【正文】 工試用期間，由勞動人事部會同用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。 第九十七條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。 第五節(jié) 假期及待遇 第一百零二條 員工按國家法定節(jié)假日休假。員工有辭職的自由。確需辭退的，必須填報 “辭退員工審批表 ”，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。 第一百一十八條 公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算 16 每年發(fā)給其 1個月工資。 第一百二十五條 外來的文件由辦公室專人負(fù)責(zé)簽收。 17 第一百三十條 公司全體員工應(yīng)愛護各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。 第一百三十七條 職員因公務(wù)需要經(jīng)車隊安排可以派車。 第一百四十四條 公司各部門及下屬公司、企業(yè)對外簽訂的各類經(jīng)濟合同一律適用本制度。 合同內(nèi)容應(yīng)注意的主要問題是： ，注意寫明供需雙方的全稱、簽約時間和簽約地點。 第一百五十七條 合同原件交由財務(wù)部專人統(tǒng)一管理，按年收集，統(tǒng)計繳納印花稅。員工因私事請假 3天以曠工 12天的每天扣發(fā) 2天工資和獎金，連續(xù)曠工 3天至 5天的，扣發(fā)半個月的工資和獎金，連續(xù)曠工 6天至 10天的，扣發(fā) 1個月的工資和獎金，連續(xù)曠工 11 天至 14天的，扣發(fā) 1個月的工資和 2個月的獎金。 22 第八章 保密制度 第一百六十八條 為保守公司秘密，維護公司發(fā)展 和利益，制定本制度。對新員工要認(rèn)真執(zhí)行 “先培訓(xùn)，后上崗 ”的規(guī)定，進行安全培訓(xùn)。 第一百八十二條 公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。 第一百八十八條 本制度適于公司全體員工。 第一百九十五條 對員工進行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。 員工有上述行為 ，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 第十一章 獎懲制度 26 第一節(jié) 總則 第一百八十六條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，制訂本制度。 第十章 晉升制度 25 第一節(jié) 總則 第一百八十條 為鼓勵員積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特制定本制度。 第一百七十二條 公司設(shè)保衛(wèi)干事，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作。 第一百六十六條 員工病假期間只發(fā)給工資，具體按如下執(zhí)行： 1個月經(jīng)上 2個月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 （按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)計算）： 1年工齡（指參加工作后的工齡， 以下同）的發(fā) 60%， 2年工齡發(fā) 70%， 3年工齡發(fā) 80%， 4年工齡發(fā) 90%， 5年工齡發(fā) 100%； 2 個月的，從第三十個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： 1 年工齡發(fā) 50%， 2年工齡發(fā) 60%， 3年工齡發(fā) 70%， 4年工齡發(fā) 80%， 5年工齡發(fā) 90%； 6個月的，從第七十個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿 5年的發(fā) 50%， 21 工齡 5年以上的發(fā) 80%。 第一百六十條 勞動人事部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報財務(wù)部門審核。 第一百五十五條 經(jīng)濟合同的正式簽訂前，必須按規(guī)定上報領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后，方能正式簽訂。 第一百四十九條 簽訂經(jīng)濟合同，如涉及公司經(jīng)濟合同采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一的經(jīng)濟合同文本。否則，由此所引起的罰款、處理、損失等由本人負(fù)責(zé)。 第一百三十五條 聯(lián)系業(yè)務(wù)時應(yīng)盡量減少掛發(fā)長途電話，降低費用。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。 第一百二十三條 文件由辦公室負(fù)責(zé)報送。 第一百一十七條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。 第一百一十三條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。因工作需要不能享受年假的，每天增發(fā) 100%的日工資。 第一百零一條 員工享有醫(yī)療保險待遇。 14 第九十五條 公司按照 “按勞取酬、多勞多得 ”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第九十一條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。 第八十四條 勞動人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考。 第七十八條 公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍公司對員工實行合同化管理。 第七十二條 對庫存物資的盤盈盤虧，倉庫不得自行作財務(wù)處理。 公司員工的差旅費，由各部、室部長（主任）審核，再由財務(wù)負(fù)責(zé)人審核簽字后，報總經(jīng)理審批報銷。盤點表應(yīng)隨同會計報表一起上報。 第五十七條 各單位庫存現(xiàn)金不得超 過 3000元，超過部分當(dāng)天下午存入銀行。付款審批單應(yīng)附入付款憑證記帳備查。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁出借帳戶供外單位或個人使用，嚴(yán)禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。作為投資的固定資產(chǎn)，應(yīng)以投資協(xié)議約定的價格為原價。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。 第三節(jié) 會計核算原則及科目報表 第三十六條 公司執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權(quán)條例》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》和《企業(yè)財務(wù)通則》等法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、公司采用國家規(guī)定的會計制度的會計科目和會計報表，并按有關(guān)的規(guī)定辦理會計事務(wù)。對于違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向上級財務(wù)部門報告。 第二十九條 公司設(shè)立財務(wù)部，并根據(jù)業(yè)務(wù)需要配備必要的財務(wù)會計人員。 第二十二條 第二十三條 努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 第十四條 公司實行 “按勞取酬 ”、 “多勞多得 ”的分配制度。 第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍。 第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、經(jīng)律。 第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。 第十七條 維護公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。 第二十五條 財務(wù)管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨。 6 第三十一條 財務(wù)部必須建立稽查制度。公司對敢于堅持原則的財會人員予以表揚或獎勵。以人民幣為記帳位幣。 第四十四條 各類固定資產(chǎn)折