華匯工程咨詢設計集團公司員工異動管理辦法(文件)
【正文】 法人公司之間內(nèi)部流動由員工自行提出或公司統(tǒng)一安排，必須經(jīng)原工作部門領導、原法人公司領導及新工作部門領導、新法人公司領導同意，報 人力資源部 審核、備案后，到原部門和相關部門辦理完異動交接手續(xù)后方可離崗，其具體程序參照同一法人公司內(nèi)部部門調(diào)動程序。 員工外調(diào) ，公司應與員工新工作單位簽訂《 借 調(diào) 人員協(xié)議書》，明確員工借調(diào)期限和借調(diào)期間的責權(quán)利。 中級以下員工辭職須經(jīng)部門領導及公司領導審批同意，中級人員辭職須經(jīng)公司總經(jīng)理批準同意，高級管理人員辭職須經(jīng)公司總經(jīng)理批準并報董事會審議通過。對自動離職者，公司將作除名處理。 員工辭退 、除名 手續(xù)須在審批同意后 五個工作日 內(nèi)辦完。 7 相關文件 員工 勞動合同管理辦法 考勤管理辦法 借調(diào)人員協(xié)議書 8 相關記錄 員工異動申請表 員工異動交接表 員工異動月報表 。 6 其它 本制度自頒布之日起施行，原 相 關制度相應作廢。 辭退 、除名 員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，正式員工不能勝任現(xiàn)任工作并在本公司內(nèi)找不到接收部門，被依法追
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