齊齊哈爾北興特鋼-人事管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 第六章 考勤及假期 第三十三條 公司員工正常工作的作息時(shí)間為： 夏季： 8:0017:00 冬季： 8:3017:30 生產(chǎn)崗位的作息由生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)安排。 有關(guān)考勤的具體規(guī)定及獎(jiǎng)懲措施，詳見《考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。 北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司 9 第四十一條 員工連續(xù)三個(gè)月的月度考核成績(jī)位居本部門前 5%的，可以向上調(diào)整崗位薪點(diǎn)數(shù)一級(jí)；員工連續(xù)三個(gè)月的月度考核成績(jī)位居本部門后 5%的，可以向下調(diào)整崗位薪點(diǎn)數(shù)一級(jí)。 第九章 培 訓(xùn) 第四十八條 公司鼓勵(lì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)深造，貫徹“一崗多能”政策，將組織定期與不定期的崗位培訓(xùn)及其他技能的培訓(xùn)。 第五十五條 公司員工退休享受退休金，其辦法另定。 第五十八條 自請(qǐng)停職和命令停職，如遇下列情 況，酌情予以處理。解雇或開除的決議應(yīng)通過公司辦公會(huì)決定，并將辭退及解雇 的決定通知工會(huì)。 。 第五十九條 公司員工于停職期間，停發(fā)所有薪酬，其服務(wù)年限以中斷計(jì)。 1. 員工不適合繼續(xù)本職工作又無法調(diào)整工作的； 2. 因病延長(zhǎng)的假期超過規(guī)定者。 第五十四條 公司員工死亡為當(dāng)然解職。 第四十七條 公司的懲罰包括 經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分，經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪等；行政處分分為警告、記過、記大過、降職、免職、辭退、開除。員工的調(diào)動(dòng)分為部門內(nèi)調(diào)動(dòng)和部門間調(diào)動(dòng)兩種情況： (1) 部門內(nèi)調(diào)動(dòng)：是指員工在本部門內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)考核后，向企管部提出申請(qǐng)，經(jīng)企管部批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第三十六條 病假 (除急診外 )、事假、公假、福利假須事前書面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第三十二條 公司提供的福利包括按黑龍江省規(guī)定的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，以及公司規(guī)定的各項(xiàng)福利措施。 (十 ) 員工在作業(yè)開始時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防范危險(xiǎn)。 第二十七條 員工行為準(zhǔn)則包括： (一 ) 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。 (3) 牢記“質(zhì)量第一、用戶第一”的原則，努力消除可能給顧客帶來不便的任何瑕疵。 事先以書面呈準(zhǔn)者不在此限。 北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司 4 第三章 試用 第十五條 新聘用人員均應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。 (2) 剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者。 第九條 公司的人員編制須嚴(yán)格遵守公司的崗位設(shè)定要求，不得自行增加崗位設(shè)置。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與公司續(xù)簽聘用合同。 (6) 根據(jù)公司員工實(shí)際狀況和企業(yè)發(fā)展的需要，制定并實(shí)施公司的人員培訓(xùn)計(jì)劃。北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司 1 齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司 人事管理制度 為加強(qiáng)齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司 (以下簡(jiǎn)稱“公司” )員工隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)員工素質(zhì)，提高公司人力資源管理水平，特制定本人事管理制度。 (5) 負(fù)責(zé)擬訂本公司員工績(jī)效考核體系及獎(jiǎng)懲方案，并組織實(shí)施。 正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體，享受本制度中所規(guī)定的各種福利待遇； 短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。 公司其它崗位的聘用，由企管部人力資源管理部門負(fù)責(zé)。 (1) 與集團(tuán)中層以上干部有親屬關(guān)系的人員 (對(duì)歷史形成的此類情況不予追 溯 )。 第十四條 公司招聘采用內(nèi)外一視同仁的原則，即外部招聘與內(nèi)部推薦共舉，統(tǒng)一考察標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)錄取。 (1) 品行欠佳，違反公司有關(guān)規(guī)定； (2) 申請(qǐng)事假超過規(guī)定； (3) 經(jīng)試用單位認(rèn) 為不適合工作崗位； (4) 發(fā)現(xiàn)進(jìn)入公司前曾有不適合崗位的違法行為； (5) 遞交
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