單元文獻信息分析研究報告報告(存儲版)
【正文】 言，從理論上講應當是德才兼?zhèn)洌币徊豢?；客觀依據應當是一重業(yè)績，二重公論。 有些中小企業(yè)還沿用“家長制”管理模式，在選人用人上，大都是老板一人說了算，這樣不利于發(fā)揮人的主動性，造成人才浪費，有的甚至埋沒人才。 在中小型企業(yè)人員考核過程中只注重了定性考核，忽視定量考核。 中小企業(yè)人才評價中存在的問題。 1）開發(fā)形式單一。合理的人力資源規(guī)劃可以使企業(yè)將人力資源的數量和質量控制在合理的范圍內，從而節(jié)省人工成本的支出；有針對性的甄選招聘，使企業(yè)人員配置達到最優(yōu)狀態(tài)，最大限度的利用人力資源，這樣不僅可以減少人力資源的成本損耗，還可以減少培訓開發(fā)的費用支出；科學的績效考核、薪酬管理，可以激發(fā)員工的潛能，發(fā)揮能動作用，尋求節(jié)約、高效的工作方法，減少損耗，降低生產成本；明確的職業(yè)生涯規(guī)劃、優(yōu)秀的企業(yè)文化，能夠讓員工有更強的歸屬感，將個人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展結合在一起，企業(yè)無須對員工進行嚴密的監(jiān)控管理，可以大大降低管理成本。在知識經濟時代，人力資源已成為企業(yè)發(fā)展的最大助力，它具有其他資源所不具備的特殊功能，其他資源的組合運用都是靠人力資源來推動，效能的發(fā)揮也都是以人力配置的優(yōu)化和人才效益的發(fā)揮為前提的。文獻題目作者文獻出處1淺析中小企業(yè)人力資源外包策略楊覺英，張軼婷全國第九屆企業(yè)信息化與工業(yè)工程學術會議2戰(zhàn)后德國中小企業(yè)發(fā)展的成因研究謝丹《農業(yè)經濟管理》3從國外經驗看我國中小企業(yè)的人力資源管理陳萬明，王延勝，劉曉玲 《商業(yè)研究》2018年10期4中小企業(yè)發(fā)展若干問題研究李陽哈爾濱工業(yè)大學 19995我國中小企業(yè)的薪酬結構探析楊覺英，王關林全國第九屆企業(yè)信息化與工業(yè)工程學術會議數據庫3 維普資訊檢索年限：20072018檢索策略檢索式）： (關鍵詞=中小企業(yè)*(題名=人力資源管理*全部期刊*年=20072018檢出文獻篇數： 176 ，選擇最切題的文獻，將其相關信息填在下表中不超過五篇）。期刊數據庫，其“文獻出處”為：刊名、年卷）、期學位論文數據庫，其“文獻出處”為：學位授予單位、學位授予時間會議論文數據庫，其“文獻出處”為：會議錄名稱2．檢索年限取近三年。、字段限定、檢索途徑簡單檢索或高級檢索等）例1：用ELSEVIER查找芯片測量chip Measurement有關方面的文章，要求檢索詞分別出現在文章的標題和文摘中。科技與生活2018年4期二、 通過對檢出信息的分析研究，就你選擇的問題簡述如下
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