【正文】 對成績特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉升二級；同時具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予提升行政職務(wù)一級。因?qū)ぷ鞑回撠?zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。 第一百七十一條 安全保衛(wèi)工作，要認(rèn)真落實責(zé)任制，指派專人負責(zé)，對本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負全責(zé)。 第一百六十四條 遲到、早退按月累計，每達3次按曠工1天處理。 第一百五十九條 員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負責(zé)人同意。 第一百五十四條 任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，決不允許在簽訂經(jīng)濟合同時假公濟私、損公肥私、謀 取私利，違者依法嚴(yán)懲。 第一百四十九條 簽訂經(jīng)濟合同，如涉及公司內(nèi)部其他單位的，應(yīng)事先在內(nèi)部進行協(xié)商，統(tǒng)一平衡，然后簽約。 第一百四十五條 經(jīng)濟合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，搞好經(jīng)濟合同管理，對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得，都有積極的意義?！　?)必須在收到“隨貨單”后，保管員才可以進行驗收入庫操作。當(dāng)發(fā)現(xiàn)差異時，必須立即復(fù)查盤點數(shù)據(jù)并查找原因，必須將詳細情況向財務(wù)經(jīng)理匯報。所有處罰以現(xiàn)金收繳送達財務(wù)部。內(nèi)盜行為，按盜竊物品價值的2倍但最低罰金不低于1000元的標(biāo)準(zhǔn)處罰。第五篇、崗位職責(zé)一、倉庫主管崗位職責(zé)　　　　、銷售各部門之間的關(guān)系　　　　，包括裝卸貨順序、裝卸貨地點、卸貨倉位、裝卸時間分配、具體收貨保管、具體發(fā)貨保管等等　　、合理使用　　，特別是防火滅火措施的落實　　　　、工作業(yè)績考核　　、抽查、技術(shù)指導(dǎo)　　、組織盤點、倉庫值班等工作的落實　　、盤點工作　　，經(jīng)常與員工保持良好溝通，積極了解員工思想動向　　、考核、處罰、獎勵、崗位變動、解聘等事項提出建議，　　二、保管員崗位職責(zé)　　，遵守紀(jì)律，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公。第五條 出完庫后把出庫單存根交予會計及時登賬。(2) 做好保管工作。　　4)堅持入庫對賬：收貨結(jié)束后，分別匯總自己的入庫數(shù)量?！　? 五、脫崗：工作時間內(nèi)，保管員必須堅守在自己的工作崗位上，凡離開崗位30分鐘并且未告知倉庫主管的即為脫崗?！　《⑦t到：遲到1020分鐘，罰款5元；遲到20——30分鐘，罰款15元；遲到30分鐘以上，當(dāng)班次不計考勤但必須照常工作。　　節(jié)約用電是每個員工的基本義務(wù)。同時，成品庫嚴(yán)格執(zhí)行《進入成品倉庫須知》之一切規(guī)定?！　?yán)禁攜帶液體及潮濕物品進入倉庫貨品區(qū)。救援結(jié)束后，必須將滅火器帶回倉庫，并認(rèn)真檢查，滅火器需要補充藥液或需要維修的必須立即報請倉庫主管，倉庫主管也必須主動檢查、維護滅火器。否則，由此所引起的罰款、處理、損失等由本人負責(zé)。第一百三十五條 聯(lián)系業(yè)務(wù)時應(yīng)盡量減少掛發(fā)長途電話，降低費用。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項清楚，并報告報送結(jié)果。 第一百一十八條 公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。 用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。 第一百零五條 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。 第一百條 員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。 第九十四條 公司執(zhí)行董事會批準(zhǔn)實行的工資系統(tǒng)列。 第九十條 新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年。 第八十四條 勞動人事部負責(zé)編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考。 第七十九條 公司對員工實行合同化管理。12涉及外事和對私改造的會計帳簿永久4銀行存款做余額調(diào)節(jié)表3年各種會計檔案的保管期限，從會計年度終了后第1天起算，如有特殊需要，可以適當(dāng)延長保管年限。按照帳簿的種類以年度分類，一本為一卷。四、各種發(fā)票填制必須按稅務(wù)等有關(guān)部門規(guī)定及發(fā)票內(nèi)容詳細填列。五、支票付款必須經(jīng)過公司財務(wù)專用章和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的簽章方為有效。三、公司職工因工作需要借用現(xiàn)金，需填寫《借款單》，經(jīng)會計審核，交總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后方可借用，借款一個月之內(nèi)必須結(jié)清，不結(jié)清者不予借款，特殊情況需報崔總批準(zhǔn)。生產(chǎn)部門、業(yè)務(wù)部門差旅費、招待費等費用的報銷規(guī)定（1）票據(jù)的要求： 費用報銷盡可能用正規(guī)的發(fā)票，在不能取得正規(guī)發(fā)票的情況下，用蓋有單位財務(wù)章的收據(jù)代替 票據(jù)必須整齊，不能肆意涂抹。