【正文】 第一百九十四條 員工行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： 5萬元以下（含 5萬元），責任人賠償 10%50%； 5 萬元以上的，由總經(jīng)理或董事會決定責任人應賠償?shù)慕痤~。 第一百八十七條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。 第一百八十一條 本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。 第一百七十三條 經(jīng)常 對全體員工進行安全教育。 第一百六十七條 員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督。 第一百六十一條 嚴格請、銷假制度。 第一 百五十六條 合同在履行過程中如與對方當事人發(fā)生糾份的，應按《經(jīng)濟合同法》等有關法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。 第一百五十一條 合同對方當事人權利、義務的規(guī)定必須明確、具體、 文字表達要清楚、準確。 18 第六章 合同管理制度 第一節(jié) 總則 第一百四十三條 為加強經(jīng)濟合同管理，減少失誤，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)《經(jīng)濟合同法》及其他有關法規(guī)的規(guī)定，結合公司的實際情況，制訂本制度。 第六節(jié) 車輛使用管理規(guī)定 第一百三十六條 公司車輛必須為公司業(yè)務服務，各部門公務用車，由部門領導先向辦公室報告，說明用車 事由、地點、時間、辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。 第一百二十九條 復印機由專人管理，非專管人員不準亂開機復印。送件人應把文件經(jīng)簽發(fā)的文件原稿有專人負責存檔。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。 15 第六節(jié) 辭職、辭退、開除 第一百零七條 公司有權辭退不合格的員工。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定國家相關規(guī)定報銷。 第九十六條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，按期編制公司員工工資、獎金、福利方案；由勞動人事部行文通知財務部門發(fā)放 。 培訓 培訓由勞動人事部負責。 第三節(jié) 員工的聘（雇）用 第八十五條 各職能部門對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。應由公司財務部審核，報總經(jīng)理審批后處理。 第六十七條 嚴格資金使用審批手續(xù)。 第六十三條 領用空 白支票，必須注明限額、日期、用途及使用期限，并視金額大小按第六十四條審批規(guī)定報批。禁止坐支營來收入現(xiàn)金。 付款審批單由項目經(jīng)辦人負責辦理報批。 第五十一條 銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務需要不準外泄 。 第四十六條 固定資產(chǎn)必須每年盤點一次，對盤盈、盤虧、報廢及固定資產(chǎn)的計價，必須嚴格審查，按規(guī)定經(jīng)批準后，于年度決算時處理完畢。 對同一時期的各項收入及與其相關聯(lián)的成本、費用都必須在同一時期公司采用的會計處理方法，前后各期必須一致，非董事會同意， 任何人不得隨意改變。 第三十八條 記帳方法采用借貸記帳法。 公司支持財務人員堅持原則，按財務制度辦事。 第三十條 財務部負責人領導財務部的工作，在總經(jīng)理的領導下主持公司的財務工作。 積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。 3 第十五條 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。 第八條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。??????????????????????? 2 員工守則 ??????????????????????? 4 財務管理制度 ????????????????????? 5 人事管理制度 ????????????????????? 12 行 政管理制度 ????????????????????? 16 合同管理制度 ????????????????????? 18 考勤制度 ??????????????????????? 20 保密制度 ??????????????????????? 22 安全保衛(wèi)制度 ????????????????????? 23 晉升制度 ??????????????????????? 25 獎懲制度 ??????????????????????? 26 2 第一章 管理總則 第一 條 為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。 第十六條 公司提倡厲 行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。 5 第三章 財務管理制度 第一節(jié) 總則 第二十四條 為加強財務管理，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。 會計負責人主要職責如下： ，領導財務人員實行崗位責任制，切實地完成各項會計業(yè)務工作； ，控制和降低公司的經(jīng)營成本，審核監(jiān)督資金的動用及經(jīng)營效益，按月、季、年度向總經(jīng)理、董事會提交財務分析報告； 金，負責公司資金使用計劃的審批、報批和銀行借、還款工作； ，杜絕企業(yè)違反有關財經(jīng)紀律和規(guī)章制度； ，主持公司的財產(chǎn)管理工作； 、重大投資、重要經(jīng)濟合同的可行性研究。嚴禁任何人對敢于堅持原則的財會人員進行打擊報復。記帳原則采用權責發(fā)生制。 第四十二條 凡與公司合作經(jīng)營的企業(yè)，應按合同規(guī)定的資本總額、出資比例、出資方式，在規(guī)定期限公司以單價 2020元以上、使用年限 1年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為 5大類： ； ； （如手提程控電話機、復印機、電傳機等）； ； 。 ，以重置完全價值作為原價，按新舊的程度估算累計折舊入帳，原價減累計折舊后的差額轉入公積金。 第五十二條 銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制。由報批部門負責人審核簽字確認。 第五十八條 一切現(xiàn)金往來，必須收付有憑據(jù)，嚴禁口說為憑。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人驗收人簽外，經(jīng)經(jīng)理或其授權人批準后方能報銷付款。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理。 第七節(jié) 會計憑證和檔案保管 第七十三條 公司必須加強對發(fā)票的管理，安排專人負責發(fā)票的登記、領用、清理、核對工作。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。 第八十六條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 員