施工企業(yè)管理規(guī)章制度范本(存儲版)
【正文】 、謾罵管理人員的； （ 4）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的； （ 5）因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊 500元以下的； （ 6）發(fā)生質(zhì)量事故，造成原材料浪費(fèi)或其他經(jīng)濟(jì)損失在 500元以下的； 第五條 對以下 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，可酌情給予警告、記過、開除的處分，對情節(jié)特別嚴(yán)重的，送交公安、司法機(jī)關(guān)處理。對犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則。 第五條 牢固樹立 “百年大計(jì)、質(zhì)量第一 ”的方針，以國家規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)為施工準(zhǔn)繩，堅(jiān)持文明施工，精心施工，并在施工中服從甲方管理人員的質(zhì)量要求、技術(shù)指導(dǎo)和工作安排。 第六節(jié) 工資福利 第一條 公司實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政府勞動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行。 第五條 員工應(yīng)忠誠企業(yè)，嚴(yán)禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。 第三條 入職：員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進(jìn)行登記，并出具 身份證原件 、 外來人員務(wù)工 等證明，并保留員工身份證復(fù)印件以備入檔；員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作 業(yè)、特殊工種作業(yè)的，員工必須說明，員工不得謊報(bào)或隱瞞個(gè)人情況。 第五條 凡進(jìn)入本公司人員均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守。 第四條 本制度可根據(jù)公司各階段實(shí)際情況作修改、調(diào)整。 勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。 第四條 員工應(yīng)自覺遵守安全文明施工的各項(xiàng)規(guī)定生產(chǎn)，保持施工環(huán)境整潔有序，維護(hù)企業(yè)良好形象。 第五條 凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處。 第四條 嚴(yán)禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負(fù)荷作業(yè)。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。 對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 20元： （ 1）早退或中途逗留在半小時(shí)之內(nèi)的； （ 2）不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業(yè)不配戴防護(hù)用品的； （ 3）工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談的； （ 4）在
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1