財務(wù)工作人員對本公司實行會計監(jiān)督。（九）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（三）登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳。（九）負責(zé)公司證照的年檢。二、會計工作崗位職責(zé)主辦會計的工作職責(zé)（一）依照國家相關(guān)法律與法規(guī)建立會計帳冊，進行會計核算，及時提供合法、真實、準(zhǔn)確、完整的會計信息。三、公司財務(wù)部門的職能是：（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財經(jīng)管理法規(guī)制度。 第十九條 維護公司聲譽，保護公司利益。 第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。 第四條 公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽的行為。 第五條 公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。 第十二條 公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。 第二十條 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。（二）建立、健全財務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編制財務(wù)計劃，加強經(jīng)營核算管理，反映、分析財務(wù)計劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財務(wù)紀(jì)律。（二）設(shè)置和登記總帳，各種明細分類帳，對公司的全部的經(jīng)營活動，財產(chǎn)物資如實進行全面記錄、反映和監(jiān)督。（十）審核會計憑證的合法性、合規(guī)性、準(zhǔn)確性。做到帳帳相符，銀行存款日記帳每月與銀行對帳單相核對，并編制余額調(diào)節(jié)表。財務(wù)工作人員對不真實、不合法的原始憑證不予受理；對記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補充。 票據(jù)以實際發(fā)生取得為基本原則，禁止以湊數(shù)為目的，用合肥當(dāng)?shù)匕l(fā)票頂替外地發(fā)票，用非出差地發(fā)票頂替出差地發(fā)票等。四、工資由出納依據(jù)經(jīng)過崔總批準(zhǔn)的職工工資表進行發(fā)放，全體員工必須及時領(lǐng)取工資，過期不領(lǐng)者放下月（特殊情況者除外），不得代領(lǐng)，冒領(lǐng)。銀行印簽章必須由兩人分別掌管，不得由1個人包辦。如填寫錯誤應(yīng)將發(fā)票一式幾聯(lián)同時作廢，以便審查。各種帳簿都要加封面，封面上注明單位名稱、帳簿名稱、所屬年度，由經(jīng)管人簽名蓋章。（二）會計檔案的保管要求為了保護檔案并使案卷規(guī)范化，必須將那些規(guī)格不等的憑征，帳簿報表資料分別裝盒，達到形式統(tǒng)一，美觀整齊的要求。5二、會計帳簿類13三、會計報表類所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。第三節(jié) 員工的聘（雇）用 第八十五條 各職能部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 第九十一條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。 第九十五條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第一百零一條 員工享有醫(yī)療保險待遇。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。 第一百零九條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。未經(jīng)勞動人事部核實和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。不滿1年的按1年計。 第一百二十四條 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿有專人負責(zé)存檔。 第一百二十九條 復(fù)印機由專人管理，非專管人員不準(zhǔn)亂開機復(fù)印。第六節(jié) 車輛使用管理規(guī)定 第一百三十六條 公司車輛必須為公司業(yè)務(wù)服務(wù)，各部門公務(wù)用車，由部門領(lǐng)導(dǎo)先向辦公室報告，說明用車事由、地點、時間、辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。第六章 倉庫制度為使本公司的倉庫管理規(guī)范化,保證貨品的完好無損,結(jié)合本公司實際情況,特制訂本規(guī)定?！　∵`反規(guī)定，每人每次罰款30元。三、防盜　　所有倉庫，必須人走落鎖，即使是在上班期間短暫離開倉庫，大門也必須落鎖，嚴(yán)禁大門敞開而無人值守?！　”I竊行為認(rèn)定：未辦理出庫（即出庫單）手續(xù)而被帶出倉庫大門，即構(gòu)成盜竊行為。嚴(yán)禁浪費電能。每月累計遲到3次者，罰款加倍。脫崗一次，罰款20元。只有二人的入庫數(shù)據(jù)完全一致并與實際庫存一致后，才允許制作入庫單并記賬。 (3) 做好各種防患工作,確保貨品的安全保管,不出損失。裝箱流程：（1）統(tǒng)計員先分好所需要裝箱的貨品并記錄款號和數(shù)量→（2）裝箱人員裝箱并在箱外規(guī)定位置記錄款號和數(shù)量。　　，正確驗收貨品入庫，正確填寫入庫單，正確記賬　　，正確發(fā)出貨品，正確