某通訊公司職員職務體系管理辦法(存儲版)
【正文】 x 第 2 頁 共 3 頁 各系統(tǒng)的職務管理工作由各系統(tǒng)的薪酬管理小組負責，包括本系統(tǒng)的五層管理干部以及高級職務的評審、聘免及有關職務信息管理等。 在技術職務里面設立相關技術職位（ HR 部另外制訂技術職位表）。 在管理職務里面設立相關管理職位（ HR 部另外制訂管理職位表）。 4. 職務管理 職務管理組織 職員職務體系的日常管理由人事中心 HR 部負責，包括全公司四層及以上管理干部以及高級技術、業(yè)務職務的審核發(fā)文聘免及有關職務信息管理等。 高級技術（業(yè)務）職務名額 高級技術（業(yè)務）職務實行名額控制，具體名額由公司薪酬委員會每年年初確定。 五層管理干部、中、初級技術（業(yè)務）職務由各系統(tǒng)任（聘）免，報人事中心 HR 部備案。 技術職務級別 技術職務級別包括：一級主任高工、二級主任高工、三級主任高工、一級主任工程師、二級主任工程師、三級主任工程師、高級工程師、工程師、助
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