齊齊哈爾北興特鋼-員工獎懲制度(存儲版)
【正文】 大過員工的直接上級給予警告處分； (4) 被辭退、開除員工的直接上級給予記過處分。 (三 )記功 1 次或嘉獎 3 次，抵消記過 1 次或警告 3 次。 。 北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司 8 第五章 員工年度獎懲 第三十七條 員工功過抵消規(guī)定： (一 )員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。 第三十一條 員工有下列條件之一者，視情節(jié)予以辭退或開除并扣除當(dāng) 月工資。 ) 經(jīng)其他員工舉報，企管部負(fù)責(zé)核實(shí)真相，也可以開具 “懲戒通知單”；其中當(dāng)事人具不承認(rèn)錯誤的，可以加倍處罰。 (4) 本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。 (8) 未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。 第二十四條 員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，扣除薪點(diǎn) 1020點(diǎn) /次。具體辦法由公司另行規(guī)定。 (六 ) 對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)的； (七 ) 合理化建議在應(yīng)用中取得重大效果者。 (一 ) 工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者； (二 ) 領(lǐng)導(dǎo)有方，使主管業(yè)務(wù) 工作拓展有相當(dāng)成效者； (三 ) 預(yù)防事故或搶修工程使正常經(jīng)營不致受到較大影響者； (四 ) 品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者； (五 ) 增收節(jié)支 5萬元 (含 )以上， 10萬元 (不含 )以下者； (六 ) 全年考勤記錄無缺勤者； (七 ) 其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者。 第八條 員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司 2 懲戒。北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司 1 齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司 員工獎懲制度 第一章 總則 第一條 為了使員工明確獎懲考核的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。 第七條 員工的表現(xiàn)較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內(nèi)為企業(yè)帶來收益，除在當(dāng)期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵的推動作用。 第十二條 員工有下列事件之一者給予嘉獎，嘉獎通報全公司。 (三 ) 增收節(jié)支 50萬元 (含 )以上者； (四 ) 承擔(dān)巨大風(fēng)險，挽救公司財產(chǎn)，較十一條 (二 )款表現(xiàn)更為突出者； (五 ) 連續(xù)五年，工作業(yè)績突出，并無 任何劣跡者。 第二十條 公司對第十四條 (七 )款中合理化建議提議者，除予以記大功獎勵外，另給予特殊獎勵：即按合理化建議應(yīng)用后實(shí)現(xiàn)利潤或節(jié)支費(fèi)用的一定比例提成獎金。
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