首信公司-人事異動管理辦法(文件)
【正文】 關(guān)系的主管與離職員工進(jìn)行離職面談，作好面談記錄并簽字確認(rèn)后，由人力資源部審核，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。將最后的結(jié)算（工資、付薪假等）數(shù)據(jù)提交財務(wù)部。 第二十條 當(dāng)員工有違紀(jì)行為時，首先由員工的直接主管對該員工的違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，收集與該行為相關(guān)的信息和資料。 第二十三條 公司辭退員工應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，符合相關(guān)程序。 第二十六條 到達(dá)法定 退休年齡的員工，按國家規(guī)定辦理退休手續(xù)。 第二十九條 本辦法經(jīng)本公司董事會審議通過后自下發(fā)之日起實(shí)施。 第七章 附 則 第二十七條 公司對各部室、各部門經(jīng)理以上級（含）管理人員降職、免職、辭職、辭退、退休時進(jìn)行審計，審計結(jié)果作為辦理手續(xù)的依據(jù)。 第二十四條 被辭退員工應(yīng)協(xié)助公司作好工作交接，退還公司有關(guān)財物，并于指定日期內(nèi)到人力資源部門辦理辭退手續(xù)，逾期未辦，公司有權(quán)采取懲處措施。 第二十一條 公司對于下列行為之一者，可以解除勞動合同，可以辭退，無須給予補(bǔ)償： 在應(yīng)聘時偽造個人簡歷，未向公司提供個人的真實(shí)資料； 經(jīng)常遲到、早退，屢教不改，或擅離職守，連續(xù)曠工三天，全年累計曠工七天； 泄露公司商業(yè)秘密（這里所稱 商業(yè)秘密，包括設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等），無論這些商業(yè)秘密從何處得知； 向供應(yīng)商或客戶索要財物，或未經(jīng)公司同意接受供應(yīng)商或客戶的任何財物； 工作得過且過，出工不出力，消極怠工，且屢教不改； 違反《北京首信股份
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