20xx年銘基電子公司薪酬管理制度(存儲版)
【正文】 =出勤工資 +加班工資 +年資 +(技術津貼 )+全勤 +其他 扣款 月薪制 日薪資 =月標準工資 /滿勤天數(shù) 月標準工資 =基本工資 +崗位津貼 出勤工資 =月標準工資 /滿勤天數(shù) *正工實際出勤天數(shù)（出勤天數(shù)以考勤卡為準） 月應發(fā)薪資 =出勤工資 +全勤 +(績效 )+其他 扣款 、 離職薪資核算 ：入職（中途入職）當月日薪資 =基本工資 /應出勤天數(shù) 離職（中途）日工資 =基本工資 /應出勤天數(shù)（應出勤天數(shù)等同于滿勤天數(shù)） 月薪制：入職當月日薪資 =標準工資 /應出勤天數(shù)，離職當月日薪資 =月標準工資 /應出勤天數(shù) 清潔員、廚房、司機、送貨員等崗位 入職（中途入職）當月日薪資 =基本工資 /30 離職（中途）當月日薪資 =月標準工資 /30（參照當月日歷天數(shù)） (具體參照假期管理辦法 ) 事假：指員工因某種特殊情況經(jīng)批準后未出勤天數(shù) ， 事假無薪資發(fā)放。 員工調(diào)薪分為試用期轉(zhuǎn)正調(diào)薪、新任命干部調(diào)薪、干部見習期轉(zhuǎn)正調(diào)薪、崗位變動調(diào)薪、員工個別調(diào)薪、晉升調(diào)薪等類型。 員工個別調(diào)薪： （ 1）員工個別調(diào)薪以部門為單位，在每年 3 月提出申請報公司審批 后 4 月執(zhí)行 。 （每月考核得分均在 90 分以上）； （ 2） 中高層晉升： 在原崗位上工作時間一年 內(nèi) 經(jīng) 綜合 評定工作優(yōu)秀。 見習期滿薪資依當月的次月 1 日執(zhí)行， 不 適合 的員工，公司將恢復其原來的崗位 或安排其他同級崗位 ，薪資保持不變 即恢復晉升或調(diào)動前崗位薪資。 調(diào)動轉(zhuǎn)崗員工 （ 1） 跨不同技術崗位調(diào)動且長期調(diào)動的需按調(diào)動后崗位標準考核，在調(diào)動后崗位申請考核前，仍按照調(diào)動前崗位評定等級發(fā)放。但需總經(jīng)理核準生效。 下列各款項從所得工資總額中直接扣除： （ 1）涉及個人所得稅； （ 2）個人應承擔的社會保險費用等； （ 3）其他按國家法律法規(guī)、公司制度規(guī)定應予扣除的部分。 附件 1 晉升流程圖 附件 1： 基層作業(yè)人員 骨干、優(yōu)秀員工 技術員 基層管理人員 文職 /班長 /組長 項目負責人 高級工程師 中層管理人員 課 長 /主 管 高層管理人員 副經(jīng)理 /經(jīng)理 /副總 管理 類 技術 類 。自離視為自動棄薪，無薪資發(fā)放。 保留計時品檢（ QC），生產(chǎn)組長、品檢組長績效。 申請： （ 1）入職時如對應崗位為熟手，由本人向所在部門發(fā)出申請，（一般為組長）， 特殊崗位津貼補助 申請表，提出申請考核，組長在當月的 20 號前將申請表提交文員處，統(tǒng)一收集，考核由任職部門、品 保部、工程部協(xié)同完成，考核結(jié)果及等級評定交人事部。 （ 5） 員工崗位晉升后，相關部門必須做好新到員工的部門培訓工作，如必要，相關部門可以指定人員專人帶領或引導。 晉升調(diào)薪 （一）晉升類型 （ 1）職位晉升、薪資晉升 （ 2）職位不變、薪資晉升 （等同于調(diào)薪） （二） 員工晉升的形式 （ 1） 定 期 ： 公司每年根據(jù)公司的營業(yè)情況 結(jié)合崗位需求 ，年底進行統(tǒng)一晉升員工 （ 同） （ 2） 不定期 ： 在年度工作中，對公司有特殊 貢獻，表現(xiàn)優(yōu)異的員工， 因工作需求可 予以晉升 (同 個別調(diào)薪 ) （ 3）因公司需要，經(jīng)總經(jīng)理特批的其他情形的晉升。 新任命干部調(diào)薪、干部見習期轉(zhuǎn)正調(diào)薪 新任命干部屬于晉升調(diào)薪范疇，對新任命干部可約定見習期，晉升之日起一個月內(nèi)薪資不做調(diào)整，轉(zhuǎn)正薪資 依 次月 1 日執(zhí)行。 新任命干部根據(jù)崗位價值、崗位重要性，確定其薪資，干部任職見習期滿轉(zhuǎn)正后，在原基礎上依據(jù)相關制度予以調(diào)整。 26 天工資制，其中 4天為周六加班。 計薪模式：計時制與月薪制 （ 26 天制） 作業(yè)員 （ 直接人員 ）計薪模式為 ： 出勤工資 +加班工資 +全勤 獎 +年資
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