首信公司-人事異動管理辦法(存儲版)
【正文】 并于指定日期內(nèi)到人力資源部門辦理辭退手續(xù)，逾期未辦，公司有權(quán)采取懲處措施。 第二十九條 本辦法經(jīng)本公司董事會審議通過后自下發(fā)之日起實施。 第二十三條 公司辭退員工應(yīng)以事實為依據(jù)，符合相關(guān)程序。將最后的結(jié)算（工資、付薪假等）數(shù)據(jù)提交財務(wù)部。 員工本人申請、領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)出，但因種種原因，應(yīng)聘員工不能被北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 4 新部門錄用的，原單位 應(yīng)繼續(xù)留用該員工。 第八條 凡職務(wù)任免（晉升、降職）之員工，要求由相應(yīng)部門的主管領(lǐng)導(dǎo)提名，同時備齊有關(guān)材料，填報《職務(wù)任免審批表》，一起上報，按職務(wù)對應(yīng)權(quán)限審核、審批，最終確定任免結(jié)果，并報上級主管備案。其他員工參照本辦法執(zhí) 行。 第四條 本辦法適用于公司所有在職正式員工。該計劃的實施期限一般為三個月，期滿后員工在工作態(tài)度和業(yè)績表現(xiàn)上仍然沒有改善的，經(jīng)確認后可作降職處理 ,或解除勞動合同。 第十二條 員工接到人力資源部發(fā)出的內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)通知后，填寫《員工離崗交接清單》，于一周內(nèi)妥善交接工作，辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)把簽完字的清單交回人力資源部，人力資源部向離職員工發(fā)放解除勞動關(guān)系證明書，并給員工開出調(diào)檔函、集體戶口調(diào)出函、社會保險轉(zhuǎn)移證明等。 北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 6 第二十二條 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位以后仍不能勝任工作的，以及經(jīng)過業(yè)績改善計劃期
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