人群進(jìn)行有針對性的薪酬設(shè)計，即：（一）使薪酬與崗位價值緊密結(jié)合； （二）使薪酬與崗位工作特點緊密結(jié)合；（三）使薪酬與員工業(yè)績緊密結(jié)合；（四）使薪酬與公司發(fā)展的短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致。包括學(xué)歷職稱工資、年功工資、津補貼。不同學(xué)歷和職稱員工的具體工資額可通過表 2－1 查出。分為高管崗位、部長/副部長崗位、職能經(jīng)理崗位、一般管理崗位。（三）各崗位崗薪初始等級確定原則：不考慮職務(wù)因素。（二）項目獎金是勘探開發(fā)一體化項目、優(yōu)秀科研項目等結(jié)束時根據(jù)完成8 / 50情況進(jìn)行的特殊獎勵，主要用來激勵項目組人員更圓滿地完成任務(wù)，為油田創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和塔里木相關(guān)政策。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和公司相關(guān)政策。10 / 50第三章 高管人員的薪酬體系第十九條 油田分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總師等高管人員薪酬具體執(zhí)行股份公司相關(guān)規(guī)定。對此類業(yè)務(wù)特點的崗位采用結(jié)合技能的崗薪工資體制。每年年初制定計劃時即設(shè)定一個比例，將績效工資提取出來為考核兌現(xiàn)做準(zhǔn)備。第三十三條 工資結(jié)構(gòu)公式（5－1）：收入整體構(gòu)成 = 基本工資 + 崗薪 + 績效工資 + 福利 ＋ 專家津貼 ＋ 技術(shù)拔尖人才津貼 ＋ 科研項目獎第三十四條 基本工資公式（2－1）：基本工資 = 學(xué)歷職稱工資 + 年功工資 + 津補貼見第二章第十條第三十五條 崗薪崗薪依據(jù)在崗位評估的結(jié)果基礎(chǔ)上形成的崗位等級，并根據(jù)考核結(jié)果核定增減。（三）目的效果或效益明顯。第四十五條 薪酬體制實行的原則（一）體現(xiàn)崗位的工作責(zé)任價值，突出崗薪的比例；（二）上崗津貼體現(xiàn)環(huán)境惡劣、長期倒班的工作條件價值；（三）體現(xiàn)高技能操作人員的工作技能價值。第五十二條 項目專職人員的工資關(guān)系統(tǒng)一劃轉(zhuǎn)項目經(jīng)理部，其他關(guān)系仍掛靠原單位；專職人員的工資獎金等據(jù)實從項目費用中列支。第五十七條 全勤獎對每季度內(nèi)堅持全勤的員工給予一次性獎勵并計入考核檔案。第六十二條 崗薪整體調(diào)整形式是調(diào)整所有崗位的崗薪，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)塔里木效益與塔里木發(fā)展情況決定。若調(diào)整前崗薪等級與調(diào)整前所在崗位系列對應(yīng)的初始等級有差距，則該級差保留。第六十六條 加班津貼一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，塔里木發(fā)放其加班津貼。 第六十七條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)20 / 50經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。22 / 50附件一 崗位評估分值表部門正職排序1勘探開發(fā)研究院院長 764 2勘探事業(yè)部經(jīng)理 738 3開發(fā)事業(yè)部經(jīng)理 729 4計劃財務(wù)處處長 712 5人事處處長 700 6生產(chǎn)運行處處長 696 7勘探開發(fā)處處長 695 8工程管理項目部經(jīng)理 687 9黨工委辦公室主任 680 10油氣生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理 671 11銷售事業(yè)部經(jīng)理 670 12油建管理項目部經(jīng)理 664 13企管法規(guī)處處長 660 14技術(shù)發(fā)展處處長 652 15外事辦主任 652 16質(zhì)量安全環(huán)保處處長 641 17天然氣事業(yè)部籌建處處長 625 18煉化處處長 625 19規(guī)劃中心主任 620 20開發(fā)事業(yè)部書記 604 21審計監(jiān)察處處長 593 22勘探開發(fā)研究院書記 590 23物資采辦中心主任 589 24黨群工作處處長 584 25工程管理項目部書記 546 26油建管理項目部書記 544 27關(guān)聯(lián)交易辦主任 542 28審計監(jiān)察處副處長（正處級） 537 23 / 50部門副職排序1勘探開發(fā)研究院副院長（勘探所所長） 640 2勘探開發(fā)研究院副院長 2（兼開發(fā)所所長） 628 3勘探開發(fā)研究院副院長 1（兼總工、安全） 605 4勘探事業(yè)部副經(jīng)理（兼安全） 593 5勘探事業(yè)部副經(jīng)理 2 590 6勘探開發(fā)研究院總地質(zhì)師 583 7勘探開發(fā)研究院總工程師 583 8勘探事業(yè)部副經(jīng)理 3 578 9開發(fā)事業(yè)部塔中作業(yè)區(qū)經(jīng)理 556 10勘探事業(yè)部副經(jīng)理 1 555 11開發(fā)事業(yè)部副經(jīng)理（兼總會） 552 12計劃財務(wù)處副處長 1 551 13工程管理項目部副經(jīng)理 1 551 14開發(fā)事業(yè)部總工程師 543 15勘探事業(yè)部副經(jīng)理 4 541 16油建管理項目部副經(jīng)理 2 539 17油氣技術(shù)部副經(jīng)理 2 539 18勘探事業(yè)部總工程師 535 19外事辦副主任 535 20黨工委辦公室副主任 535 21工程管理項目部總工程師 1 532 22勘探事業(yè)部塔北項目部經(jīng)理 532 23勘探開發(fā)研究院采油所所長 530 24油氣技術(shù)部副經(jīng)理 3 530 25銷售事業(yè)部副經(jīng)理 3 530 26工程管理項目部總工程師 2 528 27銷售事業(yè)部副經(jīng)理 1 527