金品電器公司計(jì)劃體系考核管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 器 計(jì)劃體系考核辦法 編號(hào)： JPEMG02015 有限公司 修改狀態(tài) /版號(hào)： 01 工作程序 頁(yè)碼：第 2 頁(yè) 共 3 頁(yè) （ 1）月達(dá)成率為 98%（不含 ）以上的，采購(gòu)中心、計(jì)劃中心、開(kāi)發(fā)中心、質(zhì)量中心、銷(xiāo)售公司、工程技術(shù)中心、財(cái)務(wù)中心部門(mén)主任級(jí)（含）以上主管當(dāng)月工資上浮 5%，制造中心部門(mén)主任級(jí)以上主管當(dāng)月工資上浮 10%，以資鼓勵(lì)。 三、職責(zé)： 計(jì)劃中心：負(fù)責(zé)向人力資源中心提供相應(yīng)的主生產(chǎn)計(jì)劃達(dá)成率及返工數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)； 人力資源中心：根據(jù)計(jì)劃中心和制造中心所提供的相應(yīng)數(shù)據(jù)對(duì)影響公司生產(chǎn)計(jì)劃實(shí)施及生產(chǎn)的部門(mén)實(shí)施考核 。 （ 6）如連續(xù)三個(gè)月未達(dá)標(biāo)之部門(mén)，對(duì)責(zé)任部門(mén)第一負(fù)責(zé)人除追究處罰責(zé)任外，并對(duì)其工作崗位也 應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。 五、本辦法自 20xx 年 8 月 1 日起正式實(shí)施。 （ 4） 當(dāng)月達(dá)成率為 85%（不含 ）以下 80%（含 ）以上的，未達(dá)成直接責(zé)任部門(mén)主任級(jí)（含）以上主管當(dāng)月工資下調(diào) 10%。 珠海經(jīng)濟(jì)特區(qū)金品電器有限公司 計(jì)劃體系考核辦法 編號(hào)： JPEMG02015 修
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