施工企業(yè)管理規(guī)章制度范本(更新版)
【正文】 ，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)。 第四條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)錄取，并執(zhí)行 1至 3 個月的試用期。 第六條 同事間團(tuán)結(jié)友善、互尊互重，發(fā)生矛盾找工地負(fù)責(zé)人協(xié)助解決；嚴(yán)禁相互謾罵、打架斗毆。 第二條 員工工資由公司管 理人員按員工職務(wù)、職稱、勞動技能、工作態(tài)度、貢獻(xiàn)大小綜合評定。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。 第二條 對以下員工，給予一次性獎勵： 維護(hù)本公司利益，使公司免遭經(jīng)濟(jì)或財產(chǎn)損失的，經(jīng)公司核實確有其事，予以一次性獎勵； 提出并實施重大管理革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵； 完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高生產(chǎn)效率或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性獎勵； 對公司管理人員不稱職行業(yè)進(jìn)行舉報，經(jīng)公司核實屬實，予以一次性獎勵； 見義勇為，對國家、社會做出貢獻(xiàn)的，予以一次性獎勵； 其它應(yīng)當(dāng)給予獎勵的；一次性獎勵分為記功，授予 “先進(jìn)個人稱號 ”等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于 50元，最高無限額。 有賭博行為，受罰款教育后仍不改的； 有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的； 損害企業(yè)形象，給社會、給公司及他人造成不良影響或損害的； 擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)的； 玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的； 無故曠工，經(jīng)教育不改的； 經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，屢教不改的； 有意損害公共財物的； 觸犯國家刑事法律的； 無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響 生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的； 1工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具、浪費原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的； 1泄露或出賣商務(wù)機(jī)密，使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。 第五條 禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天，包括打入的
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