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2023-05-10 12:15:40 本頁面
 

【正文】 能自動(dòng)自發(fā)與人合作10樂意與人溝通協(xié)調(diào),順利達(dá)成任務(wù)8~9尚能與人合作,達(dá)成工作要求7協(xié)調(diào)不善,致使工作較難開展5~6無法與人協(xié)調(diào),致使工作無法開展5以下授權(quán)指導(dǎo)10%善于分配權(quán)力,積極傳授工作知識,引導(dǎo)下屬達(dá)成任務(wù)10靈活分配工作或權(quán)力,有效傳授工作知識達(dá)成任務(wù)8~9尚能順利分配工作與權(quán)力,指導(dǎo)下屬完成任務(wù)7欠缺分配工作權(quán)力,及指導(dǎo)下屬之方法,任務(wù)進(jìn)行偶有困難5~6不善分配權(quán)力及指導(dǎo)下屬之方法,內(nèi)部時(shí)有不服及怨言5以下工作態(tài)度10%品德廉潔,言行誠信,立場堅(jiān)定,足為楷模10品行誠實(shí),言行規(guī)矩,平易近人8~9言行尚屬正常,無越軌行為7固執(zhí)己見,不易與人相處5~6私務(wù)多,經(jīng)常利用上班時(shí)間處理私事,或擅離崗位5以下成本考核 10%成本意識強(qiáng)烈,能積極節(jié)省,避免浪費(fèi)10具備成本意識,并能節(jié)約8~9尚有成本意識,尚能節(jié)約7缺乏成本意識,梢有浪費(fèi)5~6無成本意識,經(jīng)常浪費(fèi)5以下加分項(xiàng)事實(shí)說明  減分項(xiàng)  綜合考核得分總經(jīng)理: 人事行政部: 考核人: 被考核人: 技術(shù)人員考核表(適用對象:售后服務(wù)部技術(shù)人員)部門: 崗位名稱: 被考核人姓名: 考核日期: 項(xiàng)目及考核內(nèi)容分值考核得分工作任務(wù)30%能時(shí)時(shí)跟進(jìn),追蹤工作,提前完成任務(wù)30能跟蹤,按期完成任務(wù)25~29在監(jiān)督下能完成任務(wù)15~25在指導(dǎo)下,偶爾不能完成任務(wù)15以下工作質(zhì)量20%出色、準(zhǔn)確,無任何差錯(cuò)20完成任務(wù)質(zhì)量尚好,但還可以再加強(qiáng)15~19工作疏忽,偶有小差錯(cuò)10~14工作質(zhì)量不佳,常有差錯(cuò)10以下工作技能10%具有極豐富的專業(yè)技能,能輕松完成本身職責(zé)10有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能,足以應(yīng)付本身工作8~9專業(yè)技能一般,但對完成任務(wù)尚無障礙7技能程度稍感不足,執(zhí)行職務(wù)常需請教他人5~6對工作必需技能不熟悉,日常工作難以完成5以下工作態(tài)度與責(zé)任感15%任勞任怨,竭盡所能完成任務(wù)15工作努力,主動(dòng),能較好完成份內(nèi)工作13~14有責(zé)任心,能自動(dòng)自發(fā)10~12交付工作需要督促方能完成7~9敷衍了事,無責(zé)任心,做事粗心大意7以下協(xié)調(diào)性15%與人協(xié)調(diào)無間,為工作順利完成盡最
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