汽車4s店崗位級別薪資方案(存儲版)
【正文】 下，偶爾不能完成任務15以下工作質(zhì)量20%出色、準確,無任何差錯20完成任務質(zhì)量尚好,但還可以再加強15～19工作疏忽,偶有小差錯10～14工作質(zhì)量不佳,常有差錯10以下工作技能10%具有極豐富的專業(yè)技能，能輕松完成本身職責10有相當?shù)膶I(yè)技能，足以應付本身工作8～9專業(yè)技能一般，但對完成任務尚無障礙7技能程度稍感不足，執(zhí)行職務常需請教他人5～6對工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成5以下工作態(tài)度與責任感15%任勞任怨，竭盡所能完成任務15工作努力,主動，能較好完成份內(nèi)工作13～14有責任心，能自動自發(fā)10～12交付工作需要督促方能完成7～9敷衍了事，無責任心，做事粗心大意7以下協(xié)調(diào)性15%與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力15愛護團體，常協(xié)助別人13～14應他人要求能幫助別人10～12僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作7～9散漫，不肯與別人合作7以下紀律性10%自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度10能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導8～9偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7紀律觀念不強,偶爾違反公司規(guī)章制度5～6經(jīng)常違反公司制度,被指正時態(tài)度傲慢5以下加分項事實說明 減分項 綜合考核得分 總經(jīng)理： 人事行政部： 考核人： 被考核人： 業(yè)務人員考核表（適用對象：銷售人員、售后服務顧問）部門： 崗位名稱： 被考核人姓名： 考核日期： 項目及考核內(nèi)容分值考核得分工作業(yè)績30%能時時跟進，追蹤工作，提前完成工作任務30 能跟蹤，按期完成工作任務25～29 在監(jiān)督下能完成工作任務15～25 在指導下，亦不能完成工作任務15以下 成本意識10%成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費10 具備成本意識，并能節(jié)約9 尚有成本意識，尚能節(jié)約8 缺乏成本意識，稍有浪費3～7 無成本意識，經(jīng)常浪費3以下 工作能力 客戶滿意度15%有強烈的服務意識和規(guī)范的服務行為，多次受到客戶的贊賞15 服務意識良好，服務行為符合公司要求，受到過客戶的表揚12～14 具有服務意識，服務行為能達到
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